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這段內(nèi)容講述了如果在空白勞動(dòng)合同上用人單位與勞動(dòng)者簽訂，并且事后用人單位自行填補(bǔ)內(nèi)容，同時(shí)不允許勞動(dòng)者確認(rèn)并拒絕交付勞動(dòng)者一份，那么這份勞動(dòng)合同將視為無(wú)效，并且不具備法律效力。因?yàn)榉梢?guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫(xiě)，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名，這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該注意勞動(dòng)合同的簽訂和內(nèi)容，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果在空白勞動(dòng)合同上用人單位與勞動(dòng)者簽訂，并且事后用人單位自行填補(bǔ)內(nèi)容，同時(shí)不允許勞動(dòng)者確認(rèn)并拒絕交付勞動(dòng)者一份，那么這份勞動(dòng)合同將視為無(wú)效，并且不具備法律效力。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫(xiě)，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。 勞 動(dòng) 合 同 空 白 條 款 的 法 律 效 力勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，其中可能存在一些空白條款。這些空白條款可能會(huì)給勞動(dòng)合同帶來(lái)一些不確定性，因?yàn)樵趯?shí)

1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變?！秳趧?dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！薄秳趧?dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！庇纱丝梢?jiàn)，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)?？梢哉f(shuō)，相對(duì)于《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？《勞動(dòng)合同

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！窘庾x】本條是關(guān)于行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的規(guī)定。隨著集體合同制度的實(shí)施，各級(jí)工會(huì)積極開(kāi)展各種形式的實(shí)踐，近年來(lái)行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當(dāng)大的發(fā)展。例如上海市總工會(huì)與上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同聯(lián)手，積極推動(dòng)本市區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2006年底上海市共簽訂了4923份區(qū)域性集體合同，覆蓋企業(yè)63559個(gè)、職工858820人；簽訂了325份行業(yè)性集體合同，覆蓋企業(yè)3979個(gè)、職工412607人?？梢哉f(shuō)，推行行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同有了比較成熟的經(jīng)驗(yàn)，有利于跳出單個(gè)企業(yè)的局限，促進(jìn)某行業(yè)、某區(qū)域的勞動(dòng)者和用人單位平等協(xié)商，從而能

集體合同的法律效力高于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。一、多少天內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)

[案情]2005年3月，某電腦公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，該電腦公司查實(shí)李某所持的某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑是假的，遂決定通知李某，從2006年11月1日起解除雙方于2005年4月所簽訂的勞動(dòng)合同。嗣后，該電腦公司對(duì)李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某不服，同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行是有效的，公司應(yīng)全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。[評(píng)析]那么雙方所訂勞動(dòng)合同效力如何?責(zé)任亦應(yīng)如何承擔(dān)呢?一種意見(jiàn)認(rèn)為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是有效的，現(xiàn)雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同已意見(jiàn)一致，某電腦公司應(yīng)全額支付李某最后一個(gè)月工資，并按勞動(dòng)法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是：雙方于2000年4

仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。勞動(dòng)法解讀：仲裁裁決的效力勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后的裁決不服是否有申訴權(quán)?《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問(wèn)題的復(fù)函》(1996/7/3)河南省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)更正裁決不服是否有申訴權(quán)問(wèn)題的請(qǐng)示》(豫勞裁〔1996〕01號(hào))收悉，經(jīng)與最高人民法院協(xié)商，現(xiàn)函復(fù)如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可對(duì)未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實(shí)有錯(cuò)誤的裁決書(shū)，通過(guò)監(jiān)督程序予以糾正

勞動(dòng)合同簽訂原則詳解《勞動(dòng)合同法》第三條【勞動(dòng)合同訂立的原則和效力】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1.合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。”其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞

一、集體變更或解除合同要符合什么條件集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發(fā)生下列情況之一時(shí)，才允許變更或解除集體合同：第一，當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家和社會(huì)利益。一般說(shuō)來(lái)。集體合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，是允許變更或解除的。允許當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，目的是為了使企業(yè)與工會(huì)及其所代表的全體職工之間的合同關(guān)系更能適應(yīng)變化了的新情況。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，必須以不損害國(guó)家利益和社會(huì)利益為前提。第二，訂立集體合同所依據(jù)的國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消。當(dāng)國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消，集體合同中有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的條款就應(yīng)作相應(yīng)的變更。第三，國(guó)家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。當(dāng)這些法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化后，繼續(xù)執(zhí)行原合同中與修改后的法律、法規(guī)和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。集體合同必須做相應(yīng)的調(diào)整。第四，企業(yè)破

