個(gè)人勞動(dòng)合同和集體合同是否應(yīng)當(dāng)備案
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂不需要備案，但在簽訂集體合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同報(bào)送《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)部。第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并由用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章后生效勞動(dòng)合同
用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同
第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性和區(qū)域性集體合同對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓蛣趧?dòng)者具有約束力
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
都是合同，具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能。它們由工人和雇主簽署，用于調(diào)整。一般來說，有關(guān)工人權(quán)益的規(guī)定不得低于標(biāo)準(zhǔn)。集體合同標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同中未規(guī)定或未規(guī)定的事項(xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充功能
集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。它們之間有明顯的區(qū)別：
①合同當(dāng)事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯(lián)合組成的工會(huì)或職工選舉產(chǎn)生的代表。一般來說，工人個(gè)人不能單獨(dú)與雇主簽訂集體合同；勞動(dòng)合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個(gè)人②合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動(dòng)合同僅限于工人個(gè)人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)
③不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個(gè)員工；本勞動(dòng)合同僅適用于個(gè)體勞動(dòng)者，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者無約束力
④法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對(duì)雇主和所有簽訂集體合同的工人有效，而勞動(dòng)合同只能對(duì)雇主和工人個(gè)人有效⑤不同的違約責(zé)任：對(duì)于集體合同的終止，當(dāng)勞動(dòng)者違反集體合同時(shí)，用人單位不能終止集體合同。集體合同用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯工會(huì)和全體職工合法權(quán)益，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任；工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的，一般不承擔(dān)重大賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是不同的。只要符合違約條件，即構(gòu)成違約，可根據(jù)其后果和損失予以賠償，并可因違約而終止合同
如何簽訂集體勞動(dòng)合同
（1）制定集體合同草案：集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，無工會(huì)的企業(yè)由職工與企業(yè)推舉的代表簽訂。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會(huì)或起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的起草工作。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)管理部門和工會(huì)代表若干人組成，董事長或者組長、副董事長或者副組長由工會(huì)和企業(yè)管理部門代表一人擔(dān)任。起草委員會(huì)或起草小組應(yīng)深入調(diào)查研究，廣泛征求各方意見和要求，提出集體合同初稿審議：將集體合同文本草案提交職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。在職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議時(shí)，企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)分別說明協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)和主要內(nèi)容，然后由職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論協(xié)議草案文本，作出審議決定。2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，雙方代表商定的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案必須經(jīng)半數(shù)以上職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意方可通過簽字：集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（4）登記備案：集體合同簽訂后，集體合同文本及其附件一式三份，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有責(zé)任對(duì)集體合同的內(nèi)容是否合法進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目、條款不合法或者不真實(shí)的，不得登記或者暫停登記，并發(fā)回企業(yè)修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出意見，且集體合同具有法律效力的，企業(yè)管理部門、工會(huì)組織和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行公告：本集體電臺(tái)同一條生效。企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體員工公布
上述知識(shí)是對(duì)“是否記錄個(gè)人勞動(dòng)合同和集體合同”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂無需備案，但在簽訂集體合同時(shí)，用人單位應(yīng)將合同提交勞動(dòng)部門。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
-
集體勞動(dòng)合同應(yīng)該歸檔嗎
215人看過
-
畢業(yè)生檔案中是否會(huì)歸檔勞動(dòng)合同？
373人看過
-
勞動(dòng)法第三章勞動(dòng)合同和集體合同
385人看過
-
特殊勞動(dòng)合同是否等同于集體合同？
171人看過
-
訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同和集體合同的條件是什么
406人看過
-
集體合同和個(gè)人合同的分別
173人看過
-
