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在哪可以查到公司有沒有勞動(dòng)糾紛

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-24 13:10:57 181 人看過

一、在哪可以查到公司有沒有勞動(dòng)糾紛

處理勞動(dòng)爭議問題的查詢途徑有很多種，具體如下所示：

1．若通過仲裁方式予以解決糾紛，您可向相關(guān)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行查詢了解；

2．若是選擇以訴訟形式解決，則需向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行查詢；

3．若采取了舉報(bào)投訴的解決方式，便需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提出查詢請求；

4．除此之外，還存在其他的查詢路徑。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、在哪可以查生育津貼有沒有發(fā)下來

生育津貼一般一個(gè)月能報(bào)下來。生育津貼報(bào)銷查詢方法：

1、通過單位查詢；

2、在網(wǎng)上查詢；

3、電話查詢。政策規(guī)定，女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付產(chǎn)假工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼，如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。生育保險(xiǎn)中生育津貼實(shí)際是產(chǎn)假工資。發(fā)放形式主要有三種：

1、單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；

2、單位未為本單位員工參加了生育保險(xiǎn)的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付；

3、外地戶籍員工未能參加本市的生育保險(xiǎn)的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定（當(dāng)?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動(dòng)保障條例等文件）支付女職工的產(chǎn)假工資；因此生育津貼實(shí)際上就是產(chǎn)假的工資，不是可以重復(fù)領(lǐng)取的待遇。未參加生育保險(xiǎn)的職工，如果參加了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，在住院生育期間可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，由醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金按比例承擔(dān)由于生育產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“在哪可以查到公司有沒有勞動(dòng)糾紛”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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有限責(zé)任公司
公司沒有監(jiān)事可以查嗎

監(jiān)事是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員，又稱“監(jiān)察人”，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況，公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。公司必須要設(shè)立監(jiān)事，只是規(guī)定規(guī)模較小的有限責(zé)任公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)。如果是上市公司或者國營企業(yè)必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，但如果是私營企業(yè)而且是小規(guī)模企業(yè)的話，可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但是至少設(shè)置一名監(jiān)事。不設(shè)監(jiān)事不符合有關(guān)規(guī)定，無法辦理注冊登記手續(xù)。一、中外合資企業(yè)需要設(shè)立監(jiān)事會(huì)嗎中外合資企業(yè)需要設(shè)立監(jiān)事會(huì)?！吨腥A人民共和國公司法》第五十一條規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事

2023-04-04

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法律綜合知識
和公司有勞動(dòng)糾紛能報(bào)警嗎

一、和公司有勞動(dòng)糾紛能報(bào)警嗎勞動(dòng)糾紛能報(bào)警，不一定有用，報(bào)案是公民的權(quán)利，但對于單純民間債務(wù)糾紛，警方不得進(jìn)行干涉；如果因債務(wù)糾紛引起打架、斗毆等治安管理事件的，警方可以從中調(diào)解；根據(jù)法律規(guī)定，公民對于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴，通過訴訟的方式解決。二、勞動(dòng)爭議可以反訴嗎勞動(dòng)爭議在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時(shí)其反訴成立。反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容是同一法律關(guān)系的話，法院方面會(huì)根據(jù)需要合并審理。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)糾紛哪些證據(jù)必須保留如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除

2024-02-03

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法律綜合知識
在哪可以查有沒有犯罪記錄

一、在哪可以查有沒有犯罪記錄要查詢個(gè)人是否有犯罪記錄，通常需前往公安機(jī)關(guān)進(jìn)行查詢。1．刑事犯罪記錄，作為案底，一般不能隨便查詢，僅能在公安內(nèi)網(wǎng)上由特定部門或經(jīng)法律相關(guān)部門提出申請后查閱。這些記錄主要存放于公安部門，記錄著個(gè)人的刑事犯罪前科。2．對于一般公民而言，在公開的網(wǎng)絡(luò)上是無法直接查找到案底的。因此，如有需要，建議撥打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫捇?10咨詢申請過程，以便獲得詳細(xì)指導(dǎo)。二、犯罪記錄查詢的條件與流程1．犯罪記錄查詢的條件較為嚴(yán)格，通常由公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)受理、審核和處理相關(guān)申請。2．這些機(jī)關(guān)在提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí)，會(huì)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)中關(guān)于升學(xué)、入伍、就業(yè)等資格、條件的規(guī)定。3．個(gè)人若需查詢自身犯罪記錄，需向上述機(jī)關(guān)提出申請，并攜帶相關(guān)身份證明文件。申請過程可能包括填寫申請表、提交身份證明、等待審核及結(jié)果反饋等步驟。三、父母犯罪記錄對孩子的影響父母的犯

2024-08-14

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合同無效
勞動(dòng)合同沒有接觸下一個(gè)公司可以看到嗎

一、原勞動(dòng)關(guān)系未解除新公司能查出來嗎？通常情況下，現(xiàn)在的公司是不會(huì)查的如果你在原公司購買社保的，那么必須辦理離職手續(xù)，拿到離職證明、社保手冊。才能與新公司簽合同、購買社保的。法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。二、根據(jù)法律規(guī)定，對于未解除勞動(dòng)關(guān)系的，新公司可以怎么處理？1、《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（2）此時(shí)第一家用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。2、《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

2023-03-14

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