在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，合同雙方地位平等。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。公司未簽署勞動(dòng)合同如何賠償公司未簽署勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果房屋買賣合同有上述情形，可以認(rèn)定房屋買賣合同無(wú)效。合同無(wú)效的后果是：當(dāng)事人因合同所取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)返還給對(duì)方。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。集體房屋合同效力糾紛怎么解決集體房屋合同效力糾紛可以通過(guò)訴訟或者是調(diào)解以及仲裁等相關(guān)的方式來(lái)解決。如果通過(guò)訴訟方式的話，需要繳納訴訟費(fèi)。財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2．5％交納；3、超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；4、超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1

公司僅僅給勞動(dòng)者發(fā)了一份聘用書(shū)，是否就意味著簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂合同的，需要支付雙倍工資，而一紙聘用書(shū)是否可以使企業(yè)免責(zé)呢？近日，上海市第二中級(jí)人民法院就一起勞動(dòng)合同糾紛案做出了終審判決，判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。2007年9月，剛滿20歲的小吳到京轅道公司工作，從事倉(cāng)庫(kù)管理員一職，公司每月支付小吳1200元工資，后調(diào)整為1650元。2008年9月，京轅道公司以“違反公司紀(jì)律”為由將其辭退，結(jié)束了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)月小吳就向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁裁決支持了其要求雙倍支付工資的要求。接到裁決結(jié)果后，京轅道公司有異議，繼而向一審法院提起了訴訟，一審判決后該公司又向市二中法院提起上訴。京轅道公司稱：小吳在2007年到公司工作期間，公司曾向其發(fā)過(guò)聘用書(shū)，聘用書(shū)上還

一、集體合同平等協(xié)商的原則集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的，所謂“平等協(xié)商”是指用人單位指定的協(xié)商代表與工會(huì)選派的協(xié)商代表（沒(méi)有建立工會(huì)的，由職工推選協(xié)商代表）為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為，同時(shí)，平等協(xié)商也是勞動(dòng)關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共決的過(guò)程。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個(gè)原則：合法的原則合法原則是集體合同訂立過(guò)程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和內(nèi)容合法兩個(gè)方面。這里的法主要指《勞動(dòng)法》和與勞動(dòng)法相關(guān)的配套法律、法規(guī)與規(guī)定。平等合作與協(xié)商一致的原則參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。w此互相都有充分表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢(shì)，通過(guò)脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，訂立不平等合同。不平等合同是沒(méi)有法律效力的。權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不是

集體合同單獨(dú)立法的必要性和迫切性我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整迫切需要集體合同制度自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來(lái)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜多變、躁動(dòng)不安且矛盾加劇的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下方面：1．勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的格局已基本形成并逐步占主導(dǎo)地位．這一方面表現(xiàn)在我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)迅速成長(zhǎng)壯大，在數(shù)量上和吸納就業(yè)人數(shù)上均大大超過(guò)國(guó)有企業(yè)，而在這些部門中勞動(dòng)關(guān)系完全擺脫了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的印記，均按照市場(chǎng)化模式建立；另一方面國(guó)有企業(yè)的改制使其產(chǎn)權(quán)制度特別是國(guó)有企業(yè)職工身份發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工的利益取向和差別日益明顯。這些均表明市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立并將繼續(xù)深化，已逐步完成從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡和轉(zhuǎn)型。2．用人單位與勞動(dòng)者的地位嚴(yán)重失衡，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到用人單位的威脅和侵害。在市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位本身就具有占有資本、崗位

法律規(guī)定集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同。而如果個(gè)人勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定低于集體合同的，應(yīng)執(zhí)行集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。一年前，王鋒應(yīng)聘到一家建筑公司，與同事張偉工種完全一樣。兩年前，該公司工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂了集體合同，約定他們所在工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于每月2500元。張偉當(dāng)時(shí)已在此工作，所以至今沿用此工資標(biāo)準(zhǔn)，而王鋒作為公司新招的員工，入職時(shí)公司與他單獨(dú)約定了工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等事項(xiàng)，并簽訂勞動(dòng)合同。這份合同，比之前工會(huì)代表職工簽訂的集體合同薪酬低一半左右。也就是說(shuō)，同樣的工作，因公司分別簽訂合同，酬勞差距近一倍。王鋒找公司詢問(wèn)，得到的答復(fù)是：張偉是公司的老人，按集體合同約定其工資就是這么多。你是新招的，工資低。這是歷史遺留問(wèn)題，是實(shí)行老人老辦法，新人新辦法。這種解釋讓王鋒無(wú)法理解。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)還有十幾名新進(jìn)員工存在同樣情況后，便開(kāi)始申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司方認(rèn)為，企業(yè)能夠給王鋒等人提