集體合同效力是否高于個(gè)人勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-06-10 09:02:45
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法律規(guī)定集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同。而如果個(gè)人勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定低于集體合同的，應(yīng)執(zhí)行集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。
一年前，王鋒應(yīng)聘到一家建筑公司，與同事張偉工種完全一樣。兩年前，該公司工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂了集體合同，約定他們所在工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于每月2500元。張偉當(dāng)時(shí)已在此工作，所以至今沿用此工資標(biāo)準(zhǔn)，而王鋒作為公司新招的員工，入職時(shí)公司與他單獨(dú)約定了工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等事項(xiàng)，并簽訂勞動(dòng)合同。這份合同，比之前工會(huì)代表職工簽訂的集體合同薪酬低一半左右。
也就是說(shuō)，同樣的工作，因公司分別簽訂合同，酬勞差距近一倍。王鋒找公司詢(xún)問(wèn)，得到的答復(fù)是：張偉是公司的老人，按集體合同約定其工資就是這么多。你是新招的，工資低。這是歷史遺留問(wèn)題，是實(shí)行老人老辦法，新人新辦法。
這種解釋讓王鋒無(wú)法理解。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)還有十幾名新進(jìn)員工存在同樣情況后，便開(kāi)始申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司方認(rèn)為，企業(yè)能夠給王鋒等人提供就業(yè)崗位、按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放工資，就已經(jīng)做到了仁至義盡。之前簽訂的集體合同不適用于新聘員工，應(yīng)當(dāng)分別按集體合同和新員工勞動(dòng)合同給新老員工發(fā)工資。據(jù)此，公司堅(jiān)持現(xiàn)有做法不變，并拒絕王鋒等人提出的補(bǔ)償工資差額、按集體合同發(fā)放工資的要求。
而北京勞動(dòng)仲裁委仲裁認(rèn)為，該公司將新聘員工列為臨時(shí)工、不將其登記在冊(cè)的做法不正確。作為公司員工，公司應(yīng)該按照集體合同為新聘員工發(fā)工資。裁決該公司一次性補(bǔ)發(fā)所欠新聘員工的工資，并在剩余合同期內(nèi)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為新聘員工發(fā)工資。
裁決書(shū)指出，集體合同是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表與用人單位依照法律規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
據(jù)此推定，王鋒等人雖不是公司的老員工，但他們肯定屬于公司的勞動(dòng)者。正式工與臨時(shí)工不過(guò)是企業(yè)用工形式的變化，不能以此否認(rèn)王鋒等的公司員工身份。因此，公司與其簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同條款不能違背集體合同。
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集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力，《勞動(dòng)合同法》第五十四條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！秳趧?dòng)法。第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，哪個(gè)效力更高?《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(1994/9/5)第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違背國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。2023-06-13136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、集體合同如何生效集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過(guò)、首席代表簽字程序以外，勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)。勞動(dòng)保障部門(mén)在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)審查。二、集體合同對(duì)勞動(dòng)者有什么效力的集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合2024-02-02116人看過(guò) -
集體合同又稱(chēng)為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。集體合同期限為1至3年。集體勞動(dòng)合同主要包括哪些內(nèi)容1、勞動(dòng)報(bào)酬。包括用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。2、工作時(shí)間。即勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，用于完成本職工作的時(shí)間。包括工時(shí)制度、加班加點(diǎn)辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。3、休息休假。包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；其他假期。4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；勞動(dòng)條件和2023-03-01355人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”。也就是說(shuō)，當(dāng)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的人民法院應(yīng)予支持”。也就是說(shuō)當(dāng)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)規(guī)章制度的集體合同規(guī)定時(shí)，職工要求按勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)也應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。案例齊某2011年1月到a公司工作，并與a公司簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同，合同約定月工資為2800元。半年后齊某發(fā)現(xiàn)自己每月工資比其他同崗位員工都少，經(jīng)了解，工會(huì)代表職工與公司簽訂的集體合同規(guī)定2023-05-24164人看過(guò)
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讀者：刁麗萍刁麗萍讀者：《勞動(dòng)合同法》第五十二條第二款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。但這并不等于用人單位便可以用集體合同來(lái)替代勞動(dòng)合同。集體合同是指工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的協(xié)議;勞動(dòng)合同是用人單位與不同的勞動(dòng)者個(gè)人確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。因此，集體合同不等于勞動(dòng)合同，而目前也沒(méi)有可以用集體合同替代勞動(dòng)合同的任何法律依據(jù)。公司在沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》向你支付兩倍工資。2023-06-10440人看過(guò) -
勞動(dòng)合同效力公司與王某簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同，約定工作崗位為設(shè)備部經(jīng)理，并約定合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，王某提出要在勞動(dòng)合同中加上未經(jīng)乙方(王某)同意，甲方(公司)在合同期內(nèi)不得任意調(diào)動(dòng)合同約定的工作崗位的條款，公司對(duì)此條款沒(méi)有異議。半年后，公司在未與王某協(xié)商的情況下，以勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定可隨意調(diào)崗為由，將其崗位調(diào)整為設(shè)備部主管。王某對(duì)此提出異議，認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，公司調(diào)動(dòng)其工作崗位應(yīng)經(jīng)得他本人的同意，現(xiàn)在公司擅自單方面調(diào)動(dòng)崗位，屬于違法行為。王某要求公司恢復(fù)其部門(mén)經(jīng)理崗位。公司則認(rèn)為，王某入職時(shí)同意執(zhí)行本公司勞動(dòng)規(guī)章制度等規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整其崗位完全屬于合法。楊楊觀點(diǎn)：拋開(kāi)用人單位未依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》依法調(diào)整勞動(dòng)者崗位的問(wèn)題，此案一面是勞動(dòng)合同約定的條款，一面是簽字認(rèn)可的勞動(dòng)規(guī)章制度/員工手冊(cè)，當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)，哪一個(gè)效力優(yōu)先呢?用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂勞動(dòng)2023-06-10125人看過(guò) -
