集體合同是一種特殊的勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:37:25
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集體勞動合同是一種特殊的勞動合同，是企業(yè)職工一方與用人單位在平等協(xié)商的基礎上簽訂的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
集體勞動爭議如何處理
關于集體勞動合同爭議如何處理的問題，主要分為以下兩種情況：
(一)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理
集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動保障行政部門協(xié)調處理。當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構提出協(xié)調處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視情況協(xié)調處理。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。勞動保障行政部門處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起30日內結束。期滿未結束的，可適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過15日。
(二)因履行集體合同而發(fā)生的爭議的處理
因履行集體合同發(fā)生的爭議可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟解決。勞動法的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。
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