勞動(dòng)合同法解讀：企業(yè)調(diào)崗九大常見(jiàn)問(wèn)題辨析
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時(shí)間： 2023-06-10 09:20:22
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公司僅僅給勞動(dòng)者發(fā)了一份聘用書(shū)，是否就意味著簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂合同的，需要支付雙倍工資，而一紙聘用書(shū)是否可以使企業(yè)免責(zé)呢？近日，上海市第二中級(jí)人民法院就一起勞動(dòng)合同糾紛案做出了終審判決，判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
2007年9月，剛滿20歲的小吳到京轅道公司工作，從事倉(cāng)庫(kù)管理員一職，公司每月支付小吳1200元工資，后調(diào)整為1650元。2008年9月，京轅道公司以“違反公司紀(jì)律”為由將其辭退，結(jié)束了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)月小吳就向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁裁決支持了其要求雙倍支付工資的要求。接到裁決結(jié)果后，京轅道公司有異議，繼而向一審法院提起了訴訟，一審判決后該公司又向市二中法院提起上訴。
京轅道公司稱：小吳在2007年到公司工作期間，公司曾向其發(fā)過(guò)聘用書(shū)，聘用書(shū)上還記載了其薪資結(jié)構(gòu)、報(bào)到時(shí)間等，這份聘用書(shū)等同于勞動(dòng)合同。但法院認(rèn)為，僅憑一份聘用書(shū)不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同于勞動(dòng)合同。因而認(rèn)定雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，所以維持原判。
【法官解釋】
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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撫養(yǎng)義務(wù)1、口頭贈(zèng)與合同真的有效力嗎？贈(zèng)與合同是需要公證的，沒(méi)有公證的贈(zèng)與合同需要當(dāng)事人有實(shí)際的所有權(quán)轉(zhuǎn)移行為才能使合同生效。但是社會(huì)捐助，公益捐助雖然可以口頭贈(zèng)與，但是它們可是有特殊金剛罩的特種贈(zèng)與哦。只要當(dāng)事人進(jìn)行口頭承諾就生效哦，這是為了保護(hù)公益事業(yè)的原因。2、贈(zèng)與的東西還能要回來(lái)嗎？可以撤銷的合同：1.贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)在轉(zhuǎn)移所有權(quán)之前是可以撤銷的。2.嚴(yán)重侵害了贈(zèng)送人和近親屬的利益。3.撫養(yǎng)義務(wù)沒(méi)有履行的。4.贈(zèng)與附加的義務(wù)沒(méi)履行撤銷權(quán)的期限是知道撤銷理由后的一年內(nèi)。具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的合同不適合前面那幾項(xiàng)。3、為了得到贈(zèng)送，而與對(duì)贈(zèng)與人進(jìn)行傷害，該怎么辦？因?yàn)槭苜?zèng)人的違法行為導(dǎo)致贈(zèng)與人死亡或者喪失民事行為能力，贈(zèng)與人的繼承人和法定代理人可以撤銷贈(zèng)與。繼承人和代理人撤銷的期限是6個(gè)月內(nèi)。4、贈(zèng)與的東西有瑕疵，這個(gè)責(zé)任誰(shuí)負(fù)？贈(zèng)與人負(fù)責(zé)的情況：1.贈(zèng)與人的故意或重大過(guò)失導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失2023-04-0553人看過(guò) -
書(shū)面合同雖然勞動(dòng)合同制度政策體系在全國(guó)已經(jīng)初步形成，但在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；有的用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，濫用勞務(wù)派遣的用工形式，等等。在此背景下，勞動(dòng)合同法草案于12月24日提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議。嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立寫(xiě)清勞動(dòng)者權(quán)益明細(xì)用人單位履行告知義務(wù)，保證勞動(dòng)者充分知情。草案規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。明確勞動(dòng)合同的訂立形式和合同文本內(nèi)容。草案規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并規(guī)定了書(shū)面合同的三種類型，還規(guī)定已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)2023-06-09474人看過(guò) -
