拖欠司機(jī)工資能扣車嗎
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時(shí)間： 2023-07-30 05:06:50
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一、拖欠司機(jī)工資能扣車嗎
拖欠司機(jī)工資不能扣車，公司拖欠工資員工扣押車輛是不合法的，勞動(dòng)只能與公司進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)仲裁裁決不服的，向法院申請(qǐng)支付令或者起訴。不能直接扣押公司的財(cái)產(chǎn)，否則視為非法占有，在公司不支付勞動(dòng)者的工資的前提下，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，并且不視為違反勞動(dòng)合同。
二、用人單位拖欠工資要承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位拖欠工資要承擔(dān)行政責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1．未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；
2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3．安排加班不支付加班費(fèi)的；
三、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用
拖欠工資勞動(dòng)仲裁不需要付費(fèi)。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議費(fèi)用由財(cái)政進(jìn)行支出。如果勞動(dòng)者對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)先予執(zhí)行，經(jīng)仲裁庭審理，也許需要提供擔(dān)保。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司沒(méi)有責(zé)任，實(shí)際上也沒(méi)有權(quán)利扣工資向客戶償還。但是公司可以建議客戶走法律程序，如果法院判決該員工需要償還，且通過(guò)法院強(qiáng)制執(zhí)行程序，法院可以要求公司劃撥該員工的工資用于償還。按實(shí)際情況，如果符合相關(guān)規(guī)定，公司是可以未經(jīng)勞動(dòng)者允許就可以扣工資。公司可以授權(quán)非公司員工投標(biāo)嗎？在我國(guó)不是企業(yè)法人的員工是可以授權(quán)投標(biāo)的。法律規(guī)定，民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。因此，公司的法定代表人是代表公司的民事主體，可以行使民事權(quán)利，即委托非公司員工進(jìn)行投標(biāo)。故非公司員工可以授權(quán)投標(biāo)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-07-17436人看過(guò) -
一、司機(jī)被拖欠工資怎么辦?1、司機(jī)被拖欠工資首先可以向雇主提出工資的支付請(qǐng)求，若是對(duì)方不同意支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體來(lái)說(shuō)，車主拖欠司機(jī)工資處理方法如下：(1)車主拖欠司機(jī)工資可以先和車主進(jìn)行協(xié)商，要求車主支付工資;(2)或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，車主支付工資;(3)員工也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付，仲裁后車主拒不支付的，勞動(dòng)者可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。2、即使車主不按時(shí)發(fā)放工資，也不得倒賣(mài)車主的加油卡。倒賣(mài)加油充值卡在很多時(shí)候都屬于違法的，情節(jié)嚴(yán)重的通常會(huì)以非法經(jīng)營(yíng)罪進(jìn)行處罰。這種行為較輕的話會(huì)進(jìn)行拘留罰款。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么追回？1、沒(méi)有勞動(dòng)合同，拖欠工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。2、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動(dòng)合2023-06-17402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、貨車司機(jī)把貨淋濕能扣車嗎依據(jù)雙方之間協(xié)議約定辦理。二、貨車可以外包公司嗎凡是工程實(shí)行勞務(wù)分包的，肯定是需要具備勞務(wù)資質(zhì)的，簽約成功，一般合同都要去建設(shè)局備案，如果是通過(guò)必選的方式進(jìn)入者，有勞務(wù)資質(zhì)才有資格去招投標(biāo)。所以，勞務(wù)外包是否要資質(zhì)，答案是肯定的。三、貨物運(yùn)輸合同委托方：承運(yùn)方：鑒于甲方和乙方依法設(shè)立且合法存續(xù)，雙方本著公平、平等、等價(jià)有償和誠(chéng)信原則，依據(jù)民法典第三編合同等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方承運(yùn)貨物事宜簽訂本合同，以資共同信守：第一條：運(yùn)輸費(fèi)用1、甲乙雙方建立戰(zhàn)略商業(yè)伙伴關(guān)系，乙方給甲方最優(yōu)惠的價(jià)格。2、運(yùn)輸費(fèi)用以甲乙雙方簽章確認(rèn)的乙方報(bào)價(jià)單為準(zhǔn)，該報(bào)價(jià)單作為本合同的不可分割的一部分。3、如果乙方需變更價(jià)格，須提前1個(gè)月書(shū)面通知甲方。經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)后，方可執(zhí)行，否則，甲乙雙方按變更前的價(jià)格結(jié)算。第二條：甲方責(zé)任1、運(yùn)輸時(shí)間年月日起至年月日，甲方預(yù)報(bào)當(dāng)月運(yùn)輸計(jì)劃，貨2021-10-24387人看過(guò) -
公交司機(jī)李強(qiáng)（化名）駕車執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生交通意外，造成公交公司重大經(jīng)濟(jì)損失。公交公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)定扣除司機(jī)工資抵作事故費(fèi)，委屈的司機(jī)通過(guò)勞動(dòng)仲裁被確定為工傷，公交公司支付司機(jī)被扣的工資款。公交公司不服向南長(zhǎng)法院提起了訴訟，近日，南長(zhǎng)法院對(duì)公交司機(jī)李強(qiáng)（化名）駕車執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生交通意外，造成公交公司重大經(jīng)濟(jì)損失。公交公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)定扣除司機(jī)工資抵作事故費(fèi)，委屈的司機(jī)通過(guò)勞動(dòng)仲裁被確定為工傷，公交公司支付司機(jī)被扣的工資款。公交公司不服向南長(zhǎng)法院提起了訴訟，近日，南長(zhǎng)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出了一審判決。