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物業(yè)公司拖欠工資后撤走更換公司是否合法?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-15 18:40:12 164 人看過

物業(yè)公司拖欠工資后撤走更換公司是合法的。拖欠公司之后可以解除原來的物業(yè)的合同。小區(qū)物業(yè)公司主要為小區(qū)內(nèi)的安保、設(shè)施設(shè)備等提供服務(wù)。小區(qū)物業(yè)公司的職責(zé)主要來源于物業(yè)服務(wù)合同的規(guī)定,主要有安保義務(wù)和部分基礎(chǔ)設(shè)施的委托管理義務(wù)。

(一)小區(qū)物業(yè)公司主要的服務(wù)內(nèi)容

1、小區(qū)的安全工作。安全保護(hù)義務(wù)是小區(qū)物業(yè)公司最重要也是最基本的一項(xiàng)職責(zé)。發(fā)生安全事故時(shí),物業(yè)管理企業(yè)在采取應(yīng)急措施的同時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)行政管理部門報(bào)告,協(xié)助做好救助工作。物業(yè)管理企業(yè)雇請(qǐng)保安人員的,應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。保安人員在維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的公共秩序時(shí),應(yīng)當(dāng)履行職責(zé),不得侵害公民的合法權(quán)益。物業(yè)使用人在物業(yè)管理活動(dòng)中的權(quán)利義務(wù)由業(yè)主和物業(yè)使用人約定,但不得違反法律、法規(guī)和業(yè)主公約的有關(guān)規(guī)定。

2、物業(yè)的維護(hù)。含房屋維護(hù)與修理、設(shè)備維護(hù)與開啟;園林綠化、道路、路燈、供電設(shè)施、供排水管網(wǎng)、自來水加壓站、生活污水處理站、煤氣與供熱等的管理及維修。

3、綜合服務(wù)。含治安--防盜、防火與消防、值勤、照看停車;環(huán)衛(wèi)--維護(hù)區(qū)容、區(qū)貌,所屬范圍內(nèi)室外公共地方的清潔衛(wèi)生的打掃與保護(hù)及蓄水池定期清洗等;生活服務(wù),含家務(wù)勞動(dòng)、代送病人去醫(yī)院、代送接幼兒上學(xué)與回家、家用電器修理、代換煤氣、代收代交水電煤氣供熱費(fèi)用、代辦保險(xiǎn)與交稅、代收與分送信件報(bào)刊雜志、傳呼電話,宣傳合理使用房屋與設(shè)備的知識(shí),不準(zhǔn)污染環(huán)境(發(fā)出噪音、垃圾亂倒)、不準(zhǔn)損壞園林綠化及康樂設(shè)施、不準(zhǔn)載重汽車進(jìn)入小區(qū)通道、不準(zhǔn)在中小學(xué)、幼兒園、醫(yī)療所門前設(shè)攤擺點(diǎn)叫賣等。

4、地產(chǎn)管理。主要禁止在所屬范圍內(nèi)私搭亂建、亂占、亂堆等非法使用土地。

(二)小區(qū)物業(yè)公司的服務(wù)職責(zé)

1、合同義務(wù)

小區(qū)物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定,提供相應(yīng)的服務(wù),物業(yè)服務(wù)企業(yè)未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定,導(dǎo)致業(yè)主人身、財(cái)產(chǎn)安全受到損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、安保義務(wù)。

協(xié)助做好物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作。發(fā)生安全事故時(shí),物業(yè)服務(wù)企業(yè)在采取應(yīng)急措施的同時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)行政管理部門報(bào)告,協(xié)助做好救助工作。小區(qū)物業(yè)公司對(duì)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)違反有關(guān)治安、環(huán)保、物業(yè)裝飾裝修和使用等方面法律、法規(guī)規(guī)定的行為,物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制止,并及時(shí)向有關(guān)行政管理部門報(bào)告。有關(guān)行政管理部門在接到物業(yè)服務(wù)企業(yè)的報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)依法對(duì)違法行為予以制止或者依法處理。

3、部分基礎(chǔ)設(shè)施的委托管理義務(wù)

一、物業(yè)管理的法律責(zé)任有哪些

物業(yè)管理法律責(zé)任是指由于違反物業(yè)管理法律規(guī)范行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。國(guó)家工作人員、公民或法人拒不執(zhí)行法律義務(wù)或作出法律所禁止的行為,并具備違法行為的構(gòu)成要素,便應(yīng)承擔(dān)這種違法行為所引起的法律后果。也就是說,只要滿足違法行為的構(gòu)成要素就構(gòu)成了物業(yè)管理法律責(zé)任。那物業(yè)管理的法律責(zé)任有哪些呢?