我們根據(jù)在提供專項(xiàng)服務(wù)和接受咨詢中了解到的情況，總結(jié)了企業(yè)在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中出現(xiàn)的幾個(gè)典型的常見(jiàn)問(wèn)題和困惑。常見(jiàn)問(wèn)題1.工時(shí)。一些企業(yè)未能合理采用工時(shí)制度。一些企業(yè)除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外，根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工情況，對(duì)部分勞動(dòng)者有實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的必要，也符合實(shí)行這兩種工時(shí)制的條件。但有的企業(yè)只約定和規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而未合理選用不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，或?qū)嶋H上實(shí)行了后兩種工時(shí)卻不按規(guī)定報(bào)批。這將在勞動(dòng)者工作時(shí)間的計(jì)算和工資支付上存在很大的爭(zhēng)議隱患。2.工資和福利。有的企業(yè)與勞動(dòng)者約定的工資水平高于甚至大大高于同行業(yè)一般企業(yè)的水平，或者向勞動(dòng)者提供伙食、住宿、交通等貨幣或?qū)嵨镄问降慕蛸N補(bǔ)貼，卻未能依法向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日工作的加班工資。3.規(guī)章制度的制訂程序。沒(méi)有正確領(lǐng)會(huì)法律對(duì)規(guī)章制度制訂程序的要求，誤以為把規(guī)章制度交員工閱讀后讓其在文本上2023-06-10149人看過(guò)
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律師事務(wù)所去年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，盡管國(guó)務(wù)院出臺(tái)了勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，但對(duì)于實(shí)施后遇到的諸多問(wèn)題，相關(guān)部門依然左右為難。為了解決新法可操作問(wèn)題，有關(guān)部門新近出臺(tái)了新法若干問(wèn)題的意見(jiàn)。昨天，勞動(dòng)法專家、上海浦瑞律師事務(wù)所律師賈曉慧就《意見(jiàn)》中用人單位、員工關(guān)心的內(nèi)容進(jìn)行了解讀。據(jù)悉，按照此次《意見(jiàn)》精神，員工在單位工作不滿10年，遇到生孩子、生病等法定理由順延后，在同一單位工作時(shí)間超過(guò)10年，不能作為簽訂無(wú)固定期合同理由。“《意見(jiàn)》認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的順延只是為了照顧員工生孩子、生病等特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，并不是說(shuō)工作年限也予以延長(zhǎng)?！辟Z曉慧認(rèn)為，在新法并沒(méi)有對(duì)終止情況作出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限合同的后果納入其中。熱點(diǎn)問(wèn)題解讀■第三次簽合同員工要簽無(wú)固定期合同，單位必須簽新法出臺(tái)后，很多單位和2023-06-05249人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于，調(diào)解并非勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，而仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即具有法律效力。在調(diào)解方面，組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和基層人民調(diào)解組織等，而在仲裁方面，組織則是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。最后，還需要指出的是，勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁在執(zhí)行過(guò)程中存在一定的差異。勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于，調(diào)解并非勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。此外，調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，而仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即具有法律效力。在調(diào)解方面，組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和基層人民調(diào)解組織等，而在仲裁方面，組織則是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。最后，還需要指出的是，勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁在執(zhí)行過(guò)程中存在一定的差異。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)仲裁是兩種不同的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。調(diào)解是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行2023-08-31337人看過(guò) -