公交公司訴稱，李強(qiáng)在執(zhí)行職務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成公交公司經(jīng)濟(jì)損失，過(guò)錯(cuò)在李強(qiáng)一方，公交公司在李強(qiáng)的工資中扣除賠償款，李強(qiáng)也無(wú)異議，李強(qiáng)的請(qǐng)求已超過(guò)訴訟時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)免除李強(qiáng)的賠償責(zé)任于法無(wú)據(jù)，要求確定李強(qiáng)被扣除的工資人民幣19404元不予返還。李強(qiáng)辯稱，李強(qiáng)發(fā)生交通事故的責(zé)任在公交公2023-06-09109人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、鏟車司機(jī)收小費(fèi)扣工資勞動(dòng)局管嗎依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，若有鏟車司機(jī)在工作時(shí)私自收取小費(fèi)并未交付正當(dāng)渠道，且因此導(dǎo)致雇主扣除其部分薪酬，此舉將構(gòu)成違犯法律法規(guī)的不當(dāng)行為。作為勞動(dòng)者，員工有權(quán)通過(guò)投訴或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解等途徑維護(hù)自身權(quán)益。如果對(duì)于仲裁的裁決結(jié)果仍然不滿意，他們甚至具備向司法機(jī)關(guān)遞交訴訟請(qǐng)求的權(quán)利。關(guān)于“小費(fèi)”的定義，它通常是指消費(fèi)者或旅行者在接受服務(wù)后，出于對(duì)服務(wù)提供者的認(rèn)可與感激之情而額外支付的金錢(qián)。然而，小費(fèi)并非法律所強(qiáng)制要求的支付方式，同時(shí)也沒(méi)有具體的金額限制。在不同的地域以及行業(yè)中，人們可能會(huì)遵循各自的習(xí)俗和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定是否給予小費(fèi)以及給予多少?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉2024-07-28204人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若貴司罔顧勞動(dòng)法律法規(guī)，同時(shí)非法拖延和扣押向員工支付的勞動(dòng)合同的，被雇傭者有權(quán)要求貴司給予一份屬于自己的勞動(dòng)合同。如若貴司未能履行此項(xiàng)義務(wù)，被雇傭者可向貴司所在地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，以獲取貴司所拖欠的勞動(dòng)合同。在這種情況下，貴司已嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》中的第38條規(guī)定，被雇傭者有權(quán)立即終止與貴司的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前通知貴司，并有權(quán)要求貴司支付相應(yīng)的補(bǔ)償金（即每工作滿一年，貴司應(yīng)向被雇傭者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償）。如果貴司在未經(jīng)合法程序的情況下擅自解除了與被雇傭者的勞動(dòng)合同，那么貴司還須承擔(dān)支付雙倍補(bǔ)償金的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞2024-04-28447人看過(guò) -
老板拖欠工資不給不能扣老板的車。車輛產(chǎn)權(quán)屬于對(duì)方，扣車屬于侵占對(duì)方資產(chǎn)，是違法行為。對(duì)于拖欠工資的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，要求其支付工資，如還拒付工資，則可以向法院起訴，由法院強(qiáng)制執(zhí)行后發(fā)還應(yīng)得工資。侵占罪的構(gòu)成要件是什么1、侵害的客體是他人財(cái)物的所有權(quán)；2、客觀方面表現(xiàn)為將他人的交由自己代為保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為；3、犯罪主體是一般主體；4、主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有他人財(cái)物的目的。做兼職老板拖欠工資怎么辦兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。用人單位屬于無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。如向勞動(dòng)局等部門(mén)投訴，勞動(dòng)主管部門(mén)查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入百分之五十至百分之百的賠償；2、協(xié)2023-08-14204人看過(guò) -
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、公司倒閉員工工資怎么處理公司倒閉后進(jìn)行調(diào)查公示后，要優(yōu)先清償員工工資，如果遇到不發(fā)工資、要不到工資的情況還可以舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式。拖欠工資，勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、杭州勞動(dòng)局投訴熱線杭州勞動(dòng)局投訴熱線為12333，如果電話投訴不能解決勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的，當(dāng)事人還可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告或者去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)2023-06-20457人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、包工頭拖欠工資能找公司要嗎在面臨包工頭拖欠工資的情況下，農(nóng)民工確實(shí)可以向相關(guān)公司提出墊付工資的請(qǐng)求。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》：1．若業(yè)主或工程總承包企業(yè)未能按照合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，導(dǎo)致后者拖欠農(nóng)民工工資，那么業(yè)主或工程總承包企業(yè)需先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。2．這里墊付的工資數(shù)額是以未結(jié)清的工程款為限。因此，農(nóng)民工在包工頭拖欠工資時(shí)，有權(quán)向相關(guān)公司提出墊付工資的請(qǐng)求。二、農(nóng)民工如何保護(hù)自己的工資權(quán)益1．應(yīng)首先與包工頭進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的具體原因，并嘗試通過(guò)協(xié)商解決。2．如果協(xié)商無(wú)果，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，尋求行政救濟(jì)。3．農(nóng)民工還可以考慮向法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在追討工資的過(guò)程中，農(nóng)民工應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作證明等，以便在必要時(shí)作為證據(jù)使用。農(nóng)民工在追討工資時(shí)應(yīng)采取合法的方式，不得采取暴力、威脅等非2024-08-05275人看過(guò) -