物業(yè)管理中違法行為具體種類很多,涉及諸如民事違約責(zé)任、民事侵權(quán)責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任等不同種類的物業(yè)管理法律責(zé)任,其具體的構(gòu)成要件也各有一定差異。在一般情況下,法律責(zé)任的歸責(zé)條件由下列四要素構(gòu)成:

(一)行為違法。

法律責(zé)任一般是由違法行為的發(fā)生而引起的,因此,違法本身的構(gòu)成條件,自然應(yīng)當(dāng)成為法律責(zé)任構(gòu)成的基礎(chǔ)和必要的前提條件。

(二)損害結(jié)果。

損害是指給被侵害方造成的利益損失和傷害。損害的形式主要有人身的損害、財(cái)產(chǎn)的損害、精神的損害和其他利益方面的損害。損害的范圍包括直接實(shí)際損害和喪失預(yù)期可得利益的間接損害。行為具有一定程度的社會(huì)危害性,給社會(huì)特定利益關(guān)系造成了危險(xiǎn)或損害,并且危害結(jié)果達(dá)到了法律規(guī)定應(yīng)追究相應(yīng)法律責(zé)任的程度,是構(gòu)成物業(yè)管理法律責(zé)任的一個(gè)必要條件。在有些法律責(zé)任中,損害結(jié)果不是必要要素。

(三)因果聯(lián)系。

違法行為與損害結(jié)果之間應(yīng)當(dāng)存在因果聯(lián)系。法律上的因果聯(lián)系不是一般的因果關(guān)系,而是指某種事實(shí)上的行為與特定損害結(jié)果之間的必然聯(lián)系。如果某項(xiàng)損害結(jié)果不是因某人的行為所必然引起的,則該行為人就不對(duì)該項(xiàng)結(jié)果負(fù)責(zé)。由于行為與結(jié)果之間的聯(lián)系多種多樣,有必然聯(lián)系和偶然聯(lián)系、直接聯(lián)系和間接聯(lián)系之分,有一果多因和一因多果之分;因此在把物業(yè)管理法律責(zé)任歸于某一違法行為時(shí),必須搞清楚違法行為與特定的損告結(jié)果之間的聯(lián)系,這對(duì)于行為定性、確定法律責(zé)任種類和大小具有重大影響。

