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工傷糾紛需要了解哪些問題

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 03:22:14 443 人看過

工傷糾紛需要了解的問題：

1、先治療將事情委托代理，然后對工傷進行認定和鑒定，最后確定賠償?shù)捻椖亢徒痤~進行索賠，不賠償?shù)目商崞鹪V訟賠償。

2、申報傷殘鑒定時，勞動者可以與用人單位協(xié)商工傷保險賠償。

3、工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

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1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷說明。社保局自受理之日起60日內(nèi)作出是否屬于工傷認定的決定。2、不屬于工傷，而你認為屬于的，可以提起行政訴訟，請求法院確認為工傷。如果法院判決為不是工傷，則不構(gòu)成工傷。如果屬于工傷，則根據(jù)傷情情況找用人單位協(xié)商賠償事宜。3、與用人單位協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁審理期限為45日，案情復(fù)雜可延期15日。即最長為60日。4、勞動仲裁裁決后，15日內(nèi)，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決?？梢哉矣萌藛挝毁r償，用人單位不賠償?shù)?，可向法院申請強制?zhí)行。5、用人單位或勞動者向法院提起訴訟的，人民法院適用簡易程序?qū)徖砥谙逓?個月；普通程序?qū)徖砥谙逓?個月，經(jīng)院長批準，可再延長6個月，還需延長的，報上級人民法院批準。6、雙方均對一審裁定、判決滿意，不再上訴的，為生效判決，可以找用人單位

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一、工傷待遇糾紛管轄問題如何解決？根據(jù)民事訴訟法及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。這一規(guī)定表明：1、工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。2、工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現(xiàn)。也就是說，工傷待遇爭議的一審案件，由基層人民法院受理，中級人民法院進行工傷待遇爭議案件的終審。中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院原則上不受理一審工傷待遇爭議案件。需要指出的是，如果人民法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的工傷待遇爭議案件不屬于本院管轄的，應(yīng)送給有管轄權(quán)的法院。但是，移送只能進行一次，接受移送的法院即使認為不屬于自己管轄，也不能再自行移送，只能提請共同的上級法院指定管轄。二、發(fā)生工傷糾紛怎么辦?1

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勞動仲裁如何解決工傷糾紛問題

(1)仲裁準備1、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。2、作出回避決定。對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認真閱當事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。4、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。(2)仲裁審理1、通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地

2023-03-22

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如何調(diào)解一般工傷賠償糾紛問題

一、如何調(diào)解一般工傷賠償糾紛問題1．當事人口頭或書面申請調(diào)解，陳述事情經(jīng)過，提出“主張”并提供相應(yīng)證據(jù)；2．調(diào)解員受理，詳細記錄當事人所陳述的事情經(jīng)過，仔細驗證當事人所陳述的事實真相及其證據(jù)；3．進行調(diào)查取證，約見被申請人，聽取被申請人陳述；4．人民調(diào)解員仔細分析情況，制定調(diào)解方案，提交人民調(diào)解委員會討論通過；5．通知申請人與被申請人進行調(diào)解；6．調(diào)解成功的制定調(diào)解協(xié)議書，各方簽字蓋章。二、工傷賠償糾紛的調(diào)解方式有哪些調(diào)解方式主要包括：1．行政調(diào)解，即行政機關(guān)在執(zhí)法過程中的調(diào)解；2．訴訟調(diào)解，即法院在訴訟過程中的調(diào)解；3．仲裁調(diào)解，即仲裁機關(guān)在仲裁過程中的調(diào)解；4．人民調(diào)解，即群眾性組織即人民調(diào)解委員會的調(diào)解。三、工傷賠償糾紛調(diào)解不成功要如何處理工傷賠償糾紛調(diào)解不成功的，則是可以申請勞動仲裁處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)

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工傷出院需要保留：診斷證明、住院病歷、費用明細和繳費票據(jù)。診斷證明可找主治醫(yī)師開具，并加蓋公章；住院病歷需持傷者身份證原件、辦理人身份證原件到病案室復(fù)議（收費）；繳費票據(jù)在辦理出院手續(xù)后領(lǐng)取；持繳費票據(jù)在”打印住院明細“的窗口辦理即可。一、申請勞動能力鑒定要哪些材料1、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的一寸近期免冠照片，若有單位負責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當場通知單位聯(lián)系人2、工傷認定決定書原件及復(fù)印件3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件4、提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。特殊

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債務(wù)糾紛訴訟有哪些問題需要注意

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