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小廠沒合同被辭退工資應(yīng)該要如何算

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-07 15:27:05 162 人看過

一、小廠沒合同被辭退工資應(yīng)該要如何算

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、試用期被辭退工資該要如何結(jié)算

試用期被辭退的，工資應(yīng)當按照勞動合同的約定進行結(jié)算。

勞動者在試用期被用人單位辭退的，用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明后，應(yīng)當立即結(jié)清勞動者的剩余工資，工資數(shù)額應(yīng)當按照勞動合同的約定進行計算。

用人單位未及時，或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門對投訴的內(nèi)容進行審查后，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位改正，要求單位盡快足額向勞動者結(jié)清工資；勞動者不愿意去勞動行政部門進行投訴的，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會依法作出裁決后，用人單位必須按照裁決的內(nèi)容，向勞動者支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

三、工資一直拖欠應(yīng)該要如何處理沒簽合同

未簽訂勞動合同單位不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。

具體可以提供下列證據(jù)：

1、單位職工花名冊；

2、打卡記錄；

3、同事的證言。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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