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉2023-03-06404人看過(guò) -
集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)如何審查？答：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手正文：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)如何審查？答：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，具體管轄范圍由哪個(gè)部門(mén)規(guī)定？答：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的哪些事項(xiàng)進(jìn)行審查？2023-06-10329人看過(guò)
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有集體合同對(duì)勞動(dòng)合同具有一定的約束力。當(dāng)二者有不一致的地方時(shí)，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。一、簽訂集體合同的法律效力是什么簽訂集體合同的法律效力：集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。根據(jù)法律規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。二、集體合同的法律效力表現(xiàn)在依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事2023-03-11378人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)無(wú)法比較。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。(2)合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些1、勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國(guó)民法典》。2、勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人2023-06-26420人看過(guò) -
集體合同即日起，北京市政府法制辦在首都之窗網(wǎng)站（www.beijing.gov.cn）面向社會(huì)公開(kāi)征集《北京市集體合同條例》（送審稿）意見(jiàn)。送審稿中明確規(guī)定，用人單位的工會(huì)組織代表職工與用人單位通過(guò)集體協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位與職工簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞即日起，北京市政府法制辦在首都之窗網(wǎng)站（www.beijing.gov.cn）面向社會(huì)公開(kāi)征集《北京市條例》（送審稿）意見(jiàn)。送審稿中明確規(guī)定，的工會(huì)組織代表職工與用人單位通過(guò)集體協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位與職工簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體勞動(dòng)合同的規(guī)定。集體合同是指職工一方與用人單位，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。市民進(jìn)入首都之窗網(wǎng)站征集意見(jiàn)欄就可以就相關(guān)條款發(fā)表意見(jiàn)。據(jù)了解，征求意見(jiàn)時(shí)間截止到3月20日。《北京市集體合同條例》（2023-06-10266人看過(guò) -
一、集體合同未簽屬于未簽勞動(dòng)合同嗎?未簽集體合同不等于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同和集體合同是不一樣的，兩者的區(qū)別是：1、目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展;勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2、主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3、內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。4、法律效力不同。2023-06-18108人看過(guò)
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集體合同2005年12月1日，某中外合資企業(yè)為了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，與該中外合資企業(yè)的工會(huì)組織就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、各種福利待遇等事項(xiàng)簽訂了集體合同，該集體合同的期限為2006年1月1日至2008年12月31日。其中，集體合同規(guī)定職工的月工資不低于1500元。2005年12月25日，雙方將集體合同提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門(mén)審查。截至2006年3月25日，勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)仍未給予答復(fù)，該中外合資企業(yè)認(rèn)為該集體合同沒(méi)有被勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，因此，該集體合同未生效。于是，該中外合資企業(yè)于2007年10月，分別同每個(gè)職工簽訂勞動(dòng)合同，職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)分為1200元至1400元不等。請(qǐng)結(jié)合上述材料，結(jié)合有關(guān)勞動(dòng)法律制度的規(guī)定，撰文詳細(xì)論述(1)工會(huì)代表職工簽訂集體合同的主體資格是否合法?為什么?(2)該中外合資企業(yè)簽訂的集體合同是否已經(jīng)生效?為什么?(3)該中外合資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)2023-06-0987人看過(guò) -
勞動(dòng)合同效力名稱(chēng)并不重要，只要一個(gè)協(xié)議、合同具備了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，有建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，就應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、聘用合同的基本內(nèi)容是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八2023-03-14454人看過(guò)
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集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽(tīng)取意見(jiàn)，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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勞動(dòng)合同中集體合同是否屬于集體合同的效力范圍青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-02究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”第五十四條：“集體合同訂立 -
勞動(dòng)合同中集體合同是否是集體合同，如何認(rèn)定集體合同效力天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-16究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”第五十四條：“集體合同訂立 -
集體合同和，哪個(gè)效力更高？福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-02集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。 -
集體合同的效力是怎樣的, 集體合同的法律效力與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14(1)集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動(dòng)后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位；全體勞動(dòng)者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時(shí)其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會(huì)會(huì)員資格。 (2)集體合同從生效到終止的整個(gè)存續(xù)期間都具有約束力。集體合同的生效時(shí)間，為集體合同履行完報(bào)批手續(xù)后就開(kāi)始生效；集體合同在存續(xù)期間 -
關(guān)于勞動(dòng)合同是否由集體轉(zhuǎn)移？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-191、如果公司解除勞動(dòng)合同了，那么必須按勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)單位公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付
