應(yīng)對員工不愿簽訂勞動合同的措施
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:04:39
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與職工簽訂勞動合同是我國《勞動合同法》的法定義務(wù)，根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，勞動者從錄用當(dāng)天開始的一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知沒有與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)該以書面的形式通知勞動者解除勞動關(guān)系，不需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不想簽合同的員工想要終止勞動關(guān)系，必須有相關(guān)的手續(xù)，有證件可查。書面通知有兩種形式：一種是書面通知需要簽訂勞動合同。另一種是書面通知解除勞動關(guān)系。通知需要勞動者本人簽字，否則本單位將處于不利的地位，引起不必要的法律糾紛。
勞動合同法規(guī)定，公司沒簽勞動合同就辭退員工的，員工可以主張從工作的第2個月起到1年內(nèi)的雙倍工資，一般會算11個月的工資，另外還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是1個月的工資。沒簽訂勞動合同，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。
我國《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
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因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的，首先用人單位和勞動者重新協(xié)商。協(xié)商無果的，工資不合理可以向勞動仲裁部門或者勞動局進(jìn)行投訴辦理，根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，工資不合理的情況下，勞動者可以直接向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求對相關(guān)情況進(jìn)行仲裁解決。單位不及時支付工資怎么處理用人單位不及時支付工資，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）2023-07-15277人看過 -
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沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。租房沒簽合同但交了2千塊錢怎么辦租房沒簽合同但交了2千塊錢，可以補(bǔ)簽書面形式的租房合同。簽訂合同的同時，應(yīng)當(dāng)明確已經(jīng)支付的兩千元的性質(zhì)。根據(jù)2021年生效的《民法典》第七百零三條的規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條規(guī)定，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零七條規(guī)定，租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用2023-07-07190人看過 -
簽訂勞動合同《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。該條款規(guī)定了如果經(jīng)過企業(yè)書面通知以后，職工拒不簽訂勞動合同的，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是不必支付雙倍工資。但是有一個非常明確的概念就是企業(yè)要進(jìn)行書面通知到職工本人，同時，該條款規(guī)定的是企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知職工解除勞動關(guān)系。并沒有規(guī)定不解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。在現(xiàn)實(shí)中，往往存在職工不愿意簽署勞動合同的情況，基于各種原因，職工希望繼續(xù)在公司企業(yè)工作，公司企業(yè)也愿意讓職工工作，但是，經(jīng)書面通知職工簽訂勞動合同后，職工繼續(xù)工作如何處理，條例沒有給予明確規(guī)定。但是，對于企業(yè)來說，有過簽訂勞動合同的通知總是比沒有的強(qiáng)，最基本的，能夠表明企業(yè)沒有惡意不2023-06-2272人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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