山東婚假最新規(guī)定，婚假包含雙休日和節(jié)假日嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-28 11:37:20
222 人看過
山東婚假最新規(guī)定為三天，婚假是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，各地婚假政策有差異，婚假包含雙休日和節(jié)假日，婚假期間是不扣工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
一、山東婚假最新規(guī)定
山東婚假最新規(guī)定為3天。國家法定的婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，但不得低于國家的規(guī)定。勞動(dòng)者依法享受婚假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
二、婚假包含雙休日和節(jié)假日嗎
婚假是包括雙休日和節(jié)假日的?；榧伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
三、婚假扣工資嗎
婚假不扣工資?；榧倨陂g不可以扣工資?；榧俟べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。
第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
《工資支付暫行規(guī)定》第一十一條
《工資支付暫行規(guī)定》第一十五條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法定節(jié)假日128天產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假按天數(shù)計(jì)算。所謂天數(shù)不是工作日。民事法律法規(guī)沒有特別規(guī)定的，是指自然日歷，包括休息日和法定假日?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》不涉及工作日，產(chǎn)假按自然日計(jì)算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假143天包括節(jié)假日嗎產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日。法律規(guī)定女職工生育子女時(shí)是可以申請休產(chǎn)假，而產(chǎn)假時(shí)間的長短，產(chǎn)假期間的勞動(dòng)保障和福利在法律中也是做出了相關(guān)的規(guī)定的。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條2023-08-05213人看過 -
你好，上?；榧侔p休日嗎的答案是肯定。目前上?；榧贋槭臁；榧購幕榧僦臻_始之日起計(jì)算，滿十天就算婚假休完，按勞動(dòng)人事有關(guān)休假規(guī)定“假中不除假”，所以休假中遇雙休日或法定節(jié)日，不累計(jì)也不順延計(jì)算假日。因此，2022上?；榧偈菐滋旆稀吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天；增加婚假7天一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。在2016年1月1日至2016年2月29日期間，依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工補(bǔ)休相關(guān)的增加婚假。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。2023-08-0980人看過 -
法定節(jié)假日一、民法典規(guī)定婚假和法定節(jié)假日一起休嗎婚假和法定節(jié)假日可以一起休。實(shí)際上，婚假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定。甚至于關(guān)于婚假天數(shù)的問題，法律層面也沒有明確規(guī)定，只有行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面的規(guī)定，即原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假的通知》(以下簡稱《通知》)([80]勞總薪字29號(hào))，其第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天至三天的婚喪假。二、婚假的相關(guān)規(guī)定(一)國家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另2023-05-18434人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，廣東陪產(chǎn)假是10天以上，女職工的享受產(chǎn)假至少98天，最長的能休到158天；陪產(chǎn)假包含雙休日，但法定假日并不包括在其中。一、廣東陪產(chǎn)假多少天2022規(guī)定廣東陪產(chǎn)假為10天以上，期間陪產(chǎn)男性亦可享受與孕婦產(chǎn)假同等的待遇，并視合理合法情況酌情延長7至15日以上的陪產(chǎn)假期。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。二、陪產(chǎn)假包含雙休日嗎陪產(chǎn)假包含雙休日，但并不包括法定節(jié)假日；陪產(chǎn)假，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的的假期。每個(gè)省《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同，男二十五周歲、女二十三周歲。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十一條勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))，應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再2022-07-22225人看過
-
用人單位一、2020年法定節(jié)假日安排國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。2、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、雙休日算不算節(jié)假日?雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。2023-04-2959人看過 -
法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日，法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。一、十月一號(hào)民政局放假嗎,可以領(lǐng)證嗎節(jié)假日民政局不可以領(lǐng)結(jié)婚證。根據(jù)我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日為休息日，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。二、未轉(zhuǎn)正公務(wù)員可以休年假嗎可以休年假。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。三、一年法定節(jié)假日有多少天？一年法定節(jié)假日有十一天。法定節(jié)假日相對(duì)較少，但許多工人似乎覺得假期很長。比如單個(gè)國慶就放了七天假期，但實(shí)際上法定節(jié)假日只有三天，也就是十月一日、2023-06-29326人看過 -
法定節(jié)假日一、產(chǎn)假的分類有哪些產(chǎn)假的分類有兩種，必須享受的假和可以請的假。必須享受的假包括產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前工間休息和授乳時(shí)間。可以請的假包括產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假和晚育假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。二、產(chǎn)假中包括雙休日和法定節(jié)假日嗎產(chǎn)假中包括雙休日和法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，所以包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放沒有參保生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資按2023-06-19477人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日請假，是包含在請假期間的。一、請長假社保公司部分誰來承擔(dān)由單位承擔(dān)，員工請假期間的社保也是按照原來的繳費(fèi)規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。二、行政拘留請假被拘留人遇有參加升學(xué)考試、子女出生或者近親屬病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近親屬可以提出請假出所的申請。請假出所的申請由拘留所提出審核意見，報(bào)拘留決定機(jī)關(guān)決定是否批準(zhǔn)。拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在被拘留人或者其近親屬提出申請的12小時(shí)內(nèi)作出是否準(zhǔn)予請假出所的決定。被拘留人請假出所的時(shí)間不計(jì)入拘留期限。三、現(xiàn)在產(chǎn)假多少天現(xiàn)在產(chǎn)假是98天。陪產(chǎn)假從請假的那天算起，陪產(chǎn)假都從請假那天起算。陪產(chǎn)假依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)2023-03-31442人看過
