節(jié)假日誤工費(fèi)是否可以獲得賠償？
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時(shí)間： 2023-07-06 04:50:12
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1．患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。
小孩受傷家長誤工費(fèi)要求賠償是否能夠得到支持
按照《人身損害解釋》對(duì)誤工費(fèi)的規(guī)定，一般情況下，未成年人沒有勞動(dòng)收入，其父母或其他監(jiān)護(hù)人陪護(hù)產(chǎn)生的誤工費(fèi)，難以得到法院的支持。但如上所述，未成年人受傷休息期間是必須受到監(jiān)護(hù)的，這就產(chǎn)生了法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾，也是本案上訴的主要原因，需要法官運(yùn)用合理的解釋方法解決。針對(duì)《人身損害解釋》關(guān)于誤工費(fèi)的主體適用范圍狹窄，不能細(xì)致保護(hù)無行為能力及限制行為能力的未成年受害人，根據(jù)全部賠償原則，應(yīng)采用目的性擴(kuò)張解釋方法，將受害者為未成年人時(shí)，其父母或其他監(jiān)護(hù)人的誤工損失視為未成年人的誤工損失。
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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法律綜合知識(shí)凡未經(jīng)法定雇傭關(guān)系者，皆不享受誤工補(bǔ)貼待遇。所謂“誤工費(fèi)”即在因故受到傷害并于治療期內(nèi)阻礙了正常工作進(jìn)程及薪酬獲取，導(dǎo)致原訂工資給付受阻，從而造成的損失補(bǔ)償金。因此，對(duì)于兒童的意外傷害，通常并不涉及誤工費(fèi)的賠償問題。所謂“誤工費(fèi)”，系指賠償責(zé)任方有義務(wù)向賠償索償方支付受損方由遭受損害至完全康復(fù)這一期間（即誤工時(shí)間段）內(nèi)，由于無法開展正常工作致使實(shí)際上所減少的經(jīng)濟(jì)收益部分。原則上，應(yīng)以受損方在遭受損害之前固定時(shí)間段內(nèi)，能夠正常進(jìn)行工作、付出勞動(dòng)力從而可能獲得的收入作為參考或依據(jù)加以評(píng)估?！秳趧?dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2024-08-08300人看過 -
誤工費(fèi)超過五十五周歲的婦女有誤工費(fèi)賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。三八婦女節(jié)中的婦女指的是多少歲？三八婦女節(jié)是18歲以上的成年女性的節(jié)日?！冬F(xiàn)代漢語規(guī)范字典》中“婦女”一詞的含意，僅指“成年女子”并無其他特殊意指。已婚女子被稱作“婦人”。也就是說成年女子只要是年滿十八歲，就屬于是“婦女”的范疇，并不是專指結(jié)了婚的女性?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2023-07-05117人看過 -
誤工費(fèi)一、交通事故誤工費(fèi)節(jié)假日也賠償嗎?交通事故誤工費(fèi)節(jié)假日也應(yīng)該賠償，因?yàn)榉ǘü?jié)假日期間都是正常的帶薪休假，按照受害者正常的工資收入計(jì)算誤工費(fèi)就可以了，不需要考慮法定節(jié)假日的問題，因?yàn)槠綍r(shí)在法定節(jié)假日期間也不上班。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。誤工費(fèi)的計(jì)算方法：誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間二、誤工費(fèi)證據(jù)證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面，一個(gè)是收入狀況證據(jù)，一個(gè)是誤工時(shí)間的證據(jù)。收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：1、具體的收入水平數(shù)據(jù);2、沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明;3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;2、工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;3、可申2023-05-02316人看過 -
誤工費(fèi)沒有誤工費(fèi)。由于學(xué)生沒有工作能力，是不會(huì)有任何的誤工費(fèi)。如果學(xué)生受傷，應(yīng)根據(jù)正常受傷情況向造成傷害的人提出支付的賠償金額。如果學(xué)生遭受人身傷害，醫(yī)療費(fèi)用和收入將因工作損失而減少，包括醫(yī)療費(fèi)用，工作損失，護(hù)理費(fèi)用，運(yùn)輸費(fèi)用，住宿費(fèi)用，醫(yī)院食品補(bǔ)貼和必要的營養(yǎng)費(fèi)用。交通使人受傷的有沒有誤工費(fèi)依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，發(fā)生交通事故后致人受傷的，人身損害的賠償是包括誤工費(fèi)的，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可2023-06-30139人看過
