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解決民法典下勞動合同未簽訂拖欠工資的應對措施

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 09:53:02 95 人看過

勞動者和用人單位如果沒有簽訂勞動合同，而用人單位又存在拖欠工資的情況，那么一般而言單位不發(fā)工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發(fā)生勞動爭議，可以向調解組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此對于拖欠工資的情況，當事人可以根據(jù)上述幾種法定解決方式，保障自身的合法權益。

沒有簽訂勞動合同想辭職怎么辦

1、沒有簽訂勞動合同的，勞動者想辭職的，可以通過以下方式辭職：

（1）和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，勞動關系解除；

（2）勞動者可以提前30天通知用人單位要辭職。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條

《中華人民共和國民法典》

第二條民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

第三條民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第四條民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

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