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。以下是常見(jiàn)工資問(wèn)題解答：1、用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)行計(jì)件、定額2023-05-01344人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的名稱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期限勞動(dòng)合同，不定期限契約。多數(shù)國(guó)家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國(guó)，德國(guó)等。臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！痹谶@些國(guó)家，勞動(dòng)合同以不定期限為主要形式。對(duì)合同期限約定不明的，推定為不定期限合同。為什么這些國(guó)家會(huì)做這樣的規(guī)定，學(xué)者對(duì)此已有太多論述。宗旨在于防止勞動(dòng)關(guān)系的短期化，不利于勞動(dòng)關(guān)系的持久穩(wěn)定和諧。同樣也防止勞動(dòng)者在將其黃金時(shí)期貢獻(xiàn)給用人單位后，用人單位不再雇傭勞動(dòng)者，勞動(dòng)者將在勞動(dòng)能力或就業(yè)能力減弱的情況下面臨失業(yè)的境遇，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)稱謂，筆者認(rèn)為顯然不如不定期限合同通俗，易理解。使用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)概念，也容易使人認(rèn)為是永久性合同，無(wú)法解除或終止。有意思的是，我國(guó)《合2022-11-01116人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的簽訂日期通常是雇傭的第一天。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是在工作之初就建立起來(lái)的，無(wú)論是否有試用期，都應(yīng)以員工入職的第一天填寫(xiě)合同日期，勞動(dòng)合同自填寫(xiě)日期的第一天起生效。如果在就業(yè)后期發(fā)生勞動(dòng)法律糾紛，工作日期非常重要，所以要填寫(xiě)就業(yè)第一天的日期。明確的勞動(dòng)合同日期可以保護(hù)自己的利益。勞動(dòng)合同期限如何分類1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一2023-07-01439人看過(guò) -
企業(yè)家移民企業(yè)家移民常見(jiàn)問(wèn)題解答1、移民局怎樣評(píng)估一份商業(yè)計(jì)劃?答：商業(yè)計(jì)劃由移民局負(fù)責(zé)評(píng)估商業(yè)計(jì)劃的專家，或是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)專家來(lái)進(jìn)行評(píng)估的，首先，申請(qǐng)人必須滿足下列條件：A)有足夠資金去開(kāi)展實(shí)施商業(yè)計(jì)劃中提議的生意;B)作出切合實(shí)際性況的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè);C)具有相關(guān)的商業(yè)經(jīng)驗(yàn);D)過(guò)去五年內(nèi)沒(méi)有破產(chǎn)或生意失敗的紀(jì)錄;E)沒(méi)有商業(yè)欺詐或不道德的商業(yè)行為;F)若所經(jīng)營(yíng)的生意是必須要在新西蘭注冊(cè)方可經(jīng)營(yíng)的，申請(qǐng)人需已作注冊(cè)登記;G)提供了充足的支持證據(jù)材料。在評(píng)估商業(yè)計(jì)劃時(shí)，專家會(huì)考核材料的可信度，也重點(diǎn)考察申請(qǐng)人對(duì)新西蘭的投資環(huán)境以及對(duì)其自已計(jì)劃的生意的認(rèn)識(shí)程度，所知道越多越詳細(xì)就越好。2、商業(yè)計(jì)劃有沒(méi)有具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?答：根據(jù)新西蘭移民局商業(yè)計(jì)劃評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估專家從四個(gè)角度去衡量一份計(jì)劃，這四部份各自獨(dú)立，計(jì)分如下：A部分：企業(yè)狀況30%B部分：資金狀況25%C部分：商業(yè)經(jīng)驗(yàn)25%D部分：新西蘭市場(chǎng)認(rèn)識(shí)202023-06-05400人看過(guò)
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繼續(xù)履行(一)用人單位以合同到期終止為由與在“三期”的女職工終止勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在“三期”的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。很明顯企業(yè)若以到期為由終止合同，會(huì)被仲裁和法院認(rèn)定違法終止。女職工可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秾?shí)施條例》規(guī)定了，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起算。因此，對(duì)三期女職工以合同到期終止為由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于違法解除要承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)女職工“三期”內(nèi)被調(diào)崗降薪用人單位在女職工三期期間調(diào)整工作崗位，希達(dá)到降薪的目的。實(shí)際上，調(diào)崗降薪對(duì)原勞動(dòng)合同是一種變更的行為?！秳趧?dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)2023-02-07399人看過(guò) -
