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被辭退后如何應(yīng)對(duì)沒有工資的情況？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 22:00:13 110 人看過(guò)

即使是一天，也應(yīng)當(dāng)支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。有關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

我在工廠上班被辭退，還扣工資怎么辦

勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7410304100677654069.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    一、無(wú)合同的情況下拖欠工資應(yīng)如何應(yīng)對(duì)沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資處理方式如下：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需
    2023-09-24
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  • 如何應(yīng)對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同而被老板拒絕支付工資的情況？
    未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資；對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。入職超過(guò)一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論是沒簽勞動(dòng)合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時(shí)勞動(dòng)者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來(lái)維權(quán)，保護(hù)好自身的合法權(quán)益。無(wú)勞動(dòng)合同自動(dòng)離職老板不給工資怎么辦1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。《勞動(dòng)法》第五十條
    2023-07-07
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  • 離職員工如何應(yīng)對(duì)突然被辭退？
    這段內(nèi)容講述了員工在遭受無(wú)理由解雇時(shí)可以采取的申訴途徑。首先，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工遭受無(wú)理由的解雇，他們可以首先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞 動(dòng) 仲 裁 機(jī) 構(gòu) ： 如 何 申 訴 無(wú) 理 由 解 雇 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)理由地解雇員工。然而，在某些情況下，員工可能需要提前告知或解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者可以進(jìn)行申訴，要求用人單位按照法定程序進(jìn)行處理。具體來(lái)說(shuō)，員工可以提出解除勞動(dòng)合同的申訴，要求用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同。然而，這種申訴需要有明確的證
    2023-09-03
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  • 辭職后被滯留和未領(lǐng)工資該如何應(yīng)對(duì)？
    辭職不讓走不給工資，勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資，未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交一下材料：1、書面仲裁申請(qǐng)書；2、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料；3、證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同和工資賬單；3、身份證復(fù)印件。如果辭職沒有招到人老板不讓走該怎么辦員工辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位并按照雙方約定辦理工作交接。當(dāng)勞動(dòng)者完成前兩項(xiàng)時(shí)，即可在三十天到期后要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕辦理離職或支付工資即可向有關(guān)部門投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 如何應(yīng)對(duì)沒有欠條的情況?如何應(yīng)對(duì)沒有打欠條的情況?
      西藏在線咨詢 2024-12-02
      拖欠工資可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位有下列情形之一,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付差額部分逾期不支付的賠償金: 1. 未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 2. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 3. 安排加班不支付加班費(fèi)的; 4. 解除或終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)
    • 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工違反公司規(guī)定被辭退的情況？
      甘肅在線咨詢 2025-01-12
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付一個(gè)月工資。但根據(jù)書面通知辭退勞動(dòng)者的原因，才能判斷是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者不符合書面通知中列出的情形，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能由用人單位另行安排工作，或不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作，或勞動(dòng)合同訂立時(shí)
    • 面對(duì)因不加班而被辭退的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
      北京在線咨詢 2024-12-01
      如果員工因拒絕加班而被公司解雇，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商并申請(qǐng)支付賠償金。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 【溫馨提示】如果您遇到法律問題，建議盡快尋求專業(yè)律師的幫助。作為您身邊的法律服務(wù)平臺(tái)，我們匯聚了全國(guó)各地27萬(wàn)+高效率、服務(wù)評(píng)價(jià)好的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)在線為您提供咨詢，讓您省時(shí)省心！
    • 在哪些情況下被辭退有工資？
      上海在線咨詢 2023-11-13
      1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的; 2、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期后不能從事原來(lái)的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的; 3、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員的; 4、原勞動(dòng)合同到期，用人單位要求降薪續(xù)簽，勞動(dòng)者不接受并提出離職的; 5、用人單位未及時(shí)發(fā)放工資、購(gòu)買保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的; 6、用人單位主動(dòng)提出辭退勞動(dòng)者的。
    • 如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-11
      1.查找公司勞動(dòng)紀(jì)律細(xì)則,找到對(duì)應(yīng)條款如:如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?qot;經(jīng)多次教育不改,公司可以對(duì)其處以罰款直至開除.如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?qot;這種,這是第一點(diǎn). 2.看他勞動(dòng)合同,如果沒有最好.有的話,員工違紀(jì)辭退看簽的幾年,我估計(jì)一般都是一年.如果他是個(gè)老實(shí)人,就不要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直接發(fā)他當(dāng)月工資讓他走人.如果很麻煩的,就按工作一年發(fā)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)(按辭