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遺產(chǎn)份額分配規(guī)則如下：1、對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)要予以照顧；2、對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分；3、同一水平繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等；4、對有撫養(yǎng)能力和扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。繼承人協(xié)商同意的，也可以不分；5、對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人撫養(yǎng)較多的人，可以分給他們適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。遺產(chǎn)繼承的份額是怎么規(guī)定的《民法典》第一千一百三十條【遺產(chǎn)分配】同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。繼承

弟弟繼承的遺產(chǎn)弟媳有份，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有如下：1、工資、獎金、勞務(wù)報(bào)酬；2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；3、知識產(chǎn)權(quán)的收益；4、繼承或者受贈的財(cái)產(chǎn)，除特殊情況；5、繼承后，一般可以視同為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，但如果父母的遺產(chǎn)在父母的遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)，那么，該遺產(chǎn)可以認(rèn)定為一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。二婚領(lǐng)證后原有的房產(chǎn)有份繼承嗎一、二婚幾年能繼承老公婚前房子1、二婚領(lǐng)證后原有的房產(chǎn)有份繼承，二婚有房產(chǎn)繼承權(quán)。如果沒有遺囑，按照法定繼承順序，二婚妻子屬于第一順序繼承人，是可以繼承丈夫的婚前財(cái)產(chǎn)的。依照相關(guān)規(guī)定個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)屬于其死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)的，如果沒有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議或遺囑的，再婚妻子可以按法定繼承順序的第一順序與其子女、父母一起繼承該財(cái)產(chǎn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零六十一條夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。第一千一百二

取保候?qū)徥恰缎淌略V訟法》規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制措施，被取保候?qū)徍?，并不意味著不追究刑事?zé)任了，只要您的身體狀況恢復(fù)到可以適應(yīng)看守所的生活，且您是公安機(jī)關(guān)認(rèn)定的犯罪嫌疑人，案件還處在偵查階段的，需要由公安機(jī)關(guān)依法對您進(jìn)行拘留審查。孕婦流產(chǎn)怎么做司法鑒定的1、司法鑒定機(jī)構(gòu)必須是按法律、法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定，經(jīng)過省級以上司法機(jī)關(guān)審批，取得司法鑒定實(shí)施權(quán)的法定鑒定機(jī)構(gòu)，或按規(guī)定程序委托的特定鑒定機(jī)構(gòu)。2．鑒定對象必須是法律規(guī)定的案件中的專門性問題，法律未作規(guī)定的專門性問題不能作為司法鑒定對象。3、鑒定程序合法性，包括司法鑒定的提請、決定與委托、受理、實(shí)施、補(bǔ)充鑒定、重新鑒定、專家共同鑒定等各個(gè)環(huán)節(jié)上必須符合訴訟法和其他相關(guān)法律法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)定。4、鑒定的步驟、方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過法律確認(rèn)的、有效的，鑒定標(biāo)準(zhǔn)要符合國家法定標(biāo)準(zhǔn)或部門（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)。5、鑒定結(jié)果的合法性，主要表現(xiàn)為司法鑒定文書的合法性?！吨腥A人民共

辭退孕婦一般是按工作年限來賠償。孕婦在單位工作每滿1年，獲得1個(gè)月的工資補(bǔ)償。6以上1年以下的，按1年計(jì)算。6個(gè)月以下的，單位支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)政府公布上年度職工月平均工資3倍的，單位要按職工月平均工資3倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12年。辭退孕婦補(bǔ)償三期工資嗎？國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；計(jì)算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧犹貏e保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除

一、死亡賠償金中配偶應(yīng)得份額如何確定關(guān)于死亡賠償金的分割問題，它與傳統(tǒng)意義上的遺產(chǎn)分割存在顯著區(qū)別。對于死亡賠償金而言，其分配原則通常是由家庭生活共同體中的各個(gè)成員共同享有，若在這種情況下，相關(guān)各方并未提出明確的分割要求，那么法庭將不會主動介入進(jìn)行分割處理。然而，如果有任何一方請求進(jìn)行分割，并且在賠償協(xié)議中沒有明確規(guī)定具體的賠償項(xiàng)目，那么在這個(gè)時(shí)候，就需要對這筆賠償金進(jìn)行精確的劃分了。在對這筆賠償金進(jìn)行正式分割之前，我們必須先扣除已經(jīng)實(shí)際支付的喪葬費(fèi)用，而剩余的款項(xiàng)則應(yīng)首先考慮被撫養(yǎng)者的合法權(quán)益，對他們給予足夠的關(guān)心和扶持。至于最終剩余部分的分配方案，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)人員與死者之間的親屬關(guān)系的密切程度、與死者共同生活的緊密度以及他們各自的經(jīng)濟(jì)來源等多種因素綜合考量后合理作出決定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以

孕婦一般是可以多分得遺產(chǎn)的，因?yàn)槠鋺言衅陂g可能無法勞動，并且分割遺產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)保留胎兒的遺產(chǎn)份額，所在在遺產(chǎn)分配時(shí)孕婦的遺產(chǎn)份額可以適當(dāng)?shù)亩喾?。保留的?yīng)繼份額的數(shù)額，通常應(yīng)理解為以能夠滿足該胎兒出生以后，至獨(dú)立生活時(shí)為止的生活必需為原則，同時(shí)也要考慮到被繼承人遺產(chǎn)的數(shù)額，其他繼承人的勞動能力和生活來源等情況?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸臈l父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。

1、同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。2、對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧。3、對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分配給他們適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。4、對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分。5、有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。6、被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。遺產(chǎn)在同一順序繼承人間分配方式是什么遺產(chǎn)在同一順序繼承人間分配方式是：1、各繼承人在生活條件與被繼承人所履行的義務(wù)大致相同時(shí)，所獲得的遺產(chǎn)份額應(yīng)當(dāng)均等；2、對于生活中有特殊困難、缺乏勞動能力的繼承人，如未成年人、喪失勞動能力的繼承人，對被繼承人履行主要扶持義務(wù)或與被繼承人

根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國單位開除孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動法》第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。首先，如果我們女性員工確實(shí)在懷孕期間遭到了單位以模棱兩可或者不合理的理由開除對待的情況，應(yīng)保持冷靜，畢竟單純的生氣并不能讓企業(yè)承擔(dān)他的所作所為，還會有損自己和胎兒的健康。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，被非法開除的女性員工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)下述金額的索賠：（1）首先是作為一名員工（無論是否在孕期），如果遭到了公司非法開除的情況，都有權(quán)要求公司賠償對自己造成的損失?？傤~是相當(dāng)于自己在所在公司工作年

夫妻雙方辦理房產(chǎn)過戶有兩種情況：1、婚姻關(guān)系存續(xù)期間婚姻關(guān)系存續(xù)期間的夫妻單方名下房產(chǎn)需要過戶給對方的話，需要雙方帶著身份證明、房權(quán)證、戶口本、結(jié)婚證、過戶確權(quán)審批表等材料到房管部門辦理。2、夫妻離婚后房產(chǎn)過戶離婚后原來夫妻單方名下房產(chǎn)需要過戶的話，需要雙方帶著身份證明、房權(quán)證、戶口本、離婚證、離婚協(xié)議、過戶確權(quán)審批表等材料到房管部門辦理。夫妻雙方離婚如何房產(chǎn)分割夫妻雙方離婚房產(chǎn)分割如下：1、房產(chǎn)是婚后所買的，應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)，由雙方達(dá)成分割協(xié)議，只要雙方達(dá)成協(xié)議，房產(chǎn)可以任意處理的，達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)由人民法院按照夫妻雙方的情況進(jìn)行判決；2、房產(chǎn)是婚前買的，應(yīng)當(dāng)屬于一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)，不用分割，直接歸一方所有。離婚財(cái)產(chǎn)分割即夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，是指離婚時(shí)依法將夫妻共同財(cái)產(chǎn)劃分為各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第六十一條以出讓或者劃撥方式取得土地使用權(quán)

繼承遺產(chǎn)兒媳婦有份?；榍袄^承的遺產(chǎn)，原則上屬于個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)?；閮?nèi)繼承的遺產(chǎn)，若是明確約定遺產(chǎn)只歸于一方的，則為一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。如果被繼承人的兒媳婦在被繼承人生前失去了丈夫而且對被繼承人盡了主要的贍養(yǎng)義務(wù)，那么兒媳婦是可以作為第一順序繼承人繼承遺產(chǎn)。法定繼承遺產(chǎn)女婿有份嗎除非是指定繼承人，如果按照法定繼承人來算，女婿是沒有份的。遺產(chǎn)繼承有遺囑按照遺囑進(jìn)行，沒有遺囑的，遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百二十七條遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順

在遺產(chǎn)繼承中孕婦分財(cái)產(chǎn)的方式：孕婦及其胎兒應(yīng)當(dāng)按照遺贈扶養(yǎng)協(xié)議、遺囑、法定繼承的順序來分財(cái)產(chǎn)。遺產(chǎn)分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)視為胎兒具有民事權(quán)利能力，保留胎兒的繼承份額。涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈與等胎兒利益保護(hù)的，胎兒視為具有民事權(quán)利能力。但是，胎兒娩出時(shí)為死體的，其民事權(quán)利能力自始不存在?！吨腥A人民共和國民法典》第十六條涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈與等胎兒利益保護(hù)的，胎兒視為具有民事權(quán)利能力。但是，胎兒娩出時(shí)為死體的，其民事權(quán)利能力自始不存在。

遺囑人必須為完全民事行為能力人，且意思表示真實(shí)，同時(shí)，必須滿足法定的遺囑形式。我國法定的議主形式有自書遺囑、代書遺囑、打印遺囑、口頭遺囑、錄音錄像形式立的遺囑、公證遺囑。自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場見證，由其中一人代書，并由遺囑人、代書人和其他見證人簽名，注明年、月、日。打印遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應(yīng)當(dāng)在遺囑每一頁簽名，注明年、月、日。以錄音錄像形式立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應(yīng)當(dāng)在錄音錄像中記錄其姓名或者肖像，以及年、月、日?？陬^遺囑需要情況緊急，且應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場見證。公證遺囑由遺囑人經(jīng)公證機(jī)構(gòu)辦理。年輕人遺囑怎么寫才有效年輕人寫遺囑有效的條件如下：第一，遺囑人是完全民事行為能力人；第二，遺囑人立遺囑時(shí)，完全遵照自己的意思表示，沒有受到他人的欺詐脅迫；第三，遺囑的內(nèi)容沒有違反法

該段內(nèi)容講述了配偶和子女在繼承權(quán)中的平分秋色，但也有例外。法定繼承人的第一順序包括配偶、子女、父母，同一順序的繼承人繼承份額均等，但繼承人另有約定的，也可以不均等。因此，法定繼承人在繼承開始后，應(yīng)按照遺囑辦理，遺囑由于法定繼承的順序辦理。配偶和子女的繼承權(quán)一般平分秋色，但也有例外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，繼承開始后，按照遺贈撫養(yǎng)優(yōu)于遺囑，遺囑由于法定繼承的順序辦理。且法定繼承人的第一順序包括配偶、子女、父母，同一順序的繼承人繼承份額均等，但繼承人另有約定的，也可以不均等。 配偶和子女的繼承權(quán)平分秋色嗎？在我國，《民法典》第一千零三十七條規(guī)定了配偶和子女的繼承權(quán)平分秋色，即不分份額，不分順序，同時(shí)繼承遺產(chǎn)。這一規(guī)定在法律上具有強(qiáng)制性，任何人都不能違反。然而，在實(shí)際操作中，因家庭關(guān)系、道德觀念等因素的影響，有時(shí)配偶和子女的繼承權(quán)會發(fā)生爭執(zhí)。在這種情況下，可以通過遺囑進(jìn)行特別規(guī)定，遺囑具有法律效力。遺

如何在法律上規(guī)定對懷孕女工的保護(hù)，主要有以下幾點(diǎn)：1.不得與女工解除勞動合同《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同。即使雙方勞動合同履行期限屆滿，勞動合同順延至與女職工解除勞動合同前一年，但女職工提出解除勞動合同的除外。二、勞動強(qiáng)度與禁忌勞動保護(hù)《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁止從事的勞動。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間或者上夜班?！彼^“夜班勞動”，一般是指從當(dāng)天22點(diǎn)到次日6點(diǎn)的工作或工作。懷孕女工不應(yīng)從事的工作范圍：（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺的濃度，工作場所空氣中甲醛等有毒物質(zhì)超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的（2）醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)抗癌藥和己烯雌酚的（3）工作場所放射性物質(zhì)含