哺乳期能否申請(qǐng)兩天假？
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時(shí)間： 2023-07-03 11:13:37
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在哺乳時(shí)間、哺乳假方面的規(guī)定主要是指：
1、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
3、在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間是每個(gè)生育女職工都有權(quán)享受的。
哺乳期可以離婚的嗎
哺乳期婦女提出離婚或者人民法院認(rèn)為有必要接受離婚請(qǐng)求的，可以離婚。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，除非女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為有必要受理男方的離婚請(qǐng)求。婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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保險(xiǎn)索賠時(shí)效，是一種消滅時(shí)效，指的是被保險(xiǎn)人、受益人得知保險(xiǎn)事故發(fā)生后，其索賠權(quán)經(jīng)過(guò)一定時(shí)間沒(méi)有行使便依法消滅。本條規(guī)定，人壽保險(xiǎn)的索賠時(shí)效期間為五年，人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)，其索賠時(shí)效期間為二年。保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人、受益人應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利，避免因時(shí)效屆滿(mǎn)而導(dǎo)致索賠權(quán)依法消滅。報(bào)案與索賠是不同性質(zhì)的行為，如果保險(xiǎn)條款分別對(duì)其規(guī)定了期限要求的，被保險(xiǎn)人、受益人應(yīng)受其約束。但保險(xiǎn)條款的此類(lèi)約定不得與法律關(guān)于訴訟時(shí)效的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。這就是出車(chē)禍保險(xiǎn)理賠期限的詳細(xì)情況。請(qǐng)假不批算曠工嗎？曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來(lái)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)2023-07-03102人看過(guò) -
哺乳假申請(qǐng)哺乳假的理由如下：1、有不滿(mǎn)一周歲，體質(zhì)較弱的，可以延長(zhǎng)到1歲半。嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。2、關(guān)于你申請(qǐng)哺乳假，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定必須由當(dāng)事人自己申請(qǐng)，公司沒(méi)有主動(dòng)告知義務(wù)。產(chǎn)假是女職工可以享受的福利待遇。申請(qǐng)哺乳假必須滿(mǎn)足什么條件（一）已生育孩子。申請(qǐng)哺乳假的條件之一就是已生育孩子。也就是育齡婦女已生育子女的，在產(chǎn)假結(jié)束后，都可以享受哺乳假。還在懷孕階段沒(méi)有哺乳假。（二）已休完產(chǎn)假。申請(qǐng)哺乳假的條件之二就是已休完產(chǎn)假。要想請(qǐng)哺乳假，還有一個(gè)前提條件就是已按照國(guó)家和地市法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定已修完產(chǎn)假的。這里的產(chǎn)假包括法律規(guī)定的98天或113天的產(chǎn)假、延長(zhǎng)生育假以及純母乳假。產(chǎn)假休完后，產(chǎn)婦就需要到單位正常履行工作職責(zé)了，這時(shí)就可以請(qǐng)哺乳假。（三）孩子未滿(mǎn)周歲。申請(qǐng)哺乳假的條件之三就是孩子未滿(mǎn)周歲。孩子從出生后，到滿(mǎn)一周歲前，媽媽都可以申2023-07-11300人看過(guò) -
哺乳假申請(qǐng)哺乳假的理由如下：1、有不滿(mǎn)一周歲，體質(zhì)較弱的，可以延長(zhǎng)到1歲半。嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。2、關(guān)于你申請(qǐng)哺乳假，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定必須由當(dāng)事人自己申請(qǐng)，公司沒(méi)有主動(dòng)告知義務(wù)。產(chǎn)假是女職工可以享受的福利待遇。申請(qǐng)哺乳假必須滿(mǎn)足什么條件（一）已生育孩子。申請(qǐng)哺乳假的條件之一就是已生育孩子。也就是育齡婦女已生育子女的，在產(chǎn)假結(jié)束后，都可以享受哺乳假。還在懷孕階段沒(méi)有哺乳假。（二）已休完產(chǎn)假。申請(qǐng)哺乳假的條件之二就是已休完產(chǎn)假。要想請(qǐng)哺乳假，還有一個(gè)前提條件就是已按照國(guó)家和地市法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定已修完產(chǎn)假的。這里的產(chǎn)假包括法律規(guī)定的98天或113天的產(chǎn)假、延長(zhǎng)生育假以及純母乳假。產(chǎn)假休完后，產(chǎn)婦就需要到單位正常履行工作職責(zé)了，這時(shí)就可以請(qǐng)哺乳假。（三）孩子未滿(mǎn)周歲。申請(qǐng)哺乳假的條件之三就是孩子未滿(mǎn)周歲。孩子從出生后，到滿(mǎn)一周歲前，媽媽都可以申2023-07-11452人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)哺乳假需要申請(qǐng)的。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車(chē)站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，2023-12-03158人看過(guò)
