沒有任何勞動關(guān)系，可以看出沒有經(jīng)濟(jì)糾紛嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 14:51:36
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不，沒有勞動糾紛也可能發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。例如，退休后公司不支付剩馀工資。如果勞動者和單位之間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛之前，首先要證明你和用人單位之間存在或者有過勞動關(guān)系。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有勞動關(guān)系工傷該什么認(rèn)定？
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了勞動者的舉證責(zé)任，即勞動者應(yīng)當(dāng)提供符合（（工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定認(rèn)定條件的證據(jù)，首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時(shí)間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
需要個(gè)人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認(rèn)定存在勞動關(guān)系。
《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”即用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；同時(shí)還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定。
社保局在要求當(dāng)事人提交關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)材料的時(shí)候，電話錄音只是其中一部分，并不能夠作為所有的證據(jù)。也就是說，如果員工個(gè)人只有通話錄音的話，這樣并不利于工傷認(rèn)定工作的展開，因此，工傷認(rèn)定只有通話錄音能當(dāng)證據(jù)的話，建議員工個(gè)人還是聘請一個(gè)專業(yè)的律師來幫助自己收集一下其他的材料吧。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
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合同內(nèi)容一、什么是承包“承包”準(zhǔn)確的說應(yīng)是“承包經(jīng)營管理”，是指企業(yè)與承包者間訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的“經(jīng)營管理權(quán)”全部或部分在一定期限內(nèi)交給承包者，由承包者對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理，并承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)及獲取企業(yè)收益的行為。二、什么是出租“出租”是指，將自己擁有所有權(quán)(或處置權(quán)，包括轉(zhuǎn)租權(quán))標(biāo)的物財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)讓經(jīng)營或者使用。特點(diǎn)是使用人(使用主體)發(fā)生變化，所有權(quán)并不發(fā)生轉(zhuǎn)移。三、什么是勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。四、承包出租有沒有勞動關(guān)系按照我國勞動法的規(guī)定，勞資雙方建立勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同內(nèi)容必須具有工作時(shí)間、工作內(nèi)容及包括工資、保險(xiǎn)、福利等項(xiàng)目的勞動待遇。因2023-02-12317人看過 -
經(jīng)濟(jì)犯罪經(jīng)濟(jì)糾紛不一定是刑事案件，也有可能是民事案件。在經(jīng)濟(jì)糾紛中涉嫌犯罪的，那么就一定是刑事案件。經(jīng)濟(jì)犯罪分為很多種，比如非法吸收公眾存款罪，依據(jù)刑法規(guī)定，犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。一、非法集資的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？非法集資并不是一個(gè)獨(dú)立的罪名，因此法律上也沒有非法集資罪的說法，而是根據(jù)其犯罪類型性分為非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪，國家對它們分別有處罰規(guī)定：（一）非法吸收公眾存款罪《中華人民共和國刑法》第一百七十六條非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。（二）集資詐騙罪《中華人民共2023-03-13181人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟(jì)糾紛沒有對方身份證可以起訴嗎沒有對方身份證可以通過向公安機(jī)關(guān)調(diào)取身份證件材料之后起訴，只要求有明確的被告，起訴狀記明被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，沒有明確必須要有身份證號才可以起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十六條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。第一百二十八條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不2024-02-11415人看過 -
證人證言1、按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。2、雖然沒簽勞動合同但形成事實(shí)勞動關(guān)系，仍然受勞動法保護(hù)，你可以自入職第二個(gè)月起要求支付雙倍的工資。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒勞動關(guān)系怎么立案？勞動者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄22023-02-20325人看過
