如果您沒有簽訂勞動合同，但遭受了工傷，您仍然可以要求公司賠償。只需能夠證明存在勞動關(guān)系存在的證據(jù)，您就可以向人力資源和社會保障局（前稱勞動局）申請工傷認定。一旦公司不申請，工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)可以提出認定申請。 以下是申請工傷認定的具體步驟： 1. 向人力資源和社會保障局（前稱勞動局）申請工傷認定。公司需在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，否則工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)可以提出認定申請。所需提交的材料包括：工傷認定申請表（可在人社局的網(wǎng)站上下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 2. 如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定。向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。 3. 根據(jù)不同的傷殘等級，您將獲得不同的補償。主要的補償包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4. 如果無法提供勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，您可以先申請勞動仲裁確認您與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 5. 工傷維權(quán)程序較為復(fù)雜。如果您不熟悉，最好委托律師代理。 總結(jié)起來，如果您遭受了工傷，即使沒有簽訂勞動合同，您仍然可以要求公司賠償。只需能夠證明存在勞動關(guān)系存在的證據(jù)，您就可以向相關(guān)部門申請工傷認定，并據(jù)此獲得相應(yīng)的補償。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。