合同期限為3年或5年
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 16:51:10
315 人看過
一般情況下，第二次簽合同簽多久法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。勞動合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。
5年不簽合同最高賠償標準？
用人單位5年不簽勞動合同，用人單位最多11個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的一類勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
天津:公租房合同期限一般為3至5年
165人看過
-
簽署勞動法合同需滿3年或5年，合同期限具有終身約束力。
131人看過
-
合同期限為3年加2年，是否可以理解為4年？
375人看過
-
試用期限為5年的勞動合同
420人看過
-
合同期限為4至5年是否合理？
278人看過
-
勞動合同簽約年限5年期限嗎
489人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
合同期限違規(guī)，我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期的期限最長不超過六個月。一、試用期可以按天算工資嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間解除勞動合同的，試用期工資是按天進行計算的，具體來說，就是勞動者工作了多少天，就會有多少的工資。勞動者試用期最長不會超過六個月，試用期期間的工資不會低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。二、勞動合同法試用期最長可以是幾個月呢勞動合同法試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、勞動合同試用期最長不超過多少根據(jù)法律規(guī)定，員工和單位簽訂的勞動合同期限在三個月以下的、簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個月以上不滿一年的，試用期不超過2023-03-2152人看過 -
對于期限為五年的勞動合同，其約定試用期不可以超過六個月。依照我國相關(guān)規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不應超過一個月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應超過兩個月；3、對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不應超過六個月。試用期要簽訂勞動合同嗎試用期間應當簽訂書面勞動合同。用人單位應當理解和適用法律關(guān)于試用期和勞動合同的有關(guān)規(guī)定，規(guī)避用工風險，節(jié)約用工成本。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期2023-07-07355人看過 -
試用期3個月的試用期，對應的勞動合同最短是3年。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期要單獨簽試用期合同嗎試用期不用單獨簽試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試2023-07-06114人看過 -
法律綜合知識一、醉駕5年或5年改2年目前來講，醉酒被吊銷駕照時間還是五年，并沒有改為兩年。根據(jù)《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定，醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關(guān)交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。二、醉駕2020年的新規(guī)判刑飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款。達到醉酒狀態(tài)的，由公安機關(guān)交通2024-01-24115人看過
-
債務人債務追償期限是三年，根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。這是對訴訟時效的相關(guān)規(guī)定，訴訟時效適用范圍包括債權(quán)請求權(quán)，而且訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。訴訟時效可以中止、中斷、延長。債務追償作為債權(quán)請求權(quán)的一種適用訴訟時效的規(guī)定，所以債務追償期限是三年。債務追償期限過期了可以怎么辦債務追償期限過期了可以采取以下方法，具體如下：1、要求債務人補充還款協(xié)議，重新計算訴訟時效；2、債務人同意償還部分的，必須接受債務人償還的行為，視為同意履行，訴訟時效可以繼續(xù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害和義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但自權(quán)利受到損害之日起20年以上的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)2023-07-05378人看過 -
《勞動合同法》實施兩年來成功地遏制了勞動合同短期化的傾向，目前新簽勞動合同期限主要以3年左右為主，勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性有所增強。這是記者日前從人力資源和社會保障部了解到的。人社部最新的調(diào)查統(tǒng)計顯示，勞動合同法貫徹實施后取得了兩升一降的階段性成效。一是勞動合同簽訂率穩(wěn)步提高。截至2009年底，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為94%，比2007年底提高了2.3個百分點。二是社會保險參保人數(shù)不斷上升。勞動合同法將繳納社會保險作為勞動合同的必備條款，增強了對用人單位參加社會保險的約束力。三是勞動合同短期化現(xiàn)象明顯減少。實施勞動合同法是否會明顯增加企業(yè)用工成本?人社部有關(guān)負責人表示，總體影響有限，一些企業(yè)之所以說大幅增加了用工成本，主要是由于繳納社會保險費導致的。但這是用人單位的法律義務。勞動合同法實施后，各地加大了執(zhí)法檢查工作力度。其中2009年前三季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過執(zhí)法，責令用人單2023-06-09427人看過 -
傳喚2012年8月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議對民事訴訟法第一百八十四條規(guī)定：當事人申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出；二年后據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更，以及發(fā)現(xiàn)審判人員在審理該案件時有貪污賄賂，徇私舞弊，枉法裁判行為的，自知道或者應當知道之日起三個月內(nèi)提出?，F(xiàn)行的民事訴訟法第二百零五條申請再審期限當事人申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出；有本法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規(guī)定情形的，自知道或者應當知道之日起六個月內(nèi)提出。民事訴訟再審期限確定1、向法院申請民事案件再審的期限一般為6個月。特殊情況下，可以不受6個月期限的限制。2、再審是為糾正已經(jīng)發(fā)生法律效力的錯誤判決、裁定，依照審判監(jiān)督程序，對案件重新進行的審理。3、《民事訴訟法》第二百零五條規(guī)定：當事人申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提2023-07-12476人看過 -
