從業(yè)人員的集體合同勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-06 17:01:14
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集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。
2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。
3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同。
一、集體合同期限是否有時(shí)間規(guī)定
集體合同的期限一般是1－3年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)（未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同。
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集體合同集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是：時(shí)間的角度來看，勞動(dòng)合同是在集體合同之前產(chǎn)生的，也就是說集體合同的前身基礎(chǔ)是勞動(dòng)合同，在沒有勞動(dòng)合同的前提下，雇主和被雇傭者并沒有確立正規(guī)有效的勞動(dòng)關(guān)系，因此就算有了集體合同也是沒有效用的。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是：1．集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同。2．集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。3．集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。4．集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽署的。《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2023-07-13191人看過 -
不可以只要雙方未解除勞動(dòng)合同是不能停繳社保的，未解除勞動(dòng)合同直接停繳社保的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者可因?yàn)閱挝晃蠢U納社保提出解除勞動(dòng)合同并要求單位補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正2023-04-16211人看過 -
調(diào)解委員會(huì)編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________簽訂日期：__________年__________月__________日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方__________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址__________經(jīng)營(yíng)地址__________第二條乙方__________性別__________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________居民身份證號(hào)碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在京居住地址___2023-04-23219人看過 -
集體勞動(dòng)合同不可以代表勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。不能代表個(gè)人勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同的備案材料有哪些集體勞動(dòng)合同的備案材料：1、企業(yè)所有制性質(zhì)；2、企業(yè)職工人數(shù)；3、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；4、工會(huì)法人證明材料；5、雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書；6、職工一方代表、勞動(dòng)合同書復(fù)印件；7、協(xié)商情況及集體合同條款征求職工意見的記錄；8、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議通過集體合同草案的決議；9、集體勞動(dòng)合同條款說明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工2023-08-11105人看過
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集體合同集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同摘要:集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同的效力,集體合同具有支配其所代表的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。而集體合同從其內(nèi)容的廣泛性和保障性上,都將更大程度上維護(hù)員工的基本利益。關(guān)鍵詞:集體合同;勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系集體合同起源于18世紀(jì)的歐洲,是在工人與資本家的斗爭(zhēng)中產(chǎn)生的,是工人階級(jí)爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)果。二戰(zhàn)后,絕大多數(shù)國(guó)家都對(duì)勞動(dòng)集體2023-06-10209人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)集體勞動(dòng)合同和單個(gè)的勞動(dòng)合同有所區(qū)別。集體勞動(dòng)合同關(guān)注的是大的內(nèi)容和規(guī)定，而單個(gè)的勞動(dòng)合同則更注重具體條款和細(xì)節(jié)。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不簽個(gè)人合同照樣違法。當(dāng)沒有約定個(gè)人勞動(dòng)合同或約定不明的時(shí)候參照集體勞動(dòng)合同。還有，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者享受的工資待遇等比集體合同低時(shí)，以集體勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。集體勞動(dòng)合同和單個(gè)的勞動(dòng)合同有所區(qū)別。集體勞動(dòng)合同關(guān)注的是大的內(nèi)容和規(guī)定，而單個(gè)的勞動(dòng)合同則更注重具體條款和細(xì)節(jié)。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不簽個(gè)人合同照樣違法。當(dāng)沒有約定個(gè)人勞動(dòng)合同或約定不明的時(shí)候參照集體勞動(dòng)合同。還有，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者享受的工資待遇等比集體合同低時(shí)，以集體勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 【政策解讀】集體勞動(dòng)合同的法律地位與作用集體勞動(dòng)合同是2023-08-27270人看過 -
法律規(guī)定集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同。而如果個(gè)人勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定低于集體合同的，應(yīng)執(zhí)行集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。一年前，王鋒應(yīng)聘到一家建筑公司，與同事張偉工種完全一樣。兩年前，該公司工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂了集體合同，約定他們所在工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于每月2500元。張偉當(dāng)時(shí)已在此工作，所以至今沿用此工資標(biāo)準(zhǔn)，而王鋒作為公司新招的員工，入職時(shí)公司與他單獨(dú)約定了工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等事項(xiàng)，并簽訂勞動(dòng)合同。這份合同，比之前工會(huì)代表職工簽訂的集體合同薪酬低一半左右。也就是說，同樣的工作，因公司分別簽訂合同，酬勞差距近一倍。王鋒找公司詢問，得到的答復(fù)是：張偉是公司的老人，按集體合同約定其工資就是這么多。你是新招的，工資低。這是歷史遺留問題，是實(shí)行老人老辦法，新人新辦法。這種解釋讓王鋒無法理解。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)還有十幾名新進(jìn)員工存在同樣情況后，便開始申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司方認(rèn)為，企業(yè)能夠給王鋒等人提2023-06-10484人看過
