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連續(xù)工作半年不享受帶薪年假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年假制度。工人連續(xù)工作一年以上享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院尚未頒布帶薪年假。企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院的規(guī)定視為工作期間，應(yīng)當(dāng)計入累計工作時間。職工新用人單位符合規(guī)定的，按照本單位剩余日歷天數(shù)確定當(dāng)年年假日數(shù)，折算后不足一年都不享受年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計入年假。職工享受寒暑假天數(shù)超過年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。如果員工因工作需要享受的寒暑假天數(shù)少于年假天數(shù)，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)足年假天數(shù)。職工享受當(dāng)年年假的，不享受下一年度年假。

勞動者不能享受當(dāng)年的帶薪年假的規(guī)定

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《中華人民共和國勞動法》第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。

《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。

《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。