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再審期限為2年或6個月
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-12 08:01:56 190 人看過

2012年8月31日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議對民事訴訟法第一百八十四條規(guī)定:當(dāng)事人申請?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出;二年后據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更,以及發(fā)現(xiàn)審判人員在審理該案件時(shí)有貪污賄賂,徇私舞弊,枉法裁判行為的,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起三個月內(nèi)提出?,F(xiàn)行的民事訴訟法第二百零五條申請?jiān)賹徠谙蕻?dāng)事人申請?jiān)賹?,?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出;有本法第二百條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第十二項(xiàng)、第十三項(xiàng)規(guī)定情形的,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起六個月內(nèi)提出。

民事訴訟再審期限確定

1、向法院申請民事案件再審的期限一般為6個月。特殊情況下,可以不受6個月期限的限制。

2、再審是為糾正已經(jīng)發(fā)生法律效力的錯誤判決、裁定,依照審判監(jiān)督程序,對案件重新進(jìn)行的審理。

3、《民事訴訟法》第二百零五條規(guī)定:當(dāng)事人申請?jiān)賹?,?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出;有本法第二百條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第十二項(xiàng)、第十三項(xiàng)規(guī)定情形的,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起六個月內(nèi)提出。

4、《民事訴訟法》第二百條規(guī)定:當(dāng)事人的申請符合下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)再審:

(一)有新的證據(jù),足以推翻原判決、裁定的;

(二)原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的;

(三)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的;

(四)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的;

(五)對審理案件需要的主要證據(jù),當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集,書面申請人民法院調(diào)查收集,人民法院未調(diào)查收集的;

(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;

(七)審判組織的組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒有回避的;

(八)無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴訟的當(dāng)事人,因不能歸責(zé)于本人或者其訴訟代理人的事由,未參加訴訟的;

(九)違反法律規(guī)定,剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利的;

(十)未經(jīng)傳票傳喚,缺席判決的;

(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;

(十二)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;

(十三)審判人員審理該案件時(shí)有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁判行為的。

5、《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第三百八十四條規(guī)定:當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書申請?jiān)賹?,?yīng)當(dāng)在調(diào)解書發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出。

當(dāng)事人申請?jiān)賹?,必須在自知道或著?yīng)當(dāng)知道的事由之日起六個月內(nèi)提出,超過該時(shí)間提出的,法院有可能不會受理。民事訴訟再審審理期限一般為6個月。特殊情況下,可以不受6個月期限的限制,有時(shí)候經(jīng)批準(zhǔn)的可以延長6個月。所以,申請?jiān)賹徱欢ㄒ⒁馓岢龅臅r(shí)間期限限制,避免錯過。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零五條申請?jiān)賹徠谙蕻?dāng)事人申請?jiān)賹?,?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出;有本法第二百條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第十二項(xiàng)、第十三項(xiàng)規(guī)定情形的,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起六個月內(nèi)提出。

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    • 勞動合同三年期限,試用期6個月,還是2個月?
      浙江在線咨詢 2022-04-24
      勞動合同期限三年,約定試用期六個月,是合法的。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。