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拖欠工資扣留公司財物合法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 19:03:56 243 人看過

用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以扣留公司財產(chǎn)的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

一、司法解釋

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。

拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數(shù)額較大”。

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公司拖欠工資合法嗎怎么舉報

一、公司拖欠工資合法嗎怎么舉報公司拖欠工資不合法，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由勞動保障行政部門責令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護自己的權(quán)利。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資仲裁時效是多久仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動爭

2023-03-16

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拖欠司機工資能扣車嗎

一、拖欠司機工資能扣車嗎拖欠司機工資不能扣車，公司拖欠工資員工扣押車輛是不合法的，勞動只能與公司進行協(xié)商、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金，對仲裁裁決不服的，向法院申請支付令或者起訴。不能直接扣押公司的財產(chǎn)，否則視為非法占有，在公司不支付勞動者的工資的前提下，勞動者是可以隨時辭職的，并且不視為違反勞動合同。二、用人單位拖欠工資要承擔什么責任用人單位拖欠工資要承擔行政責任。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1．未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；2．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3．安排加班不支付加班費的

2023-07-30

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上班期間公司拖欠工資然后私自拿了公司貨物抵扣工資是否犯法

犯法。拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資；如果私自拿公司的物品則涉嫌職務(wù)侵占罪或盜竊罪；盜竊公私財物，數(shù)額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。《勞動合同法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-05

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物業(yè)公司工作人員沒有權(quán)力暫扣或沒收業(yè)主的個人財產(chǎn)。物業(yè)公司不是執(zhí)法機關(guān)，法律法規(guī)沒有賦予物業(yè)公司有這樣的權(quán)利，目前只有城市管理部門和公安部門在社會損害事實發(fā)生時有權(quán)這樣做。物業(yè)部門是沒有權(quán)利這樣做的。一、欠交多久的物業(yè)費，物業(yè)公司就可以起訴了法律沒有明確規(guī)定物業(yè)費是按月交納還是按年交納，如果沒有支付，物業(yè)公司履行了催告程序也就是通知業(yè)主來交物業(yè)費，業(yè)主仍逾期不繳納的情況下，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以向人民法院起訴，訴訟時效為知道權(quán)利受損害之日起三年內(nèi)。但是一般物業(yè)為了和業(yè)主保持良好的關(guān)系，都不會差幾個月就起訴的，會及時通知，如果業(yè)主表示要支付，物業(yè)公司都不會起訴的。實際生活中發(fā)生物業(yè)糾紛較多的要么是業(yè)主接了房就沒交過物業(yè)費，要么就是物業(yè)公司撤場也就是換物業(yè)公司，原物業(yè)公司才會起訴。二、業(yè)主違章搭建,物業(yè)可以斷水斷電嗎物業(yè)公司是沒有權(quán)利停水停電的。業(yè)主因未按時交納物業(yè)服務(wù)費，是違反了與物業(yè)公司簽訂的物

2023-06-25

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公司工資扣風險金合法嗎

一、公司工資扣風險金合法嗎依照我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，任何用人單位在招聘、錄用勞動者時，均無權(quán)扣留其居民身份證及其它個人證件，亦不可強制要求勞動者提供任何形式的擔保，更不能以此為借口向勞動者收取任何名目的費用或財物。值得注意的是，在與勞動者正式簽署勞動合同時，用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營管理的實際需求，遵循資源有效配置的原則，向勞動者收取一定金額的“風險抵押金”，或者要求全體員工參與公司股份投資等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。《中華人民共和國勞動合同法》第九條禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。二、公司工資晚發(fā)了幾天

2024-07-20

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公司毀壞財物可以扣押員工全部工資嗎

員工毀壞公司財物，公司不可以扣押員工的全部工資。勞動者因為故意或者重大過失毀壞公司財物，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。一、員工崗位工作出現(xiàn)失誤如何賠償員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、勞動合同規(guī)定曠工十五天有什么后果？曠工十五天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。三、下班未打卡能扣工資嗎不可以。用人單位無故克扣勞動者工資，勞

2023-06-19

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公司拖欠工資申請支付令合法嗎？

公司拖欠工資可以申請支付令。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。公司拖欠工資可以隨時解除勞動合同嗎公司拖欠工資可以隨時解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強

