勞動(dòng)合同短期化得到遏制新簽合同期限3年為主
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時(shí)間： 2023-06-09 18:42:13
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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩年來(lái)成功地遏制了勞動(dòng)合同短期化的傾向，目前新簽勞動(dòng)合同期限主要以3年左右為主，勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性有所增強(qiáng)。這是記者日前從人力資源和社會(huì)保障部了解到的。
人社部最新的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施后取得了兩升一降的階段性成效。一是勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提高。截至2009年底，全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為94%，比2007年底提高了2.3個(gè)百分點(diǎn)。二是社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)不斷上升。勞動(dòng)合同法將繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，增強(qiáng)了對(duì)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的約束力。三是勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象明顯減少。
實(shí)施勞動(dòng)合同法是否會(huì)明顯增加企業(yè)用工成本?人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，總體影響有限，一些企業(yè)之所以說大幅增加了用工成本，主要是由于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致的。但這是用人單位的法律義務(wù)。
勞動(dòng)合同法實(shí)施后，各地加大了執(zhí)法檢查工作力度。其中2009年前三季度，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過執(zhí)法，責(zé)令用人單位為748萬(wàn)名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，責(zé)令補(bǔ)發(fā)377萬(wàn)勞動(dòng)者薪酬67.2億元，督促8.1萬(wàn)戶用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)27.1億元。
據(jù)了解，當(dāng)前勞動(dòng)合同法實(shí)施中也有一些問題，特別是勞務(wù)派遣用工數(shù)量增加，一些用人單位甚至濫用勞務(wù)派遣。對(duì)此，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)派遣在滿足用人單位的靈活用工需求和解決摩擦性失業(yè)等方面發(fā)揮了一定作用，但也產(chǎn)生了被派遣勞動(dòng)者與所在企業(yè)直接用工存在同工不同酬、未繳或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題。目前，人社部正在會(huì)同國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)等單位抓緊研究規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的相關(guān)政策措施。
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合同期限近來(lái)，圍繞勞動(dòng)合同短期化問題，社會(huì)上有廣泛討論。很多觀點(diǎn)中肯務(wù)實(shí)，但也有一些認(rèn)識(shí)不客觀、不全面，有必要對(duì)這個(gè)問題深入、辯證地分析。首先，勞動(dòng)合同短期化涉及兩種情況：一是合同期限太短，一般在三年以下，有的甚至一年內(nèi)簽訂四次，影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感；二是與中年勞動(dòng)者對(duì)退休前就業(yè)穩(wěn)定的愿望相比，一些合同的期限短，即企業(yè)只使用勞動(dòng)者的青春期，使不少中年勞動(dòng)者面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。若只看到后者，設(shè)計(jì)出的制度即使解決了中年勞動(dòng)者就業(yè)問題，也避免不了其他勞動(dòng)者的職業(yè)焦慮；若只顧及前者，可能出現(xiàn)企業(yè)與年輕勞動(dòng)者簽訂30年勞動(dòng)合同，卻在其50多歲時(shí)終止合同，從而使勞動(dòng)者失業(yè)。第二，勞動(dòng)合同短期化是社會(huì)問題，也是法律問題。盡管勞動(dòng)合同短期化不違法，也不等同于勞動(dòng)關(guān)系短期化，但它影響很多勞動(dòng)者的身心健康，導(dǎo)致中年勞動(dòng)者失業(yè)，影響勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的歸屬感和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，影響勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)和諧，因而是一個(gè)社會(huì)問題。這個(gè)社會(huì)問2023-06-1055人看過 -
企業(yè)改制企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？梢院瀮蓚€(gè)公司的勞動(dòng)合同嗎不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時(shí)和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)2023-07-07350人看過 -
短期合同與長(zhǎng)期合同區(qū)別就是合同履行的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同長(zhǎng)期的成為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件。1、兩者的特點(diǎn)不相同。短期合同的內(nèi)容通常更為具體和明確，以利于落實(shí)和執(zhí)行長(zhǎng)期合同，所以有時(shí)也稱“執(zhí)行合同”。長(zhǎng)期合同是“短期合同”的對(duì)稱，需一年以上或更長(zhǎng)時(shí)間才能完成的經(jīng)濟(jì)合同，或在合同任務(wù)完成后，仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同。2、兩者對(duì)用人單位影響不同。長(zhǎng)期合同就用人單位而言，招聘成本持續(xù)走高，員工流動(dòng)性增強(qiáng)，招聘一個(gè)員工的成本往往要高于這個(gè)員工半年的工資。所以用人單位招聘很多時(shí)候都是長(zhǎng)期打算，在應(yīng)聘環(huán)節(jié)往往也會(huì)看中員工的穩(wěn)定性。短期合同造成工作穩(wěn)定性不高是很多公司糾結(jié)所在。特別是職場(chǎng)新人，從校門走入職場(chǎng)，3年期合同太長(zhǎng)，合同期長(zhǎng)也就意味著試用期時(shí)間長(zhǎng)，很多員工不到一年就離職。3、兩者最后造成的情況不同。對(duì)于長(zhǎng)期合同來(lái)講，3年勞動(dòng)合同期限實(shí)際上對(duì)用人單位的法律約2023-03-10380人看過 -
合同期限一般情況下，第二次簽合同簽多久法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5年不簽合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)？用人單位5年不簽勞動(dòng)合同，用人單位最多11個(gè)月的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的一類勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的2023-08-12315人看過
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勞動(dòng)合同變更1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。5、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效．勞動(dòng)合同變更的手續(xù)步驟勞動(dòng)合同變更的程序：1用人單位書面向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容；2在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；3簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時(shí)間。協(xié)議必須2023-08-15390人看過 -
勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同能解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款第一至四項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。固定期限勞動(dòng)合同和非固定期限勞動(dòng)合同哪些地方是一樣的？1．勞動(dòng)合同解除和終止的條件相同固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。其中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同有13種情況，包括協(xié)商解除、因用人單位違法違規(guī)而解除等。而用人單位可以解除勞動(dòng)合同有14種情況，包括協(xié)商解除、因員工違法違規(guī)而2023-08-16466人看過 -