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支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不含津貼。（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定有哪些根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童2023-07-24332人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日加班期間發(fā)生工傷事故可以獲得哪些賠償？工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。綜上所述，法定節(jié)假日的加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是法律制度統(tǒng)一規(guī)定的，如果勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，以合同的約定為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中對(duì)此沒有約定的，應(yīng)該按照職工每小時(shí)真實(shí)的工資收入計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)要計(jì)入工資總額繳納個(gè)稅。二、工傷認(rèn)定由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)1、勞動(dòng)保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)2024-04-18479人看過 -
誤工費(fèi)五五分等價(jià)于同等責(zé)任，同等責(zé)任是指造成交通事故的各方當(dāng)事人均有違章行為，情節(jié)相當(dāng)，各方負(fù)同等責(zé)任；至于是否需要給對(duì)方賠償，則需根據(jù)雙方的損失大小來判定；如果有交強(qiáng)險(xiǎn)的話，交強(qiáng)險(xiǎn)部分不劃分責(zé)任，剩余的對(duì)方的損失您要承擔(dān)一半，您的損失對(duì)方要承擔(dān)一半。這樣算算，您就可以知道是否需要給對(duì)方賠錢了。發(fā)生交通事故對(duì)方全責(zé)可以要求賠償什么1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。3、護(hù)理費(fèi)。根2023-07-05328人看過 -
誤工費(fèi)車禍誤工費(fèi)木工一般可以獲得五萬元左右的賠償，如果是有穩(wěn)定收入的受害者那么誤工費(fèi)就是自己計(jì)算其實(shí)際的收入，如果沒有穩(wěn)定的收入來源的話則是按他近三年的平均收入來計(jì)算，如果無法提供近三年的證明的話，那就是按當(dāng)?shù)叵嗨频男袠I(yè)的平均收入來計(jì)算。因?yàn)檎`工費(fèi)的天數(shù)再乘以因事故誤工之后所認(rèn)定需要賠償?shù)慕痤~進(jìn)行判定，希望大家看清楚這些不要因?yàn)樵庥鍪鹿示蛺瀽灢粯?，這些自己的權(quán)益還是需要大家自己關(guān)注的，爭取在最壞的時(shí)間中得到最好的結(jié)果。一、誤工費(fèi)證據(jù)搜集：證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面，一個(gè)是收入狀況證據(jù)，一個(gè)是誤工時(shí)間的證據(jù)。(一)收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：1、具體的收入水平數(shù)據(jù)；2、沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明；3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。(二)誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議；22023-04-11123人看過
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小時(shí)工節(jié)假日是應(yīng)當(dāng)有三倍工資的?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。小時(shí)工國慶有三倍和雙倍嗎一般來講，小時(shí)工在國慶工作是有法定節(jié)假日雙倍或者三倍的工資補(bǔ)貼待遇的。小時(shí)工雖然是非全日制用工，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位職工在法定節(jié)假日加班的，單位必須支付三倍加班工資，并沒有限定為全日制的正式職工。所以，無論是臨時(shí)工、試用期職工、正式工，只要是與單位合法建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)有享受工資待遇補(bǔ)貼的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-04465人看過 -
殘疾賠償金誤工費(fèi)的計(jì)算包括節(jié)假日，但最終誤工費(fèi)的數(shù)額由誤工時(shí)間、收入狀況等因素決定。誤工時(shí)間分為非持續(xù)性和持續(xù)性，非持續(xù)性誤工時(shí)間根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明計(jì)算，持續(xù)性誤工時(shí)間從受到傷害至定殘之日的前一天計(jì)算。收入狀況分為有固定收入和無固定收入，有固定收入的誤工費(fèi)等于誤工收入乘以誤工時(shí)間，無固定收入的誤工費(fèi)等于誤工時(shí)間乘以最近三年的平均收入水平。節(jié)假日一般不計(jì)算誤工費(fèi)，但特定節(jié)假日如國慶等可以計(jì)算至定殘日前一天。可以采取以下方式來判斷誤工費(fèi)是否包括節(jié)假日：1、如果受害人因傷致殘導(dǎo)致持續(xù)誤工，那么誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天，且期間不扣減周末或法定節(jié)假日。2、如果誤工時(shí)間僅在節(jié)假日內(nèi)發(fā)生的，一般不能要求賠償誤工費(fèi)；例如國慶期間車禍?zhǔn)軅?，在國慶結(jié)束后，已恢復(fù)正常工作，那么通常不可以要求賠償誤工費(fèi)。也就是說誤工費(fèi)的計(jì)算是包括節(jié)假日的，但最終誤工費(fèi)的數(shù)額由以下幾個(gè)因素決定：一、誤工時(shí)間1、非持續(xù)性的誤工這種誤工的2023-11-08112人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日的前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。長期病假可以辭退嗎勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；原勞動(dòng)部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年2023-07-22395人看過 -