-
勞動(dòng)者一、國家最新節(jié)假日規(guī)定經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。（一）元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補(bǔ)休。（二）春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。（三）清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日（星期六）上班。（四）勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。（五）端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。（六）中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日（星期六）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。二、法定節(jié)假日規(guī)定的類型有哪些第一類根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定（一）元旦，放假1天（每年1月12023-06-07156人看過 -
法律綜合知識(shí)年假與婚假和春節(jié)假日可以一起休嗎年假與婚假和春節(jié)假日可以合并休，由用人單位決定。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?；榧俜蔁o明確規(guī)定，也可以由用人單位根據(jù)地方規(guī)章自主決定。年假與婚假和春節(jié)假日可以一起休嗎的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2022-06-16325人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于產(chǎn)婦權(quán)益的法律保護(hù)問題，其中包括了雙休日與法定節(jié)假日在內(nèi)的陪護(hù)假期。陪產(chǎn)假這一概念也可稱為照顧假或護(hù)理假，其主要目的在于確保女員工在合法生育過程中的權(quán)益得到充分保障，同時(shí)也是對(duì)丈夫在妻子分娩后需要承擔(dān)照顧責(zé)任的一種補(bǔ)償。不過值得注意的是，這種福利并非源自于勞動(dòng)法規(guī)的限制性規(guī)定，而是建立在對(duì)婚姻事實(shí)的認(rèn)可基礎(chǔ)之上。根據(jù)不同地區(qū)的具體法律法規(guī)，陪產(chǎn)假可能于各個(gè)省市、自治州、直轄市區(qū)內(nèi)有所差異，但他們通常會(huì)出現(xiàn)在各地的計(jì)劃生育條例之中。此外，還應(yīng)了解即使在同一區(qū)域內(nèi)，某些部門或許享有陪產(chǎn)假，而另一些則未配置此類權(quán)利?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生2024-05-13347人看過 -
法律綜合知識(shí)產(chǎn)假天數(shù)一般是98，但也不是每個(gè)地方的天數(shù)都相一致，各地方天數(shù)的長短是由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本地的實(shí)際情況規(guī)定的。產(chǎn)假中是包括周末與法定節(jié)假日的，我國專門出臺(tái)的女職工勞保法據(jù)此有規(guī)定。一、產(chǎn)假天數(shù)一般是多少天產(chǎn)假天數(shù)一般是98天。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。以廣東產(chǎn)假天數(shù)為例，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假2022-07-30212人看過
-
用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。一、國家法定節(jié)假日工資怎么算？按照我國法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)2023-03-16399人看過 -
法定節(jié)假日根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和第四十八條，雙休日是指周六和周日放假休息的時(shí)間，而法定休假日則是指國家節(jié)假日放假休息的時(shí)間。如果安排勞動(dòng)者工作并且不能安排補(bǔ)休，就必須支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，答案為雙休日是指周六和周日放假休息的時(shí)間，而法定休假日則是指國家節(jié)假日放假休息的時(shí)間，如果安排勞動(dòng)者工作并且不能安排補(bǔ)休，就必須支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。雙休日是指周六和周日放假休息的時(shí)間。如果安排勞動(dòng)者工作并且不能安排補(bǔ)休，就必須支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2．法定休息日是國家節(jié)假日放假休息的時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 周末是否是法定節(jié)假日？周末是否是法定節(jié)假日,是一個(gè)常見的問題,但答案可能并不簡單。根據(jù)中國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),周末通常不被視為法定節(jié)假日。《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定:“國家規(guī)定的2023-08-29416人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
自費(fèi)病假包括節(jié)假日和雙休日嗎？新疆在線咨詢 2022-09-13勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）第一條明確規(guī)定：關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。因此，在本糾紛中，廠方的做法是有法律依據(jù)的， -
產(chǎn)假38天，包含雙休日，雙休日有產(chǎn)假嗎？西藏在線咨詢 2022-04-26產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。 根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。國家規(guī)定2014晚婚晚育產(chǎn)假是：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。 -
2017年山東產(chǎn)假最新規(guī)定，2017產(chǎn)假包括節(jié)假日么北京在線咨詢 2022-10-08山東省女職工生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。其中，合法生育的，延長產(chǎn)假60天。依據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享 -
雙休日和節(jié)假日可以算事假嗎？香港在線咨詢 2023-12-11節(jié)假日不算在事假的，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 事假期間包含法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍。 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條 -
護(hù)理假包括雙休日嗎?包括法定節(jié)假日嗎?北京在線咨詢 2023-04-12陪產(chǎn)假包括法定休假日。陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利。 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十一條勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))，應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷
