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行政單位工傷罰款的合法性研究

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 20:23:27 256 人看過

職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工卻因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和國務院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。

規(guī)定行政單位輪崗制度

行政單位輪崗制度為：縣鄉(xiāng)兩級政府工作部門的公務員輪崗由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門根據(jù)實際情況確定。

地、市政府工作部門擔任科級領導職務的公務員在同一政府工作部門內(nèi)部不同科室之間輪崗。

省、自治區(qū)、直轄市政府工作部門擔任處級領導職務的公務員，在同一政府工作部門內(nèi)部不同處室之間輪崗。

國務院工作部門擔任司級領導職務的公務員，在不同司局室之間輪崗；擔任處級領導職務的公務員，可以在司局室內(nèi)不同處之間輪崗，也可以根據(jù)需要在不同司局室之間輪崗。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關規(guī)章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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