勞動(dòng)合同沒有接觸下一個(gè)公司可以看到嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 20:01:51
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一、原勞動(dòng)關(guān)系未解除新公司能查出來嗎？
通常情況下，現(xiàn)在的公司是不會(huì)查的如果你在原公司購買社保的，那么必須辦理離職手續(xù)，拿到離職證明、社保手冊(cè)。才能與新公司簽合同、購買社保的。法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。
二、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于未解除勞動(dòng)關(guān)系的，新公司可以怎么處理？
1、《勞動(dòng)法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（2）此時(shí)第一家用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
2、《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系？
雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)不同的用人單位都建立了勞動(dòng)關(guān)系，也就是說勞動(dòng)者在沒有和原單位解除勞動(dòng)合同的情況下，又與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。它有兩種表現(xiàn)形式：一種為兩個(gè)都符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，都是法定的勞動(dòng)關(guān)系；另一種為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也就是兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中只有一個(gè)簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同，另一個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者實(shí)際參加了單位的工作并取得了勞動(dòng)報(bào)酬。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
四、勞動(dòng)者簽署兩份勞動(dòng)合同算是違規(guī)么？
雖然勞動(dòng)者在與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前便與新的用人單位簽訂了新的勞動(dòng)合同并不一定必然無效，但如果其行為造成了原用人單位的損失則勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定對(duì)原用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。此外，新的用人單位在勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下與其簽訂勞動(dòng)合同同樣存在過錯(cuò)，應(yīng)與勞動(dòng)者一起對(duì)原用人單位承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十?！?/p>
總的來說，我們?nèi)绻x職，準(zhǔn)備去新公司工作，我們要提前解除原勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保險(xiǎn)。至于原勞動(dòng)關(guān)系未解除新公司能查出來嗎這樣問題，我們最好都不要想。因?yàn)槿绻覀兣c用人單位發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，并且影響勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳納。所以，我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定依法辦事。
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合同終止公司可以與勞動(dòng)者簽訂一年勞動(dòng)合同。公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立一年勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。公司勞動(dòng)合同遺失可以補(bǔ)簽嗎公司勞動(dòng)合同遺失的情況下同，是可以補(bǔ)簽的。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以讓公司補(bǔ)辦。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商2023-08-12421人看過 -
法律綜合知識(shí)一、與公司不交接解除勞動(dòng)合同可以嗎必須要交接的，同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在合同期間，工作內(nèi)容發(fā)生較大改變，需跟員工協(xié)商。若協(xié)商不可以達(dá)成一致，企業(yè)可以和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合2024-02-0955人看過 -
關(guān)于勞動(dòng)合同可以續(xù)簽幾次法律上沒有做相關(guān)規(guī)定。但規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能勝任工作的法定情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限規(guī)定是多久嗎勞動(dòng)合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限可以約定任意時(shí)長，也可以約定無固定時(shí)長，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合2023-03-23449人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒解除能簽下一個(gè)合同嗎在未依法解除原有勞動(dòng)合同時(shí)，通常情況下無法簽署新的勞動(dòng)合同。若原勞動(dòng)合同尚未依照法律程序予以解除，而員工卻與其他公司簽訂了雇傭合約，那么上述人員與新公司都將可能面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款明確規(guī)定：一名勞動(dòng)者的雇傭合約必須與其之前所在的單位解除后，才能與新的用人單位簽署新的勞動(dòng)合同；不然的話，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛。若是簽署了這類型的勞動(dòng)合同，新用人單位便需承擔(dān)起因?yàn)樵萌藛挝凰斐山?jīng)濟(jì)損失的連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者2024-03-27435人看過 -
1、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自己也應(yīng)該有一份，勞動(dòng)合同期限，自己能看到；2、如果用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償；3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用2023-06-26165人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。沒有簽勞動(dòng)合同離職有工資嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁2023-07-07405人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。一、要判斷未畢業(yè)2023-03-27333人看過
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申請(qǐng)仲裁沒有勞動(dòng)合同離職后是可以申請(qǐng)仲裁的，依照確定勞動(dòng)法有關(guān)事項(xiàng)帶齊相關(guān)的憑證即可認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)合同離職需要交接，勞動(dòng)者未按約定交接的，給公司所帶來的損失要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、沒勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的征信等。其中1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、沒有勞動(dòng)合同離職需要交接嗎沒有勞動(dòng)合同離職是需要交接的。如果勞動(dòng)者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者需要按照雙方約定，2023-06-05275人看過 -
員工合同到期，單位是不需要提前通知員工，合同到期合同終止，單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞2023-02-28342人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)上一家公司沒離職不能跟下一家公司簽合同。建立雙重勞動(dòng)關(guān)系可能存在著的法律風(fēng)險(xiǎn)，兩家勞動(dòng)公司都有權(quán)單方面和該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，而且，給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要由員工本人進(jìn)行承擔(dān)的。不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。社保還掛在上一家公司，能不能換到新公司一、社保還掛在上一家公司，能不能換到新公司1、社保還掛在上一家公司，能換到新公司，具體如下：（1）已經(jīng)離職的，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。然后新公司辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇；（2）如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移2023-08-03360人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者沒滿18但已滿16可以簽訂勞動(dòng)合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。公司與勞動(dòng)者之間不簽勞動(dòng)合同違法嗎？公司不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令2023-08-08295人看過
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勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提交申請(qǐng)。由此給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前通知的義務(wù)，原則上無需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系。一、員工離職手續(xù)沒辦好擅自離崗如何處理如果擅自離職，沒有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問題，勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。員工交了辭職申請(qǐng)，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定的時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)2023-04-04251人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢?。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?，F(xiàn)實(shí)中，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以正常辭職。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-06151人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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公司提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以可以直接到公司解除勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即便合同還沒到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。二、法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者主觀存在過錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以 -
個(gè)人可以到社保局看一份勞動(dòng)合同嗎？湖南在線咨詢 2022-09-01可以，但其實(shí)沒有必要。查詢勞動(dòng)者的是否備案，可以去所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章?！丁肺匆?guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋 -
我準(zhǔn)備下個(gè)月辭職，請(qǐng)問勞動(dòng)合同還沒到期可以和另一家公司簽勞動(dòng)合同嗎山西在線咨詢 2024-08-24辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職 現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該 -
公司在沒有與我簽訂勞動(dòng)合同的情況下，我可以直接走嗎北京在線咨詢 2023-06-02不可以的，造成損失一樣需要賠償?shù)?，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同在2年內(nèi)是可以主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的。 -
因公上班沒有提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同直接以勞動(dòng)合同形式辭職可以嗎？吉林省在線咨詢 2022-05-06個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可