集體合同一、勞動(dòng)合同和集體合同制度包括勞動(dòng)合同和集體合同制度包括：（一）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；（二）集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則；（三）集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞動(dòng)立法都不能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的全部勞動(dòng)行為和用工行為，為了使勞動(dòng)關(guān)系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)以外，必須由當(dāng)事人平等協(xié)商確定，而勞動(dòng)合同和集體合同制度適應(yīng)了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的這種需要。二、集體合同的內(nèi)容有哪些一般認(rèn)為，完整的集體合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：（一）標(biāo)準(zhǔn)性條款。它所規(guī)定的是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，即單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)。它應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)者和用人單位據(jù)以確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，也可直接成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的組成部分。它直接來源于或依據(jù)法規(guī)2023-06-04295人看過 -
勞動(dòng)者集體合同不屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；而集體合同又稱集體協(xié)議，是勞動(dòng)者一方與用人單位一方根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)簽訂集體合同對(duì)于職工的保護(hù)性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個(gè)和用人單位平等協(xié)商的位置上，從而排除了勞動(dòng)合同簽訂中與用人單位對(duì)應(yīng)的只是勞動(dòng)者個(gè)人的弱勢(shì)地位。集體合同簽訂的原則平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。雙方協(xié)商代表人數(shù)要對(duì)等集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。選擇協(xié)商代表體現(xiàn)民主。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同2023-08-05257人看過 -
勞動(dòng)者是個(gè)人持有一份。1、勞動(dòng)合同是個(gè)人持有一份，公司還持有一份勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3、勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同個(gè)人需要拿一份嗎勞動(dòng)合同個(gè)人需要拿一份的，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2023-07-06371人看過 -
一、勞動(dòng)合同和集體合同不一致時(shí)該怎么處理集體合同和勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可2023-06-05405人看過
-
仲裁委員會(huì)集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：1、勞動(dòng)報(bào)酬。包括用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。2、工作時(shí)間。即勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，用于完成本職工作的時(shí)間。包括工時(shí)制度、加班加點(diǎn)辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。3、休息休假。包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；其他假期。4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程；勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。包括補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；基本福利制度和福利設(shè)施；醫(yī)療期延長及其待遇；2023-03-24466人看過 -
1、勞動(dòng)合同是否需要?dú)w檔？現(xiàn)行法律沒有規(guī)定必須到勞動(dòng)局備案，這不是一個(gè)必要的程序勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效“法律不強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須向勞工部備案。即使未提交，也不會(huì)影響合同的效力。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么。勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，雙方都有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)2023-05-07286人看過 -
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉2023-03-06404人看過 -
集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)如何審查？答：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手正文：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)如何審查？答：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，具體管轄范圍由哪個(gè)部門規(guī)定？答：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的哪些事項(xiàng)進(jìn)行審查？2023-06-10329人看過
-
一、特殊主體：學(xué)生1、學(xué)校安排的教學(xué)實(shí)習(xí)：就是學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，如果通過實(shí)習(xí)，就可以得到學(xué)分。這種實(shí)習(xí)不形成勞動(dòng)關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動(dòng)合同，也不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較高的實(shí)習(xí)崗位，企業(yè)最好給購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)。2、課余的勤工儉學(xué)：比如假期工、小時(shí)工、商場(chǎng)促銷等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補(bǔ)家用，和企業(yè)也沒有嚴(yán)格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。3、畢業(yè)生實(shí)習(xí)：這一點(diǎn)之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認(rèn)為不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但是2010年第6期的《最高人民法院公報(bào)》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案》里的論述表現(xiàn)了不同的聲音：即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在2023-02-07494人看過 -