合同期限看員工和用人單位的約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。員工勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)合同約定條件的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若沒有降低約定條件的，勞動(dòng)者因個(gè)人原因不續(xù)簽的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞2023-07-1297人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定是超過一年沒簽合同，就是為簽訂無(wú)固定期限合同，但是要求雙倍工資是有訴訟時(shí)效的。超多那么多年了，就不能要雙倍工資差額了。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有賠償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職是否有賠償需要根據(jù)具體情況確定，如果單位不存在過錯(cuò)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)?，如果勞?dòng)者因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò)而辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、2023-04-02423人看過
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法律綜合知識(shí)一、年薪制無(wú)限期勞動(dòng)合同怎么簽訂？甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿單位住所：＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（或負(fù)責(zé)人）＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：＿＿＿＿＿＿＿自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止。第二條、工作地點(diǎn)：＿＿＿＿＿＿＿?。撸撸撸撸撸撸呤校撸撸撸撸撸撸呗罚撸撸撸撸撸撸咛?hào)。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為＿＿＿＿＿＿＿，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；2024-01-30165人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同需要變更的，必須和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但是這是合理解除勞動(dòng)合同，無(wú)故解除要支付雙倍的工資。一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)合同一直在有效期內(nèi)勞動(dòng)合同合同到期，若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》這種情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、沒有簽定勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍2023-03-02411人看過 -
繼續(xù)履行不會(huì)。1、我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期是不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同到期不是自動(dòng)解除。我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)2023-06-21388人看過 -
合同期限可與用人單位約定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是簽多久勞動(dòng)合同最高期限簽多久沒有明確的規(guī)定，主要根據(jù)合同雙方當(dāng)事人的約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企2023-07-0471人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁短期勞務(wù)合同指期限較短的，以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。一、勞務(wù)合同糾紛訴訟有效期是多久3年；一般向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》以及其它民事法律所調(diào)整。二、勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同存在以下差別：1主體資格不同勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)2023-03-11361人看過 -
法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，你與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。簽訂第二次勞動(dòng)合同的要點(diǎn)，如何簽訂第二次勞動(dòng)合同新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)?？紤]人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問題，與新法原則相沖突。從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同為主，延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。其實(shí)，企業(yè)沒必要擔(dān)心用人單位的用工自主權(quán)會(huì)因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施受到限制。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、2023-02-1576人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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合同期限長(zhǎng)短包括勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短福建在線咨詢 2022-12-14在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 -
勞動(dòng)合同期限變更為何變短？寧夏在線咨詢 2025-01-19在勞動(dòng)合同中，合同期限是可以變更的，但需滿足特定條件。勞動(dòng)合同的變更通常涉及三種情況： 1. 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，法律和行政法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同相關(guān)條款需要作出相應(yīng)調(diào)整，例如最低工資的變動(dòng)。 2. 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行變更。 3. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在《勞動(dòng)法》規(guī)定下，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后進(jìn)行變更。 不論是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基 -
新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有得補(bǔ)嗎河南在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者提出續(xù)簽用人單位不同意續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定 -
服務(wù)期限短于勞動(dòng)合同期限云南在線咨詢 2022-03-05服務(wù)期限主要是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，其重點(diǎn)是保證勞動(dòng)者在用人單位提供服務(wù)需達(dá)到約定年限，保證用人單位能收回其對(duì)勞動(dòng)者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，一般是按照雙方勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的，勞動(dòng)者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。 當(dāng)服務(wù)期短于或等于勞動(dòng)合同期限時(shí)，服務(wù)期被勞動(dòng)合同期限所吸收，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義 -
勞動(dòng)合同期限可分為3種澳門在線咨詢 2023-06-07僅供參考我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。