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有期徒刑勞動(dòng)合同人員的主體是指誰有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說。即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。不能把勞動(dòng)者理解為一般意義上的人人都是勞動(dòng)者，這樣就會(huì)把用人單位本身也包括在內(nèi)了。在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者只能理解為達(dá)到法定年齡且有勞動(dòng)能力的公民。與勞動(dòng)者相對(duì)的用人單位是指招用他人為其勞動(dòng)的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗舜鸀榻?jīng)營(yíng)的人，他們構(gòu)成使用他人勞動(dòng)而給付報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會(huì)中，有的自然人可以同時(shí)既為勞動(dòng)者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動(dòng)關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為勞動(dòng)2023-02-16165人看過 -
不可抗力本合同由公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條工會(huì)代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合2023-06-10109人看過 -
集體勞動(dòng)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同，是企業(yè)職工一方與用人單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理關(guān)于集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理的問題，主要分為以下兩種情況：(一)因集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議的處理集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理的書面申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞2023-06-1355人看過 -
集體合同一、勞動(dòng)合同和集體合同制度包括勞動(dòng)合同和集體合同制度包括：（一）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；（二）集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則；（三）集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國(guó)家的勞動(dòng)立法都不能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的全部勞動(dòng)行為和用工行為，為了使勞動(dòng)關(guān)系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)除國(guó)家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)以外，必須由當(dāng)事人平等協(xié)商確定，而勞動(dòng)合同和集體合同制度適應(yīng)了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的這種需要。二、集體合同的內(nèi)容有哪些一般認(rèn)為，完整的集體合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：（一）標(biāo)準(zhǔn)性條款。它所規(guī)定的是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，即單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)。它應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)者和用人單位據(jù)以確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，也可直接成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的組成部分。它直接來源于或依據(jù)法規(guī)2023-06-04295人看過
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第五十五條集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！窘庾x】本文是集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力方面的作用。一、人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法第四十八條第一款規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！卑凑?004年1月20日勞動(dòng)部頒布的《最低工資規(guī)定》，“社會(huì)平均工資法”是三種確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法之一?！吧鐣?huì)平均工資法”也是是按照國(guó)際上通用的方法，即月最低工資一般是月平均工資的40—60%話。目前我國(guó)沒有任何一個(gè)省份達(dá)到了這個(gè)要求，而且各省份差別很大。另外，為逐步解決進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工資偏低問題，國(guó)務(wù)院要求各地從2006年起，要合理調(diào)整和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。截至2006年9月底，全國(guó)31個(gè)省份都頒布了月最2023-06-09403人看過 -
甲方(用人單位)名稱：____________地址：____________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________性別：________________________年齡：________________________現(xiàn)住址：______________________身份證號(hào)碼：__________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，期限為___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：在______崗位，為______工種。乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________2023-06-10398人看過
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集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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哪些叫集體合同，集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別青海在線咨詢 2022-07-27集體合同collectiveagreement 也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。 -
企業(yè)未與員工簽訂集體勞動(dòng)合同是否合規(guī)？甘肅在線咨詢 2024-12-05企業(yè)可以自行決定是否簽署集體勞動(dòng)合同。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，可以決定是否需要簽署集體勞動(dòng)合同。雖然《勞動(dòng)合同法》第五十一條允許企業(yè)與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并可以訂立集體合同，但并沒有規(guī)定企業(yè)必須簽訂集體勞動(dòng)合同。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。 -
集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是什么集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是怎樣的遼寧在線咨詢 2022-03-09集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色。集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于：1．目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系 -
非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同范文，勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些香港在線咨詢 2023-09-12非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同范文 勞動(dòng)合同書 (非全日制從業(yè)人員使用) 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 第二條乙方性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號(hào)碼
