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工作時間超過一個月但未簽勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動者申請離職的，試用期應(yīng)該提前三天申請，正式期間應(yīng)該提前一個月申請。暑假工未簽勞動合同勞動仲裁怎么處理如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定

與職工簽訂勞動合同是我國《勞動合同法》的法定義務(wù)，根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，勞動者從錄用當(dāng)天開始的一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知沒有與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)該以書面的形式通知勞動者解除勞動關(guān)系，不需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果不想簽合同的員工想要終止勞動關(guān)系，必須有相關(guān)的手續(xù)，有證件可查。書面通知有兩種形式：一種是書面通知需要簽訂勞動合同。另一種是書面通知解除勞動關(guān)系。通知需要勞動者本人簽字，否則本單位將處于不利的地位，引起不必要的法律糾紛。公司不簽勞動合同辭退員工怎么賠償勞動合同法規(guī)定，公司沒簽勞動合同就辭退員工的，員工可以主張從工作的第2個月起到1年內(nèi)的雙倍工資，一般會算11個月的工資，另外還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金，也就是1個月的工資。沒簽訂勞動合同，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一

債務(wù)合同不合理的處理辦法：1、債權(quán)人與債務(wù)人訂立合同時應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；2、在履行合同的過程中，因情勢變更而導(dǎo)致合同顯失公平的，當(dāng)事人可以根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百三十三條的規(guī)定，與對方協(xié)商變更或者解除合同，協(xié)商不成可以起訴或者仲裁解決。債務(wù)合同丟了怎么辦在司法實踐中，借據(jù)和證人證言都可以作為證據(jù)，其效力主要取決于能否證明案件的真實情況。在司法實踐中，如果證人能夠作證，而且是真實的，也可以作為證據(jù)。作為債權(quán)人一旦將借條遺失，就不要倉促向法院起訴。因為一旦對方覺察借條遺失而賴賬，你只能眼睜睜地喪失訴訟權(quán)利。所以一定不要讓對方覺察借條已經(jīng)丟失?！吨腥A人民共和國民法典》第六條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第五百三十三條合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人

不是本人簽的合同并不一定無效。本人可以根據(jù)委托合同和授權(quán)行為給第三人，第三人在授權(quán)范圍內(nèi)以委托人的名義簽訂的合同，合同發(fā)生的效力對本人有效。根據(jù)我國法律的規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)以被代理人的名義簽訂的合同，對被代理人具有約束力。因此不一定必須有本人簽訂的合同才對本人具有約束力。倒簽合同有效嗎？倒簽合同是有效的，雙方基于真實意思表示做出的行為，不違反法律強制性規(guī)定等都是有效的。合同倒簽是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補簽合同的現(xiàn)象?！吨腥A人民共和國民法典》第一百六十二條代理人在代理權(quán)限內(nèi)以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。第一百七十二條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。

這段內(nèi)容講述的是不合法的收養(yǎng)關(guān)系可以通過協(xié)議解除或訴訟程序解除。當(dāng)事人需要持相關(guān)證件到被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。不合法的收養(yǎng)的解除方式包括：雙方達成協(xié)議解除?？梢匀ッ裾洲k理解除手續(xù)。也可以采用訴訟程序解除收養(yǎng)關(guān)系。當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)持居民戶口簿、居民身份證、收養(yǎng)登記證和解除收養(yǎng)關(guān)系的書面協(xié)議，共同到被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。 收 養(yǎng) 關(guān) 系 解 除 方 法收養(yǎng)關(guān)系解除是指在一定條件下，收養(yǎng)關(guān)系可以被解除。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系，但需滿足一定條件。一、解除收養(yǎng)關(guān)系的方法包括：1、被收養(yǎng)人未成年，由收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人協(xié)議解除，若被收養(yǎng)人年滿八周歲，應(yīng)征得其本人同意；2、被收養(yǎng)人未成年，收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，對被收養(yǎng)人有虐待、遺棄等行為，可由送養(yǎng)人要求解除；3、成年的被收養(yǎng)人

沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動仲裁維護自己合法權(quán)益。對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。租房沒簽合同但交了2千塊錢怎么辦租房沒簽合同但交了2千塊錢，可以補簽書面形式的租房合同。簽訂合同的同時，應(yīng)當(dāng)明確已經(jīng)支付的兩千元的性質(zhì)。根據(jù)2021年生效的《民法典》第七百零三條的規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條規(guī)定，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零七條規(guī)定，租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用

合同的簽名如果是偽造的，那么該合同無效。因為民事法律行為有效的前提是意思表示真實，偽造的簽名并非合同當(dāng)事人的真實意思表示，所以這種情形下的合同是無效的。被偽造簽名一方無需承擔(dān)合同義務(wù)。偽造合同簽名，情節(jié)嚴重的，還可能構(gòu)成詐騙罪。如果行為人通過偽造簽名等方式訂立合同來騙取他人財產(chǎn)，可能構(gòu)成合同詐騙罪。偽造合同復(fù)印件違法嗎違法。合同造假還可能會構(gòu)成合同詐騙罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽

裝修公司哄騙簽了合同的解決方法具體如下：（1）如果是對方存在一般違約情形，有權(quán)要求對方按照合同約定繼續(xù)履行；（2）如果是對方存在根本違約的情形，您有權(quán)要求對方解除合同，并按照合同中違約責(zé)任部分約定的內(nèi)容要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。解除勞動合同的方法具體如下：1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。物業(yè)推薦劣質(zhì)裝修公司業(yè)主狀告索賠龍崗一小區(qū)的業(yè)主徐先生稱自己在該小區(qū)物業(yè)管理公司極力推薦之下，和一家裝修公司簽訂了裝修合同。結(jié)果裝修后其房屋出現(xiàn)脫落、起皮、打花、腐爛及水管爆裂等狀況。徐先生遂將物業(yè)管理公司告上法庭，要求承擔(dān)其16250元的裝修損失，一審法院駁回了其訴訟請求。徐先生不服提出上訴，此案昨天在市中級法院二審開庭。裝修工程質(zhì)量問題嚴重徐先

未簽訂臨時工合同的企業(yè)勞動者可以與用人單位協(xié)商重新簽訂勞動合同。如果用人單位拒絕協(xié)商,勞動者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。若舉報問題仍未解決,勞動者可以在60天內(nèi)通過工資單、工作卡、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在,申請仲裁并提起訴訟。未簽訂臨時工合同的企業(yè)勞動者,可以與用人單位協(xié)商重新簽訂勞動合同。如果用人單位拒絕協(xié)商,勞動者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。若舉報問題仍未解決,勞動者可以在60天內(nèi)通過工資單、工作卡、打卡記錄等證明勞動關(guān)系的存在,申請仲裁并提起訴訟。 申 請 仲 裁 提 告 ： 關(guān) 于 未 簽 合 同 的 勞 動 者 維 權(quán) 途 徑根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，要求確認勞動合同關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，提起仲裁申請應(yīng)當(dāng)符合一定的條件。首先，勞動

公司要求員工在用工之日開始滿一個月后簽訂合同，否則將終止勞動關(guān)系并支付工資。若員工故意不簽訂，則公司可以支付雙倍工資并終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，公司應(yīng)補簽合同并支付雙倍工資，同時書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。自用工之日起超過一年未簽訂的，公司應(yīng)支付雙倍工資并簽訂無固定期限勞動合同，同時書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并支付二倍工資。入職未簽訂勞動合同的處理方式如下：1.在用工之日開始滿一個月后仍未簽訂合同，公司需盡快與員工簽訂合同。簽訂后，員工無需支付雙倍工資賠償。勞動者故意不簽訂的，公司可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付工資，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂公司故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)補簽，并且自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日每月支付雙倍工資。勞動者故意不簽訂的，公司依法支付雙倍工資，同時