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哺乳假哺乳假不可以合并一起休。哺乳假期只能每天休一個(gè)小時(shí)，不能一起休。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中的法律條文我們可以得知，哺乳假的時(shí)間是一年，這個(gè)時(shí)間是從寶寶出生后開(kāi)始計(jì)算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一個(gè)小時(shí)用來(lái)哺乳，這一個(gè)小時(shí)可以分開(kāi)休，上午下午各休半個(gè)小時(shí)，也可以合并一個(gè)小時(shí)一起休，但是不能把一年的所有哺乳時(shí)間加在一起休。哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間包括人工喂養(yǎng)，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。確診患有更年期綜合癥的女職工，2023-07-18148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女工哺乳期滿(mǎn)能否延長(zhǎng)哺乳期在探討是否能延長(zhǎng)哺乳期之前，需要明確女職工哺乳假的一般規(guī)定。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工享有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的哺乳假，其中包括每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎情況下時(shí)間相應(yīng)增加。這段時(shí)間按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。2．而《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中明確提出，一般不再延長(zhǎng)哺乳期滿(mǎn)周歲后的哺乳假。3．但對(duì)于體質(zhì)特別虛弱的嬰兒，可以出具醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明后，酌情延長(zhǎng)哺乳期。4．夏季到來(lái)時(shí)，也可視情延長(zhǎng)一二個(gè)月。二、哺乳假延長(zhǎng)的特殊情況1．雖然一般情況下哺乳假不予延長(zhǎng)，但特殊情況下，延長(zhǎng)哺乳假是允許的。2．如果子女身體特別虛弱，需要由醫(yī)院提供的證明，來(lái)支持延長(zhǎng)哺乳假的申請(qǐng)，通常情況下最多延長(zhǎng)6個(gè)月。3．這一點(diǎn)為女職工提供了必要的靈活性，以確保在孩子健康成長(zhǎng)至關(guān)重要的時(shí)期，母親能夠給予更多的關(guān)懷和支持。三、專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)服務(wù)如果在哺乳期延長(zhǎng)問(wèn)題上還有疑問(wèn)，2024-01-19238人看過(guò) -
哺乳假可以依法享受哺乳假待遇。有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。何為哺乳假期女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。法律規(guī)定為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加2023-07-07442人看過(guò) -
計(jì)劃生育一、哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間，哺乳期每天能休多久哺乳期一般是八個(gè)月到一歲之間。有些媽媽很早就結(jié)束了哺乳期，有的媽媽則會(huì)因?yàn)閷殞毜囊蕾?lài)一直持續(xù)給寶寶哺乳，整個(gè)哺乳期就延長(zhǎng)。其實(shí)這些都不太好。長(zhǎng)時(shí)間的哺乳，營(yíng)養(yǎng)價(jià)值可能不太好，對(duì)寶寶的營(yíng)養(yǎng)也就不夠。所以哺乳期還要在一定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束比較好。在哺乳期媽媽們也要注意加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，避免感冒，加強(qiáng)食物的多樣化，補(bǔ)充維生素和蛋白質(zhì)，微量元素。這樣對(duì)寶寶的營(yíng)養(yǎng)也會(huì)有好處。另外避免劇烈運(yùn)動(dòng)，也不要長(zhǎng)時(shí)間的給予一側(cè)乳房喂，應(yīng)該交替著喂，這樣才會(huì)對(duì)寶寶有好處，對(duì)母親也是有好處的。二、女職工哺乳期期間的待遇有哪些我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁Ｖ档米⒁獾氖牵涸谠摲N2023-02-27267人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、女工哺乳期有多少天假期女工哺乳期是一年的時(shí)間，一般每天有兩次哺乳的時(shí)間，每次是三十分鐘左右。女職工生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，同時(shí)對(duì)于哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人的單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班工作?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、員工哺乳期被辭退怎么補(bǔ)償員工哺乳期被辭退的補(bǔ)償是按女職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的責(zé)任。三、哺乳期嚴(yán)重違紀(jì)可以開(kāi)除嗎哺乳期嚴(yán)重違紀(jì)可以開(kāi)除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單2023-08-21352人看過(guò) -
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)和主管：我來(lái)自公司××部門(mén)××崗位××，2015年完成×月×產(chǎn)假×月×至日×月×產(chǎn)假。但是，因?yàn)槲壹译x公司很遠(yuǎn)，孩子又小，所以回家哺乳很不方便。同時(shí)，我產(chǎn)后身體恢復(fù)差，精神狀態(tài)不太穩(wěn)定。醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司工作的開(kāi)展，現(xiàn)申請(qǐng)哺乳假×月（×月×日-×月×日）。我們衷心希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請(qǐng)人：××20××年××月××第9條關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定雇主不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排哺乳期女性員工夜班工作1歲雇主應(yīng)在每天工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女性員工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果女工有多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間應(yīng)每天增加1小時(shí)2023-05-07177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期是幾個(gè)小時(shí)哺乳假哺乳假每日給予一小時(shí)之寬裕時(shí)間，若婦女分娩之?dāng)?shù)量超過(guò)一名時(shí)，每額外增加一名嬰兒便可額外增加一小時(shí)之假期。除此之外，用人單位不得以任何理由要求哺乳期女員工延長(zhǎng)其工作時(shí)間或是進(jìn)行夜間加班。對(duì)于女工比例較高的用人單位而言，應(yīng)當(dāng)遵循產(chǎn)婦需求，設(shè)立婦幼衛(wèi)生室、孕婦休息室及哺乳室等設(shè)施，以便妥善解決女職工在生理健康以及哺乳方面所遇到的諸多問(wèn)題?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期是不是不可以離婚在此，我們非常榮幸地向您介紹關(guān)于哺乳期間可以離婚的相關(guān)內(nèi)容。需要明確指出的是，盡管法律允許離婚，但前提必須是經(jīng)過(guò)兩方協(xié)商達(dá)成共識(shí)，這是一件嚴(yán)肅而敏感的事情。請(qǐng)務(wù)必悉知以下事項(xiàng)：1．若女性2024-08-01277人看過(guò) -