固定期限勞動合同法律規(guī)定是超過一年沒簽合同，就是為簽訂無固定期限合同，但是要求雙倍工資是有訴訟時效的。超多那么多年了，就不能要雙倍工資差額了。一、無固定期限勞動合同提出辭職有賠償嗎無固定期限勞動合同提出辭職是否有賠償需要根據(jù)具體情況確定，如果單位不存在過錯勞動者主動辭職是沒有賠償?shù)?，如果勞動者因為單位的過錯而辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、2023-04-02423人看過
-
合同期限一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同。解除或終止勞動合同成本不同。勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。簽勞動合同與簽勞務合同的區(qū)別第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險；勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞2023-07-08406人看過 -
勞動合同期限勞動合同一年與三年的區(qū)別主要在于試用期。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同年限一年和三年的區(qū)別主要是合同的期限不同，而合同內(nèi)容是否有區(qū)別，要看合同內(nèi)容才能確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別？勞動合同和勞務合同有以下區(qū)別：1、勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的；2、勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂2023-07-16349人看過 -
勞動合同三年試用期最長不超過六個月。在勞動者進入企業(yè)工作之后，許多企業(yè)都會與勞動者約定一定時間的試用期，在試用期期間，企業(yè)可以考察勞動者是否可以勝任這份工作。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、同一用人單位與勞動者可以約定試用期嗎？可以約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期2023-02-19464人看過 -
有期徒刑被判5年緩刑3年說明考驗期為三年；如果在在這期間沒有犯罪或者被發(fā)現(xiàn)新罪，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。如果被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照《刑法》第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定：(1)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;(2)按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機關(guān)報告自己的活動情況;(3)遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;(4)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關(guān)批準。緩刑的考驗期限，從判決確定之日起計算，判決確定之日即判決發(fā)生法律效力之日。判決以前先行羈押的時間，不能折抵緩刑的考驗期限。緩刑犯的考察和處理有三種情況:緩刑犯在緩刑考驗期限內(nèi)如果又犯新罪，或者發(fā)現(xiàn)在判決宣告以前還有其他罪沒2023-04-28439人看過
-
企業(yè)改制在同一個用人單位連續(xù)工作滿十年后，再次續(xù)簽時，可以要求簽訂無固定期限合同的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一、幾年以上為無固定期合同勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、三次協(xié)商后未簽合同是無固定期限合同嗎簽第三次合同不會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。三、無固定期限合同是什么合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商2023-03-04415人看過 -
仲裁機構(gòu)一、5年勞動合同和3年勞動合同的區(qū)別嗎?5年勞動合同和3年勞動合同有區(qū)別的，勞動合同期限不一樣。公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六2023-04-13185人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
與某合同3年合同期為5個月試么河南在線咨詢 2022-10-05試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超 -
擔保期限為5年的合同有效嗎？天津在線咨詢 2022-07-10擔保期限約定五年有效。我國法律沒有規(guī)定最長保證期間，只規(guī)定了未約定保證期限的情況下，保證期限為債務履行期限屆滿之日起6個月。根據(jù)《民法典》第六百九十二條規(guī)定，保證期間是確定保證人承擔保證責任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長。債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務履行期限或者與主債務履行期限同時屆滿的，視為沒有約定；沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務履行期限屆滿之日起六個 -
a與某合同合同約定為3年后試驗期為5個月澳門在線咨詢 2022-10-11試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超 -
合同期限為5年的固定期限勞動合同是否有效甘肅在線咨詢 2023-08-10只要用人單位與勞動者協(xié)商一致的，固定期限勞動合同5年合理。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。簽訂固定期限勞動合同的，勞動者想解除勞動關(guān)系的應當提起通知用人單位。 -
勞動合同訂立期限為5年有效嗎?湖南在線咨詢 2023-01-31只要用人單位與勞動者協(xié)商一致的，固定期限勞動合同5年合理。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。簽訂固定期限勞動合同的，勞動者想解除勞動關(guān)系的應當提起通知用人單位。