【問(wèn)題1】承攬人能否將主要工作交由第三人完成?答：在承攬合同中，尤其是涉及技術(shù)含量較高的承攬工作的合同中，一般均約定主要工作應(yīng)當(dāng)由承攬人自行完成。這對(duì)于維護(hù)定作人對(duì)承攬人的依賴以及合同利益都起到?jīng)Q定性的作用。作為承攬人，如考慮到自身在合同期限內(nèi)有可能不能按時(shí)完成承攬工作，而必須與第三人合作才能按時(shí)交付工作成果時(shí)，則可以在簽訂合同時(shí)與定作人進(jìn)行協(xié)商，約定可將主要工作交由第三人完成，這樣對(duì)于促成合同的簽訂以及保障合同的順利履行將起著積極的作用。反之，如果承攬人在未經(jīng)定作人同意的前提下，擅自將承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人有權(quán)解除合同，這樣將給承攬人帶來(lái)一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)?！締?wèn)題2】如何理解和約定承攬人的通知義務(wù)?答：在履行合同過(guò)程中，承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的材料或圖紙、技術(shù)要求等不符合約定要求的，應(yīng)及時(shí)通知定作人進(jìn)行更換、補(bǔ)齊或采取其他的補(bǔ)救措施，如承攬人不及時(shí)通知或定作人怠于答復(fù)則有可能2023-06-0989人看過(guò)
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用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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企業(yè)法律常見(jiàn)問(wèn)題山西在線咨詢 2022-05-10總結(jié)起來(lái)一個(gè)原則，減免經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，避免訴訟。 具體的多了： 1、全面審核公司的涉訴風(fēng)險(xiǎn)。 2、甄別經(jīng)營(yíng)中的可能遇到的陷阱。 3、起草、審核合同和協(xié)議。 4、預(yù)防、解決勞動(dòng)糾紛。 5、參與商業(yè)談判，參加糾紛調(diào)解、和解談判。 6、代理不可避免的訴訟。 7、…… 其實(shí)現(xiàn)代的企業(yè)，如果是想做大做好，聘請(qǐng)穩(wěn)定的企業(yè)法律顧問(wèn)是性價(jià)比最高的選擇。 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)是否有調(diào)崗問(wèn)題山西在線咨詢 2023-07-251，公司調(diào)整工作崗位符合客觀合理性，不具有侮辱和懲罰性質(zhì)，同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬及辦公地點(diǎn)均未變更，因此，科技公司調(diào)整崗位的行為合理合法。 2，科技公司作為用人單位，有權(quán)制定與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的勞動(dòng)人事管理制度，并依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行用工管理，張某違反科技公司管理規(guī)定，拒不上班，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和管理制度的行為，因此，在張某拒絕到崗的情況下，科技公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。 1、依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法
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蘇州勞動(dòng)合同法工傷調(diào)崗問(wèn)題貴州在線咨詢 2022-08-12《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。” 工作原因與本職工作是兩個(gè)不同的概念，兩者不能混同，用人單位認(rèn)為工作原因就是從事本職工作是對(duì)工作原因的限制解釋，沒(méi)有法律依據(jù)。職工調(diào)崗雖然違反了規(guī)章制度，但客觀上調(diào)崗從事的工作與其本職工作也具有一定的關(guān)聯(lián)性，其行為的目的仍是為了用人單位的利益，并非為自己謀取私利，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于工作原因。 因此， -
勞動(dòng)合同法調(diào)崗包含哪些問(wèn)題,該如何解決黑龍江在線咨詢 2024-08-29問(wèn)題及解決辦法如下： 1.企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無(wú)條件服從調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。 2.員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗。員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利，但是用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位。 3.員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工。在崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，員工確實(shí)有曠工行為的前提 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁常見(jiàn)問(wèn)題解答貴州在線咨詢 2023-06-121、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執(zhí)行怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制