哺乳假哺乳假申請(qǐng)一年的規(guī)定很多人認(rèn)為產(chǎn)假僅僅是女職工可以享受的福利待遇,但其實(shí)即使是男職工也是可以享受“產(chǎn)假”待遇的,不過(guò)這里的產(chǎn)假?lài)?yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)該是指陪產(chǎn)假。一、陪產(chǎn)假只發(fā)基本工資嗎陪產(chǎn)假期間，單位會(huì)按正常的出勤工資標(biāo)準(zhǔn)向陪產(chǎn)員工支付工資。陪產(chǎn)假是女職工合法生育產(chǎn)假期間，依法讓其夫照顧女職工的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假不是勞動(dòng)法的規(guī)定，是計(jì)劃生育條例的規(guī)定。陪產(chǎn)假期間當(dāng)作出勤，不影響陪產(chǎn)員工的工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，單位要按勞動(dòng)者正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。二、吉林省四平市梨樹(shù)縣產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的法定產(chǎn)假98天，符合條件的可延長(zhǎng)60天?！都质∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：（一）依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天；（二）女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天；（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其2023-02-1880人看過(guò)
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哺乳假哺乳期跳槽同樣有哺乳假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，哺乳未滿(mǎn)1歲嬰兒的女職工，使用者不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期有沒(méi)有公休假哺乳期沒(méi)有公休假。員工有休息日、法定節(jié)假日和年休假。對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每天為哺乳期女職工在勞動(dòng)時(shí)間安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)2023-08-05464人看過(guò) -
女職工在哺乳期享受的待遇根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月;有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點(diǎn);不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。現(xiàn)代社會(huì)雖然倡導(dǎo)男女平等，但是作為女性職員，仍存在一2023-04-26220人看過(guò)
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男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 離婚訴訟的完整流程： 1、有二審：起訴→受理→審理→調(diào)解→判決→上訴→二審→判決立即生效 2、... 更多>
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請(qǐng)了兩天病假想再請(qǐng)哺乳假，休病假就不能休哺乳假嗎？湖南在線咨詢(xún) 2022-08-30休病假根據(jù)以上規(guī)定，是一種停止工作治病休息的時(shí)間，通常說(shuō)法就是不上班處于休息狀態(tài)。而法定1小時(shí)哺乳時(shí)間，指的是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)用于哺乳。從以上規(guī)定看，是不能折抵的。按照以上規(guī)定，1小時(shí)哺乳時(shí)間是在上班時(shí)才能享有，如果請(qǐng)假就不上班，不上班就不能享有這個(gè)福利。 -
最新哺乳假能否申請(qǐng)延長(zhǎng)北京在線咨詢(xún) 2022-07-24《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 -
XX尚在哺乳期，申請(qǐng)哺乳假每天一小時(shí)申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？遼寧在線咨詢(xún) 2022-08-19公司人力部: 本人已于xx年8月25日結(jié)束產(chǎn)假休息并重新返回工作崗位，在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及人力部在我懷孕、生產(chǎn)及休假期間給予的關(guān)心和幫助。由于孩子尚小，還在哺乳期間，符合國(guó)家對(duì)哺乳期女職工哺乳假的要求，所以特向公司申請(qǐng)?jiān)诓挥绊懻９ぷ鞯那疤嵯?，申?qǐng)每天壹小時(shí)的授乳假直至孩子滿(mǎn)周歲，同時(shí)我保證我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，以全部的熱情投入到接下來(lái)的工作當(dāng)中。 懇請(qǐng)人力部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼! 此致 敬禮 申請(qǐng)人:xxx -
女職工哺乳期能否延長(zhǎng)哺乳假遼寧在線咨詢(xún) 2022-07-25《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
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孩子正在哺乳期申請(qǐng)哺乳假全天還是每天1小時(shí)？澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-07-10授乳時(shí)間哺乳假： 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給哺乳假六個(gè)半月。
