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勞動者出醫(yī)后，用人單位應(yīng)當在三十日內(nèi)為其做傷殘鑒定，該期限從事故傷害發(fā)生之日起計算；如果單位沒有按規(guī)定去申請，則勞動者一方可在一年內(nèi)去申請做工傷鑒定；如果經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當及時去做勞動能力鑒定。

一、工傷鑒定流程怎樣走

勞動者在因工作遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請工傷認定維權(quán)。實踐中，許多勞動者容易混淆，工傷認定和勞動能力等級鑒定，這兩個概念，我國法律上，并沒有工傷鑒定這個概念，工傷鑒定應(yīng)指的是工傷認定和傷殘鑒定即勞動能力鑒定這兩個程序。根據(jù)我國《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出提出工傷認定申請，如果用人單位未提出，工傷職工或者其近親屬可在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行提出。根據(jù)我國《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力等級鑒定申請。

二、醫(yī)院能做傷殘鑒定嗎

醫(yī)療可以做傷殘鑒定，但需要由勞動部門指定；工傷傷殘鑒定需要向勞動部門申請，由勞動部門委托醫(yī)院進行鑒定的。費用一般350元左右，由工傷保險或用人單位承擔的。

工傷傷殘鑒定流程是：

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。

1）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

2）勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3）勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4）設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5）申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6）自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

三、工傷鑒定什么時間申請扣工資嗎

工傷鑒定一般在經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動者去做傷殘鑒定請假，用人單位是不能克扣其工資的，應(yīng)當視為勞動者正常出勤，用人單位是應(yīng)當按照勞動者實際上班時間支付其工資的。