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本文介紹了病假的相關(guān)規(guī)定和計(jì)算方式。病假涵蓋雙休日和病假期間,且計(jì)算方式依照自然日歷,因此涵蓋休息日。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。

請(qǐng)病假涵蓋雙休日和病假期間，且計(jì)算方式依照自然日歷，因此涵蓋休息日。病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

【 解 答 】 病 假 時(shí) 間 包 含 雙 休 日 嗎 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假是職工因生病需要暫停工作、接受醫(yī)療治療和恢復(fù)期間的一種假期。病假時(shí)間一般包含在年假和帶薪年假中，但并不包含雙休日。

病假期間，職工的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并且享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。對(duì)于職工來說，病假是一種合法的休息方式，有助于恢復(fù)身體健康，有利于更好地投入到工作中。

此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，即按本人工資的80%支付。因此，病假期間的工資待遇與正常工作期間的工資有所不同。

綜上所述，病假時(shí)間不包括雙休日。職工在病假期間，可以享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇，并且病假期間的工資按本人工資的80%支付。

病假是一種合法的休息方式，有助于恢復(fù)身體健康，有利于更好地投入到工作中。在病假期間，職工的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并且享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，病假期間的工資按本人工資的80%支付。因此，病假期間的工資待遇與正常工作期間的工資有所不同。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。