勞務(wù)派遣合同一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同嗎是。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨時(shí)工這個(gè)說法，性質(zhì)應(yīng)該是屬于勞務(wù)合同，不過是分期簽定的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向2023-07-02266人看過 -
集體合同2005年12月1日，某中外合資企業(yè)為了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，與該中外合資企業(yè)的工會(huì)組織就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、各種福利待遇等事項(xiàng)簽訂了集體合同，該集體合同的期限為2006年1月1日至2008年12月31日。其中，集體合同規(guī)定職工的月工資不低于1500元。2005年12月25日，雙方將集體合同提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門審查。截至2006年3月25日，勞動(dòng)與社會(huì)保障部門仍未給予答復(fù)，該中外合資企業(yè)認(rèn)為該集體合同沒有被勞動(dòng)與社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，因此，該集體合同未生效。于是，該中外合資企業(yè)于2007年10月，分別同每個(gè)職工簽訂勞動(dòng)合同，職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)分為1200元至1400元不等。請(qǐng)結(jié)合上述材料，結(jié)合有關(guān)勞動(dòng)法律制度的規(guī)定，撰文詳細(xì)論述(1)工會(huì)代表職工簽訂集體合同的主體資格是否合法?為什么?(2)該中外合資企業(yè)簽訂的集體合同是否已經(jīng)生效?為什么?(3)該中外合資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)2023-06-0987人看過 -
經(jīng)理查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章?！秳趧?dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象2023-04-29169人看過
-
人事檔案勞動(dòng)合同歸入人事檔案的第九類中。一般來講，檔案跟著人走，與誰訂立合同，檔案就在哪個(gè)單位或者單位所在地的人才市場(chǎng)保管，但是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的檔案有的單位將其放在社保中心或是人才交流中心，每個(gè)月只交單位應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日，必須訂立勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者有權(quán)有求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同檔案管理有哪些勞動(dòng)合同檔案管理包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同人事檔案室對(duì)收集的人事檔案材料按規(guī)定進(jìn)行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、排架；對(duì)人事檔案應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度，建立各類檔案名冊(cè)；每半年檢查核對(duì)一次檔案，做到檔號(hào)與檔案名冊(cè)編號(hào)一致，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；其他。二、辭職后勞動(dòng)合同需要放入檔案中嗎需要，一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的2023-03-16112人看過 -
一方面，集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹蛣趧?dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)一般以法律法規(guī)的形式出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者具有普遍的約束作用。通過集體合同，可以約定勞動(dòng)者利益高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者利益保護(hù)的實(shí)際水平高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。集體合同生效后，當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹蛣趧?dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)提高的，高于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，集體合同中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)變更并提高，否則確認(rèn)無效。對(duì)于簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同對(duì)企業(yè)的所有勞動(dòng)合同都有約束力。也就是說，集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者利益在其有效范圍內(nèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者利益的規(guī)定可以高于但不得低于這些標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，確認(rèn)無效；集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)變更的，勞動(dòng)合同2023-08-0590人看過
集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-19 -
2023-11-16 -
2023-11-12
-
勞動(dòng)合同人事檔案歸檔是指什么新疆在線咨詢 2022-06-27人事檔案里是需要放入這個(gè)檔案的。一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。所以勞動(dòng)合同人事檔案歸檔是必須的。 -
勞動(dòng)合同中集體合同是否是集體合同，如何認(rèn)定集體合同效力天津在線咨詢 2022-03-16究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”第五十四條：“集體合同訂立 -
集體勞動(dòng)合同是否可以只簽訂個(gè)人湖北在線咨詢 2022-03-16公司和工會(huì)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。勞動(dòng)合同的必備條款如果集體合同都約定了，那么可以只簽訂集體合同，不簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。但是有可能在進(jìn)公司之前，公司已經(jīng)有了集體合同，而新員工的入職時(shí)間和集體合同是不一樣的，合同的期限也會(huì)有不同，崗位也會(huì)有約定，這樣還是需要簽訂單獨(dú)的個(gè)人勞動(dòng)合同。合同到期之后，需要雙方對(duì)此事項(xiàng)有個(gè)約定，不必然導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)合同終止直 -
勞動(dòng)合同怎么歸檔湖北在線咨詢 2022-08-10每人可以設(shè)置一個(gè)員工編號(hào)，然后按照員工編號(hào)建立每個(gè)人的file，file中可以包含入職資料、勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表、獎(jiǎng)懲表、請(qǐng)假及加班表、培訓(xùn)資料等等。個(gè)人覺得這種方式比較好，易于管理。
-
勞動(dòng)合同和集體合同哪個(gè)效力更高陜西在線咨詢 2022-11-071、集體合同的效力比勞動(dòng)合同的效力高一些，用人單位有集體合同的，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
