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一、沒有勞動合同直接走怎么賠償

沒有勞動合同直接走用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資賠償。無勞動合同，也就是用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者按月支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有勞動合同勞動關(guān)系確定的條件是什么

勞動關(guān)系確定的條件：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

無勞動合同，可以根據(jù)以下憑證確認勞動關(guān)系是否存在：

1．能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證；

2．勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表；

3．工資支付憑證或記錄；

4．繳納的各項社會保險費的記錄；

5．其他勞動者證人證言。

三、員工沒有勞動合同怎么辭職

員工沒有勞動合同，辭職的方法如下：

1．與單位協(xié)商一致辭職；

2．提前三十日以書面方式通知用人單位辭職；

3．依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，直接辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。