如果當(dāng)事人對合同仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出撤銷裁決的申請，并提供相關(guān)證據(jù)。如果人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益，可以裁定不予執(zhí)行。合同仲裁裁決不服的處理方式：如果當(dāng)事人對裁決不服，可以采取以下措施：1.在收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出撤銷裁決的申請。2.在提出撤銷裁決申請時，需要提供相關(guān)證據(jù)來支持其觀點。（2）申請不予執(zhí)行裁決，人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。不予執(zhí)行裁決的相關(guān)規(guī)定根據(jù)我國《行政訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人對人民法院作出的不予執(zhí)行裁決的裁定不服時，可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。上一級人民法院應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議申請之日起15日內(nèi)作出是否執(zhí)行的裁定。復(fù)議期間，不停止裁定的執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)事人對不予執(zhí)行裁決的裁定不服時，可以通過復(fù)議程序來尋求解決方案。復(fù)議期間，裁決仍然具有法律效力，但當(dāng)事人不得執(zhí)行裁決。在復(fù)

被人誹謗恐嚇可以要求侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協(xié)商不成，可以直接報警處理，情節(jié)較輕的，由公安機關(guān)依據(jù)治安管理處罰法進行行政處罰，構(gòu)成犯罪的，予以刑事拘留，如果事實成立而警察不管可以去當(dāng)?shù)氐骄毂O(jiān)察委投訴，或者向人民法院提起訴訟。誹謗恐嚇威脅罪名怎么成立的誹謗罪名的成立條件如下：1、侵犯的客體是他人的人格尊嚴、名譽權(quán)；2、侵犯的對象是自然人；3、客觀方面表現(xiàn)為行為人實施捏造并散布某種虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格、名譽，情節(jié)嚴重的行為；4、主體是一般主體，凡達到刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪；5、主觀上必須是故意，行為人明知自己散布的是足以損害他人名譽的虛假事實，明知自己的行為會發(fā)生損害他人名譽的危害結(jié)果，并且希望這種結(jié)果的發(fā)生?？謬樛{罪名的成立條件如下：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、對證人及其近親屬進行威脅的或者多次發(fā)送恐嚇信息干擾他人

1、對方不履行合同內(nèi)容的，合同另一方當(dāng)事人，可以督促對方履行合同內(nèi)容；2、對方不履行合同內(nèi)容的，屬于違約行為，合同另一方當(dāng)事人可以要求，對方承擔(dān)違約責(zé)任；3、對方不履行合同內(nèi)容，且明確不會繼續(xù)履行的，合同另一方當(dāng)事人可以要求解除合同，并要求對方承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任4、對方不履行合同屬于違法行為，要支付違約金，可以向法院起訴。加盟店有商標(biāo)使用權(quán)嗎加盟店有商標(biāo)使用權(quán)，注冊商標(biāo)的使用許可是指商標(biāo)注冊人通過簽訂商標(biāo)使用許可合同，許可他人使用其注冊商標(biāo)。根據(jù)商標(biāo)使用許可合同，被許可人得到的只是一定條件下使用該注冊商標(biāo)的權(quán)利，注冊商標(biāo)的所有權(quán)仍然屬于注冊人?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

加工合同超期三年雙方達不成一致，可以去法院訴訟解決。加工合同發(fā)生超期后，雙方達不成一致，可以去法院訴訟解決，當(dāng)事人起訴，應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址，當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人姓名。委托加工合同通用版＜p＞委托方（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞受托方（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方生產(chǎn)加工零部件，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商簽訂如下合同以資共同信守：＜／p＞＜p＞一、委托加工物品零部件名稱＜／p＞＜p＞規(guī)格型號＜／p＞＜p＞單位＜／p＞＜p＞數(shù)量＜／p＞＜p＞交貨日期＜／p＞＜p＞二、甲方提供主要材料耗用定額零部件名稱＜／p＞＜p＞規(guī)格型號＜／p