雇傭勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？
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時(shí)間： 2023-04-13 21:21:42
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(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，勞動(dòng)合同是在商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。
(2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
(3)目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
(4)受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
(5)主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
(6)法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由、調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)尚沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用《民法典》的一般原理規(guī)制。
《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
(7)爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
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雇傭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？》對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容作出明確規(guī)定的主要目的，是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，為了使法律狀態(tài)下的雙方關(guān)系遵循因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡(jiǎn)單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備《勞動(dòng)合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，而沒(méi)有對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則一般屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同生效所涵蓋的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者所從事勞動(dòng)的類型和內(nèi)容（3）勞動(dòng)條件。指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。指勞動(dòng)者與用人2023-05-07268人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。（二）對(duì)合同主體要求不同。（三）合同主體的地位不同。（四）合同的內(nèi)容不同。（五）確定報(bào)酬的原則不同。辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別一：勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二：辭職即辭去職務(wù)是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動(dòng)的解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。二是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-20314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)和雇傭，承攬合同的區(qū)別1、合同雙方在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系；前者是支配和從屬，后者是相互獨(dú)立的；2、計(jì)酬依據(jù)和方式：前者計(jì)酬依據(jù)是勞務(wù)本身，后者依據(jù)則是勞動(dòng)成果；3、對(duì)勞務(wù)提供者的親歷性要求不同。《民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。二、勞務(wù)用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別為：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。2、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。3、勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民2024-01-21310人看過(guò) -
董事會(huì)勞務(wù)雇傭協(xié)議書簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號(hào)碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》如下：一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議于________年_______月_______日2023-04-23275人看過(guò)
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調(diào)解原則一、勞動(dòng)合同的特征：1．勞動(dòng)合同主體具有特定性2．勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性3．勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為4．勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性5．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。二、而雇傭合同，即“雇傭契約”。當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議（或契約）。雇傭合同是存在個(gè)人和個(gè)人之間。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的。雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別？雇主與雇工之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，在一定程度上雇主支配雇工，雇傭合同具有短期性、臨時(shí)性的特點(diǎn)；而勞動(dòng)合同則由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，或者是由工會(huì)代表職工簽訂或者由勞動(dòng)者推舉的代表與勞動(dòng)力使用者簽訂，勞動(dòng)合同須以國(guó)家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)2023-08-05206人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)雇傭前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動(dòng)合同。屬于職業(yè)意向，不能視為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致生效，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）2023-05-07316人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)別：勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協(xié)議才能申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)合同糾紛適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任有民事上的責(zé)任和行政上的責(zé)任，雇傭合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任；其他。雇傭合同糾紛如何起訴1、整理現(xiàn)有證據(jù)?，F(xiàn)有證據(jù)包括合同及合同履行的相關(guān)材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，應(yīng)讓律師審查是否會(huì)影響訴訟結(jié)果。2、確定管轄法院。對(duì)于合同糾紛以及相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛來(lái)講，法院管轄可分為約定管轄和法定管轄。在合同起草時(shí)，如條件具備，可根據(jù)直接約定管轄。如沒(méi)有約定管轄，則實(shí)行法定管轄，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，要到被告所在地或合同履行地起訴。3、根據(jù)案件難易等情況，判斷是否要請(qǐng)律師。對(duì)于復(fù)雜案件以及在異地訴訟的律師，建議聘請(qǐng)律師，避免因小失大。4、準(zhǔn)備開(kāi)庭?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)2023-08-12309人看過(guò) -
舉證責(zé)任雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是:1.關(guān)系主體的范圍不同;2.關(guān)系主體間的地位不同;3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同:4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同;5.勞動(dòng)者在I作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同;6.受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同;7.關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一、雇傭關(guān)系能否認(rèn)定工傷雇傭關(guān)系并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此不可以認(rèn)定為工傷。雇傭關(guān)系是受民法規(guī)制的，因此對(duì)于雇員人身?yè)p害賠償糾紛，應(yīng)該做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任，而工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害，是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。一、雇傭關(guān)系當(dāng)中受傷起訴流程如下：1、首先需要申請(qǐng)司法鑒定，對(duì)人體的傷殘程度進(jìn)行鑒定，判斷因損害行為造成幾級(jí)傷殘，以便計(jì)算損害賠償金額；2、收集相關(guān)的證據(jù)，證明事故的發(fā)生以及由此所產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用。比如相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告、政府機(jī)關(guān)出具的認(rèn)定結(jié)論、相關(guān)費(fèi)用支出2023-06-20274人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的＋1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開(kāi)）。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了2023-02-28237人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、技術(shù)性勞動(dòng)合同是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，取決于當(dāng)事人是否與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，是合同糾紛或者勞動(dòng)爭(zhēng)議。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人2023-05-31413人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之所有及對(duì)勞動(dòng)者之支配為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其人為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（4）受國(guó)家干預(yù)的程度不同2023-06-09396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭合同與勞動(dòng)合同之間的區(qū)別與要點(diǎn)雇傭合同和勞動(dòng)合同有下列區(qū)別是：1．性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2．目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，而勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3．受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。4．主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。5．爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議2023-12-3153人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，但有本質(zhì)上的區(qū)別。1、內(nèi)容不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同。2、主體不同就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。3、法律依據(jù)不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法典》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方2023-07-0457人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛1、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛，但是要先經(jīng)過(guò)仲裁。2、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，無(wú)論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書面《舉證通知書》的方式將本案通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位。仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”有何區(qū)別？仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”有何區(qū)從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞2023-08-05400人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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