一、節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)節(jié)假日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％。法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班加點(diǎn)的工資怎樣支付勞動(dòng)者在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)2023-04-20387人看過
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對(duì)超過退休年齡人員的誤工費(fèi)，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。對(duì)超過退休年齡且確已喪失勞動(dòng)能力的，受害人沒有誤工費(fèi)賠償；如果超過退休年齡但有事實(shí)證明受害人在受害前具有勞動(dòng)能力，且因遭受人身損害而不能從事原有的工作或勞動(dòng)，確因誤工而遭受了收入的喪失或減少的，就應(yīng)該有誤工費(fèi)賠償。交通事故退休人員誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)交通事故退休人員誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。2023-07-1159人看過 -
誤工費(fèi)兒童一般是沒有誤工費(fèi)賠償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。兒童一般是沒有收入的，所以在人身損害賠償上不設(shè)有誤工費(fèi)。一、民事賠償有無金額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定民事賠償標(biāo)準(zhǔn)一般賠償金額沒有具體數(shù)額。民事賠償一般賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的2023-06-21135人看過
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誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 誤工費(fèi)是由肇事方承擔(dān)。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及... 更多>
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是否有臨時(shí)工在節(jié)假日獲得雙倍工資浙江在線咨詢 2024-12-11如果用人單位安排員工在節(jié)假日加班,則應(yīng)支付加班工資。如果是在正常工作時(shí)間,則不應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: - 如果用人單位安排員工延長工作時(shí)間,則應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 - 如果用人單位在休息日安排員工工作且不能安排補(bǔ)休,則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 - 如果用人單位在法定休 -
誤工費(fèi)是否可以得病假工資北京在線咨詢 2022-07-17受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。交通事故中的誤工工資(也就是是你說的誤工費(fèi))相當(dāng)于停工留薪期職工工資福利待遇。 -
節(jié)假日交通事故誤工費(fèi)怎么賠償江蘇在線咨詢 2021-09-28交通事故誤工費(fèi)節(jié)假日也應(yīng)該賠償，因?yàn)榉ǘü?jié)假日期間都是正常的帶薪休假，按照受害者正常的工資收入計(jì)算誤工費(fèi)就可以了，不需要考慮法定節(jié)假日的問題，因?yàn)槠綍r(shí)在法定節(jié)假日期間也不上班。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。誤工費(fèi)的計(jì)算方法：誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間 -
兼職法定節(jié)假日是否能夠獲得雙倍工資吉林省在線咨詢 2024-11-05在假期期間,從事兼職活動(dòng)并不符合法律規(guī)定可以索取雙倍工資待遇的條件。大多數(shù)情況下,兼職人員與雇主之間并未正式締結(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系,因此不存在所謂的雙倍工資這個(gè)說法。 兼職的報(bào)酬額度應(yīng)該是由參與其中的當(dāng)事人雙方通過協(xié)商來確定的。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),如果需要在法定假日進(jìn)行額外的工作,那么法定節(jié)假日的加班工資將按照以下公式計(jì)算:法定節(jié)假日加班工資 = 月工資基數(shù) ÷ 全年月平均計(jì)薪日 × 300% × -
在法定節(jié)假日上班能獲得工資3倍賠償嗎江蘇在線咨詢 2022-10-21《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)
