簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一致
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簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同你簽訂其他勞動(dòng)合同一樣啊，只是你們?cè)趧趧?dòng)崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時(shí)候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
律師不能與其他公司簽訂勞動(dòng)合同。專業(yè)律師只能去企業(yè)做法律顧問(wèn)，即簽訂法律顧問(wèn)服務(wù)合同，獲得一定的顧問(wèn)費(fèi)收入，并不是勞動(dòng)關(guān)系。專業(yè)律師可與企業(yè)簽訂法律顧問(wèn)服務(wù)合同，數(shù)量不限，但職業(yè)律師與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，成為企業(yè)正式員工的，違反《中華人民共和國(guó)律師法》規(guī)定，律師協(xié)會(huì)和當(dāng)?shù)厮痉ň钟袡?quán)處罰，輕警告罰款，最重的處罰是吊銷律師執(zhí)照。
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不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。
2020.06.01 213 -
員工停薪留職期間與其他企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同是否合法不合法，在停薪留職期內(nèi)雙方仍保留勞動(dòng)關(guān)系，如果需要簽訂第二份勞動(dòng)合同，需與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.29 444 -
在職與其他單位簽訂勞動(dòng)合同可以嗎在職情況下是可以和另一家公司簽訂勞務(wù)合同的。通常勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，也可以在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的情況下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式
2020.01.20 1,058
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特殊工種勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一致
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同你簽訂其他勞動(dòng)合同一樣啊，只是你們?cè)趧趧?dòng)崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時(shí)候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-10 15,340 -
特殊工種的勞動(dòng)合同與其他勞動(dòng)合同是否合
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同你簽訂其他勞動(dòng)合同一樣啊，只是你們?cè)趧趧?dòng)崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時(shí)候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-04 15,340 -
特殊工種與勞動(dòng)合同簽訂是否在一起
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同你簽訂其他勞動(dòng)合同一樣啊，只是你們?cè)趧趧?dòng)崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時(shí)候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-10 15,340 -
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同和簽訂其他工種的勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同你簽訂其他勞動(dòng)合同一樣啊，只是你們?cè)趧趧?dòng)崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時(shí)候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-15 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