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    根據(jù)我國(guó)《物業(yè)管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定業(yè)主大會(huì)有權(quán)決定選聘、解聘物業(yè)管理企業(yè)。在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)管理企業(yè)之前,建設(shè)單位選聘物業(yè)管理企業(yè)的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限;但是,期限未滿、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)管理企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的,前期物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)予終止。一、前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議期限多長(zhǎng)我國(guó)法律對(duì)于前期物業(yè)服務(wù)合同期限是多久沒有具體的要求,但是根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定,在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前,建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。第二十六條規(guī)定,前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限;但是,期限未滿、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的,前期物業(yè)服務(wù)合同終止。二、物業(yè)服務(wù)合同主體包括哪些?物業(yè)服務(wù)合同主體是指物業(yè)服務(wù)合同權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。物業(yè)服務(wù)合同主體包括建設(shè)單位、業(yè)主委員會(huì)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)。1
    2023-03-15
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  • 公司簽訂的合同是否拖欠工資
    公司拖欠工資的法律后果:1.勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付期間的余額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,他們可以向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先,你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后,他們會(huì)去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實(shí),他們會(huì)調(diào)解并警告你,你公司的行為違反了《勞動(dòng)法》,如果遇到拒不執(zhí)行的公司,他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行,勞動(dòng)者可以通過以下方式解決:1.向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告也可以直接申請(qǐng)仲裁(
    2023-05-07
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  • 現(xiàn)在物業(yè)公司有欠費(fèi)還用換物業(yè)公司嗎
    物業(yè)公司換了以前欠費(fèi)不可以不交。現(xiàn)在的物業(yè)公司跟之前的物業(yè)公司也會(huì)進(jìn)行交接,舊的物業(yè)公司會(huì)把債權(quán)轉(zhuǎn)給新的物業(yè)公司,新的物業(yè)公司也會(huì)收取之前拖欠的物業(yè)費(fèi)用。業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。物業(yè)公司有哪些權(quán)利1、物業(yè)公司有權(quán)依照物業(yè)管理合同和有關(guān)規(guī)定收取管理費(fèi)用;有權(quán)依照物業(yè)管理合同和管理辦法對(duì)住宅小區(qū)實(shí)施管理并制定管理辦法;有權(quán)制止違反規(guī)章制度的行為;有權(quán)要求業(yè)主委員會(huì)協(xié)助管理;有權(quán)選聘專營(yíng)公司(如清潔公司、保安公司等)承擔(dān)專項(xiàng)管理業(yè)務(wù);有權(quán)實(shí)行多種經(jīng)營(yíng),以其收益補(bǔ)充小區(qū)管理經(jīng)費(fèi)。2、法律依據(jù):《物業(yè)管理?xiàng)l例》第三十九條,物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)委托給專業(yè)企業(yè),但不得將該區(qū)域內(nèi)的全部物業(yè)管理一并委托給他人?!段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第四十三條,物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以根據(jù)業(yè)主的委托提供物業(yè)服務(wù)合同約定以外的服務(wù)項(xiàng)目,服務(wù)報(bào)酬由雙方約定?!段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第四十一條業(yè)主應(yīng)當(dāng)根
    2023-08-04
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  • 物業(yè)有權(quán)讓業(yè)主更換物業(yè)公司么
    業(yè)主有權(quán)更換物業(yè)公司。業(yè)主可以共同決定,在物業(yè)服務(wù)期限屆滿后,不再續(xù)訂物業(yè)合同。也可以依照法定程序共同決定提前解聘物業(yè)公司,但須提前六十日書面通知物業(yè)公司。《民法典》第九百四十六條,業(yè)主依照法定程序共同決定解聘物業(yè)服務(wù)人的,可以解除物業(yè)服務(wù)合同。決定解聘的,應(yīng)當(dāng)提前六十日書面通知物業(yè)服務(wù)人,但是合同對(duì)通知期限另有約定的除外。依據(jù)前款規(guī)定解除合同造成物業(yè)服務(wù)人損失的,除不可歸責(zé)于業(yè)主的事由外,業(yè)主應(yīng)當(dāng)賠償損失。一、業(yè)主車輛在車庫(kù)被劃傷物業(yè)公司有責(zé)任嗎物業(yè)公司是有責(zé)任的,物業(yè)公司簽訂合同后有責(zé)任對(duì)業(yè)主財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)。根據(jù)我國(guó)物業(yè)管理?xiàng)l例規(guī)定,物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定,提供相應(yīng)的服務(wù)。物業(yè)服務(wù)企業(yè)未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定,導(dǎo)致業(yè)主人身、財(cái)產(chǎn)安全受到損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、沒交物業(yè)費(fèi)物業(yè)有權(quán)利停用門禁卡嗎不可以的?!段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第六十四條,違反物業(yè)服務(wù)合同約定,業(yè)主
    2023-03-20
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  • 在公司打工,公司拖欠工資
    一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動(dòng)法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾
    2023-02-27
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  • 公司拖欠工資是否能打110
    法律綜合知識(shí)
    一、公司拖欠工資是否能打110公司拖欠工資是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,在不涉及到犯罪的情況下,不是否能報(bào)警的,應(yīng)該通過勞動(dòng)投訴勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁等方式解決爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者是否能依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安
    2024-01-19
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      江蘇在線咨詢 2023-07-23
      拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的,否則涉嫌盜竊罪,公司不發(fā)工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的
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