不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。
盡管不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系屬于非法用工關(guān)系,但是,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)法律的規(guī)定按照勞動(dòng)關(guān)系來處理。
該用人單位或出資人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等,但不包括未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
公司不合法經(jīng)營(yíng)可以退股嗎
公司不合法經(jīng)營(yíng)可以轉(zhuǎn)讓股權(quán),不能直接退股。當(dāng)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn),而公司該五年連續(xù)盈利,并且符合分配利潤(rùn)條件的;公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的;公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的,股東可以要求退股。
《公司法》
第七十四條
有下列情形之一的,對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán):
(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn),而公司該五年連續(xù)盈利,并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的;
(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的;
(三)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。
自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起六十日內(nèi),股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的,股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第九十三條,不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;
勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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什么情況下勞動(dòng)者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格山西在線咨詢 2022-07-18不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。 盡管不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系屬于非法用工關(guān)系,但是,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)法律的規(guī)定按照勞動(dòng)關(guān)系來處理。 該用人單位或出資人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等,但不包括未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
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簽勞動(dòng)合同與公司經(jīng)營(yíng)北京在線咨詢 2024-12-24如果公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以采取以下措施: 1. 提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。包括公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或其它有員工名字和公章的文件等(只要有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有員工名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。 2. 尋求同事證言。可以找剛剛離職的同事,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還可以找與公司存在相同爭(zhēng)
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" 格式條款" 經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用格式條款的有何義山東在線咨詢 2021-10-151、格式條款由一方提前擬定。格式條款是由一方于訂立合同前擬定的,而不是在雙方基礎(chǔ)上形成的。制定格式條款的一方一般是固定提供某種商品或服務(wù)的公司,也有政府有關(guān)部門為固定提供某種服務(wù)或商品的公司制定的公司,這些公司使用的公司,如運(yùn)輸合同的價(jià)格等條款。由于格式條款是由一方提前擬定的,所以無論哪方提出先簽訂合同的建議,提供格式條款的一方總是處于申請(qǐng)人的地位。2、格式條款是為了重復(fù)使用而制定的。格式條款是為
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勞動(dòng)者如何與承包經(jīng)營(yíng)、租賃經(jīng)營(yíng)的企業(yè)訂立?四川在線咨詢 2022-11-01租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè),所有權(quán)并沒有發(fā)生改變,法人名稱未變,在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同,租賃人,承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí),可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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茶葉經(jīng)營(yíng)員的勞動(dòng)合同范本福建在線咨詢 2023-05-29乙方保護(hù)甲方的商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán),規(guī)范地使用甲方商標(biāo)標(biāo)識(shí)。乙方有義務(wù)協(xié)助甲方打假、市場(chǎng)監(jiān)管。舉報(bào)、舉證假冒偽劣產(chǎn)品、竄貨以及其它不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。協(xié)同甲方與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的執(zhí)法部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。乙方只能在甲方授權(quán)的區(qū)域內(nèi)開展業(yè)務(wù),不得在其它區(qū)域銷售商品,如未有其它分銷商經(jīng)營(yíng)的區(qū)域,乙方如愿發(fā)展業(yè)務(wù),必須向甲方申請(qǐng)。 乙方只能在甲方所指定的進(jìn)貨渠道進(jìn)貨,不得到其它地方進(jìn)貨。通過市場(chǎng)的細(xì)分、有序的管理、合理地分