勞動合同沒有看就讓直接簽字
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-12 20:32:17
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員工手上勞動合同沒簽字蓋章，可以和用人單位重新簽字蓋章；用人單位故意給予勞動者無效勞動合同的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
一、勞資糾紛處理程序
勞資糾紛處理程序：勞動者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
二、沒給員工買五險辭退了怎么辦
沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、合同到期補償金不給怎么辦呢
合同到期，用人單位不給補償金，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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解除勞動合同勞動者在還沒有解除勞動合同時就找工作是可以的。但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。若單位招用與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。治安拘留對找工作有沒有影響治安拘留影響工作。行政拘留一般不會丟掉工作。除非一些私營企業(yè)或個體工商戶，會考慮企業(yè)或組織受到影響辭退該員工。行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關(guān)（專指公安機關(guān)）依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造2023-08-11202人看過 -
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仲裁機構(gòu)單位這么做是違法的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)，進(jìn)行勞動仲裁，要求依法簽訂無固定期限勞動合同，拖延地越久，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月支付二倍工資。一、2年沒簽勞動合同賠償問題需要具體情況具體分析。勞動者2年沒有與用人單位簽訂勞動合同，用人單位自用工之日一個月后到第十一個月應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，自十一個月后視為簽訂無固定期限勞動合同，并且自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、單位沒有訂立勞動合同會有什么后果單位沒有訂立勞動合同會有下列責(zé)任：自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽；超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。三、不簽勞動合同要支付雙倍工資是不是法律強制性規(guī)定不簽勞動合同要支付雙倍工2023-04-10190人看過 -
法律綜合知識一、沒看勞動合同就簽了有什么樣的后果？未經(jīng)審查直接簽訂勞動合同，不影響勞動合同生效，如果勞動合同存在無效情形的，能夠申請法院或者勞動爭議仲裁機構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。依據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、違2024-01-07445人看過 -
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合同內(nèi)容簽勞動合同時公司讓先簽字再查看合同是不合理的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。一、勞動合同無效的情形有哪些？(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。二、簽勞動合同的流程是什么？1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷審查等。2、雙方履行告知義務(wù)。3、簽署勞動合同。4、辦理入職手續(xù)。三、勞動合同具有哪些法律特征？(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個2023-03-15364人看過
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法律綜合知識一、我想看看我有沒有簽勞動合同怎么看勞動合同是一式兩份的，是用人單位和勞動者簽字蓋章確認(rèn)的，之后由用人單位和勞動者各持一份。如果勞動者手里沒有勞動合同說明是沒有簽訂的。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不簽訂勞動合同的后果1．雙倍支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第八二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿－年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人2024-01-08283人看過 -
一、勞動合同合同到期了沒有續(xù)簽離職能直接走嗎合同到期不續(xù)簽辭職可以直接走。合同約定的期限屆滿，當(dāng)事人不續(xù)簽的，合同終止，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、孕婦勞動合同到期怎么辦《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，如果企業(yè)與你表姐終止勞動合同并無不妥。但是，在勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期2023-06-1591人看過 -
法律綜合知識一、沒有勞動合同直接走怎么賠償沒有勞動合同直接走用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資賠償。無勞動合同，也就是用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者按月支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資賠償。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有勞動合同勞動關(guān)系確定的條件是什么勞動關(guān)系確定的條件：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞2022-10-15164人看過 -
一、書面勞動合同沒讓我簽字嗎?勞動合同是必須讓員工簽字或蓋章的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同無效的情形有哪些?1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意2023-04-28223人看過
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仲裁機構(gòu)沒看合同簽字有效。合同符合當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力、意思表示真實、內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定、不違背公序良俗等條件的，應(yīng)當(dāng)具有法律效力。但如果存在可撤銷事由的，當(dāng)事人可以向人民法院或仲裁機構(gòu)申請撤銷該合同，被撤銷的合同自始無效。一、簽訂合同生效要件有哪些訂立合同的有效條件是：1、合同當(dāng)事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格。2、合同當(dāng)事人意思表示真實。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。4、合同的內(nèi)容必須確定或可能。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時2023-06-26121人看過 -
企業(yè)改制可以。無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。以下情況可以訂立無限期勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?？梢圆缓炄街苯雍瀯趧雍贤瑔峥梢圆缓炄街苯雍瀯趧雍贤摹６医ㄗh不要簽三方。三方由于法律欠缺，有些法院還認(rèn)為那玩意兒不能按勞動合同法處理。換言之，三方類似一般的商業(yè)合同，不能像勞動合同那樣勞動者可以自由離職，并且不受不能約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的法律限制（競業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期除外）2023-07-0589人看過
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沒看合同就直接拒簽了會不會被騙山東在線咨詢 2021-10-30合同簽訂具有法律約束力。如有證據(jù)表明對方故意隱瞞重要事實或有欺詐行為，導(dǎo)致基于重大誤解或違背真實意思的合同，可向法院或仲裁機構(gòu)申請撤銷合同。 如果合同沒有欺詐，內(nèi)容符合法律規(guī)定，只是因為沒有仔細(xì)閱讀，最后對自己不利，不能向?qū)Ψ街鲝埡贤瑹o效或撤銷合同。
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沒簽勞動合同直接走扣多少錢沒有勞動合同四川在線咨詢 2022-03-26不會扣錢。根據(jù)我過法律規(guī)定，勞動者主動辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，用人單位不允許的，勞動者可以在30日后直接走，用人單位不得以任何理由克扣員工工資。 對于沒有簽勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，但是沒有勞動合同的，要先申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系。 根據(jù)勞動合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人