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法律綜合知識一、經(jīng)濟(jì)糾紛有沒有權(quán)利扣車在經(jīng)濟(jì)糾紛的情境中，一個(gè)常見的問題是當(dāng)事人是否有權(quán)利私自扣留對方的車輛。我們必須明確：1．個(gè)人是沒有執(zhí)法權(quán)的。這意味著，在面對經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，我們無權(quán)擅自采取行動去扣留或限制對方財(cái)產(chǎn)的使用權(quán)，包括車輛。2．雖然我們不能私自扣車，但法律為我們提供了一條合法的途徑來維護(hù)我們的權(quán)益。二、扣車的法律依據(jù)當(dāng)經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生時(shí)，如果我們認(rèn)為有必要扣留對方的車輛以保障我們的權(quán)益，我們應(yīng)當(dāng)向法院申請財(cái)產(chǎn)保全。這一法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國民事訴訟法》。1．利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。2．在申請財(cái)產(chǎn)保全時(shí)，申請人需要提供擔(dān)保，以確保在保全措施不當(dāng)或無效時(shí)，能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（1）人民法院在接受申請后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定，2024-07-19148人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟(jì)糾紛有訴訟時(shí)效嗎經(jīng)濟(jì)糾紛有訴訟時(shí)效。經(jīng)濟(jì)糾紛最長的訴訟期是一般是3年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。法院會在3－6個(gè)月開庭審理。期間如果存在訴訟時(shí)效終止或者中斷情形的，依法確定訴訟時(shí)效的終止或者中斷。但無論什么情況，超過20年的，不再受法律保護(hù)。二、經(jīng)濟(jì)糾紛起訴狀怎樣寫經(jīng)濟(jì)案件起訴狀，主要有六項(xiàng)內(nèi)容組成：1．案由。2．原告：單位全稱、詳細(xì)住所地、郵政編碼、電話。法定代表人：姓名、職務(wù)。委托代理人：姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系地址、電話。3．被告：（與原告各項(xiàng)相同）。4．具體的訴訟請求。5．詳細(xì)事實(shí)及訴訟請求的理由。包括時(shí)間，地點(diǎn)，情節(jié)（雙方是否簽訂過書面合同），爭執(zhí)焦點(diǎn)，起訴理由及法律根據(jù)。6．尾部。包括署名、蓋章、起訴日期和附件等。訴狀所附證據(jù)的份數(shù)除交法院外應(yīng)與訴狀副本的份數(shù)相同?！睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起實(shí)施）第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：2023-09-1164人看過 -
合伙協(xié)議并不是必須蓋公章，可以蓋合同章或按照合同雙方其他約定。合同有效主要是需要滿足下列條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；合伙協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。一、合同蓋公章就一定有效嗎合同蓋公章符合法定有效條件的就是有效的，法定有效條件有：合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；當(dāng)事人簽訂合同是真實(shí)的意思表示；合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；合同符合法定的形式等；法律規(guī)定的其他有效條件等。二、勞務(wù)分包無合同怎么辦？勞務(wù)分包無合同只要符合法定有效條件就可以，因?yàn)楹贤男问椒譃榭陬^、書面和其他法定形式。合同有效的法定條件分別有：當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。三、民法典規(guī)定租房合同是否具有法律效力《民法典》規(guī)定租房合同滿足下列條件具有法律效力：租房合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；租2023-04-02152人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟(jì)糾紛沒有欠條能起訴嗎債權(quán)人在沒有借條的情況下也是可以向法院起訴的，借條并不影響債權(quán)人的訴訟權(quán)利。但要想獲得訴訟勝利的話，那么就需要提供足夠充分的證據(jù)了，像錄音、證人證言等也是可以的。起訴是指公民、法人或者其他組織因自己的民事權(quán)益受到分割或者發(fā)生爭議，而向人民法院提出訴訟請求，要求人民法院行使國家審判權(quán)予以保護(hù)的訴訟行為。債權(quán)人如果沒有借條，可以提供其他證據(jù)形成證據(jù)鏈證明債務(wù)關(guān)系的存在。1、找無利害關(guān)系的知情人出庭作證，但是僅有人證還不夠，還需要有物證協(xié)助。2、提供銀行轉(zhuǎn)賬證明，證明雙方有這筆資金的往來，但是如果僅有轉(zhuǎn)賬記錄而沒有其他證據(jù)能證明這筆錢是借款的話，也無法起訴。3、能證明借款發(fā)生的短信，電話錄音等證據(jù)。欠條是指借個(gè)人或公家的現(xiàn)金或物品時(shí)寫給對方的條子，就是借條．錢物歸還后，打條人收回條子，即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書。通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面。從法律的角度看，2024-01-27499人看過
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法律綜合知識可以有以下處理方式：（1）協(xié)商。協(xié)商就是雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行協(xié)商解決；（2）調(diào)解。調(diào)解就是通過第三方說服教育從而達(dá)到解決；（3）仲裁。仲裁就是由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)作出判斷，在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決；（4）訴訟。若無法協(xié)商的，當(dāng)事人一方可以向法院起訴。《民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！睹袷略V訟法》第九十三條人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。2024-05-07100人看過 -
監(jiān)外執(zhí)行一、經(jīng)濟(jì)糾紛錢沒還可以監(jiān)外執(zhí)行嗎經(jīng)濟(jì)糾紛錢沒還和能不能監(jiān)外執(zhí)行是沒有關(guān)系的。正在服刑的犯罪分子符合監(jiān)外執(zhí)行的情形，如有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)等，可以申請監(jiān)外執(zhí)行。當(dāng)事人有刑事責(zé)任的，無論是強(qiáng)制措施是什么，都可以提起民事訴訟，請求其承擔(dān)民事責(zé)任。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百六十五條對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：(一)有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。對適用保外就醫(yī)可能有社會危險(xiǎn)性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫(yī)。對罪犯確有嚴(yán)重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并開具證明文件。在交付執(zhí)行前，暫予監(jiān)外執(zhí)行由交付執(zhí)行的人民法院決定;在交付執(zhí)行后，暫予監(jiān)外執(zhí)行由監(jiān)獄或者看守所提出書面意見，2023-06-17113人看過 -
一、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、60歲以上的勞動者有沒有勞動關(guān)系60歲以上是不能建立勞動關(guān)系的，因?yàn)椤秳趧雍贤▽?shí)施條例》規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！奔础秳趧雍贤ā匪{(diào)整的勞動合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同?！秳趧臃ā返?8條“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效”的規(guī)定，而屬無效勞動合同。國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休2023-03-21248人看過 -
勞動監(jiān)察如果只是勞動者沒有與用人單位簽訂合同沒有正式勞動關(guān)系的，只要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴處理的，如果確實(shí)被證明沒有任何勞動關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系那么勞動監(jiān)察無法處理只能試試勞動仲裁。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但又能證明勞動關(guān)系成立的一些證明：1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;3.工資單、工資收入證明(需會計(jì)人員簽名)、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5.其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;7.工作記錄單，本人代表公司簽2023-06-02217人看過
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證人證言實(shí)踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時(shí)如果實(shí)際存在用工關(guān)系的話，勞動者需要提供以下幾個(gè)證據(jù)來證明：（1）社會保險(xiǎn)記錄。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。（2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。（4）收入證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。（5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。（6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。（7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。（8）部門投訴的記錄（9）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明（10）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的一些案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。一、拖欠工資投訴具備什么條件勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需2023-03-09237人看過 -
一、有哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動關(guān)系糾紛可以處理勞動關(guān)系糾紛的機(jī)構(gòu)有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。二、什么是勞動關(guān)系糾紛國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。對已發(fā)生的勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。三、勞動仲裁怎樣確定勞動關(guān)系？1．用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從2023-08-15104人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛四川在線咨詢 2022-05-13不是，沒有勞動糾紛也可能會有經(jīng)濟(jì)糾紛，比如離職后單位不發(fā)剩下工資。 如勞動者與單位之間發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛之前，首先要證明你與用人單位存在或曾經(jīng)勞動關(guān)系。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī) -
沒有勞動關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)來源怎么辦香港在線咨詢 2022-07-15有勞動關(guān)系但是一直沒有交保險(xiǎn)有以下處理辦法： 1、和公司人資部門溝通協(xié)商解決； 2、到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁； 3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅(jiān)V訟。 《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實(shí)之日起5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出社會保險(xiǎn)費(fèi)限期補(bǔ)繳通知； 責(zé)令用人單位在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)繳，同時(shí)告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險(xiǎn)法第六十三條、第八十六條的規(guī)定 -
沒有經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系買保險(xiǎn)怎么辦湖北在線咨詢 2022-11-151、有勞動關(guān)系但是一直沒有交保險(xiǎn)，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行仲裁。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 3、自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn) -
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不屬于勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)糾紛有哪些吉林省在線咨詢 2021-12-13以下糾紛不屬于勞動爭議：1。勞動者要求社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)基金的糾紛；2。勞動者與用人單位因住房制度改革引起的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3。勞動者對勞動能力評估委員會殘疾評級評估結(jié)論或職業(yè)病診斷評估委員會職業(yè)病診斷評估結(jié)論的異議；4、家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個(gè)人工匠與幫助、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村合同經(jīng)營者與受雇人之間的糾紛。
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