2023-07-16

379人看過
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公司克扣工資、拖欠工資要承擔什么法律責任

“克扣”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等);(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠”：(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資;(二)用人單位確因生產(chǎn)

2023-05-01

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公司拖欠工資，我拿公司物品抵押，是否犯法？

拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，拿公司物品抵工資，如未經(jīng)公司同意，私自抵押，則有可能涉嫌盜竊的。盜竊罪構(gòu)成要件1．違法主體：自然人。2．違法的片面方面：直接成心3．違法的客體：受刑法維護的財產(chǎn)性的權(quán)力4．違法的客觀方面：以非法占有為意圖，將公私資產(chǎn)秘密地轉(zhuǎn)移到自己的操控之下，到達法定數(shù)額或其他科罪條件。既遂的規(guī)范，指公司資產(chǎn)已被偷盜者實踐占有或操控，即資產(chǎn)已脫離所有人或其占有人的實踐操控規(guī)模。公司拖欠工資多長時間算違法該是勞動者最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久才算違法？只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。單位拖欠

2023-07-07

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員工欠公司錢,公司可以扣工資嗎

公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過當月工資的20%。一、公司內(nèi)部罰錢合法嗎公司罰款不合法，因為公司是企業(yè)沒有罰款權(quán)。如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數(shù)額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以后月份。二、銷售業(yè)績不達標扣底薪合理嗎如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，就按最低工資標準支付。三、工作失誤造成損失需要個人賠償嗎員工因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的,個人要適當賠償。有關(guān)規(guī)定：因勞動者本人原因給

2023-02-18

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離職了公司暫緩工資扣工資合法嗎

一、離職了公司暫緩工資扣工資合法嗎1、公司對離職人員暫緩發(fā)放工資不合理，但是只要發(fā)放工資，沒有拖欠就不能算是違法。當然要有一個時間期限，太長了，可以申請勞動仲裁或是直接起訴。對于扣工資的行為是不合法的。2、用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔違約金。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對于勞動者未履行提前三十日的通知義務(wù)，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單

2023-02-18

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2023-03-02

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公司因遲到而扣工資合法嗎

公司延遲扣除工資是否合法？1982年國務(wù)院頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第11條和第12條規(guī)定了企業(yè)罰款的權(quán)利，這是我國勞動法律關(guān)系中企業(yè)職工罰款的直接法律來源。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不再能夠在規(guī)章制度中設(shè)置罰款條款，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定事實上，許多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工處以罰款的權(quán)利，這種做法也為一些法律理論和實踐所接受。有兩個原因：首先，法律不僅要保障勞動者的合法權(quán)益，還要考慮確保企業(yè)和用人單位的正常有效的勞動管理和企業(yè)管理，以維護企業(yè)和用人單位的合法權(quán)益。法律應(yīng)兼顧維護員工的合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效率其次，員工的任意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律的行為，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對此類行為施加一定的處罰，為了實現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)的平等相關(guān)法律規(guī)定參考：中國勞動法第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依

2023-05-07

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拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，拿公司物品抵工資，如未經(jīng)公司同意，私自抵押，則有可能涉嫌盜竊的。盜竊罪構(gòu)成要件1.違法主體：自然人。2.違法的片面方面：直接成心3.違法的客體：受刑法維護的財產(chǎn)性的權(quán)力4.違法的客觀方面：以非法占有為意圖，將公私資產(chǎn)秘密地轉(zhuǎn)移到自己的操控之下，到達法定數(shù)額或其他科罪條件。既遂的規(guī)范，指公司資產(chǎn)已被偷盜者實踐占有或操控，即資產(chǎn)已脫離所有人或其占有人的實踐操控規(guī)模。一、詐騙罪的構(gòu)成要件是怎樣的《刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。詐騙罪的構(gòu)成要件有：1.客體要件：本罪侵犯的客體是公私財物所有權(quán)。2.客觀方面：本罪在客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財物。首先，行為人實施了欺詐行為。其次，欺詐行為使對方產(chǎn)生錯誤認識。再次，成立詐騙罪要求被害人陷入錯誤認識之后作出財產(chǎn)

2023-06-27

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