工資被拖欠了，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、要賬不給可以打110嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒(méi)什么用。如果是欠了工資，或者沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理，也可以直接申請(qǐng)仲裁。最簡(jiǎn)單的方法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。二、被辭退如何索要加班費(fèi)雙方協(xié)商，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)、進(jìn)行仲裁、訴訟等。首先，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)。這是任何糾紛最快的解決方式，也是無(wú)訟是求的體現(xiàn)。其次，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。再次，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿2023-06-26218人看過(guò) -
公司能從員工身上扣除多少工資？它能全部扣除嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如因自身原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（注：必須有造成經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)，只有工作失誤不造成損失）的，應(yīng)給予賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過(guò)工資的20%，剩余收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“用人單位因勞動(dòng)者自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！眲趧?dòng)法第五十條、《勞動(dòng)合同法》第三十條、《工資支付暫2023-05-31121人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、欠公司錢(qián)工資可以從工資扣嗎欠公司錢(qián)工資可以從工資扣。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、亂扣工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁亂扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。2．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申請(qǐng)人的情況；申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請(qǐng)日期等2023-09-12217人看過(guò)
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工資一、欠工資不給扣車違法嗎違法的。（一）根據(jù)規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。（二）根據(jù)你的描述，老板不發(fā)工資，建議先嘗試與對(duì)方協(xié)商溝通（在溝通協(xié)商中錄音），協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（帶上勞動(dòng)合同書(shū)或者工資條、工作牌、同事證言、溝通錄音等）。（三）建議不要扣他車，這樣的行為是不合法的，可能引起不必要的麻煩，建議按照以上流程維護(hù)自己的權(quán)益即可。二、拖著工資不給怎么辦（一）溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。（二）協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維2023-06-07391人看過(guò) -
問(wèn)：我是一名職工。前不久，我家附近的小區(qū)發(fā)生了盜竊案，公安機(jī)關(guān)根據(jù)目擊者提供的線索將我拘留審查。后經(jīng)調(diào)查，排除了我的作案嫌疑，抓獲了真正的犯罪嫌疑人。但是，在我被錯(cuò)誤拘留期間，單位停發(fā)了我的。請(qǐng)問(wèn)，單位的做法合法嗎？答：勞動(dòng)者從企業(yè)獲得的工資給付權(quán)利是以其向企業(yè)提供了正常勞動(dòng)義務(wù)為前提條件的。如果勞動(dòng)者被公安機(jī)關(guān)因涉嫌犯罪刑事拘留，這期間勞動(dòng)者沒(méi)有向企業(yè)提供勞動(dòng)，企業(yè)當(dāng)然不能支付其工資。即使勞動(dòng)者被錯(cuò)誤拘留，也沒(méi)有理由讓企業(yè)賠償損失。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條明確規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止的履行。暫時(shí)停止勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。因此，你所在的單位2023-06-10143人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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遲到拖欠工資的公司能能扣光工資嗎河南在線咨詢 2022-10-07要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
欠工資可以扣車嗎，拖欠工人工資，工人可以扣押車嗎陜西在線咨詢 2023-06-07鬧事和扣車均屬于違法行為，造成嚴(yán)重后果的，有可能承擔(dān)刑事責(zé)任。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 -
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拖欠,扣工資對(duì)嗎北京在線咨詢 2022-10-23如果說(shuō)你的“賺外塊”行為違反了公司的相關(guān)管理規(guī)定，扣工資是屬于一種處罰，這是不違法的。但若你的“賺外塊”行為沒(méi)有違反公司的任何規(guī)定，扣工資則是違法的。你可以請(qǐng)求在支付你被扣工資的本金外，另請(qǐng)求按本金的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。此為勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。 -
挖掘機(jī)司機(jī)工資會(huì)拖欠嗎,怎樣要回工資浙江在線咨詢 2023-03-01可能會(huì)拖欠。首先與單位協(xié)商發(fā)放工資，如果單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
