沒有解除勞動(dòng)合同就不能直接找工作嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-11 14:40:25
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勞動(dòng)者在還沒有解除勞動(dòng)合同時(shí)就找工作是可以的。但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
治安拘留對找工作有沒有影響
治安拘留影響工作。行政拘留一般不會(huì)丟掉工作。除非一些私營企業(yè)或個(gè)體工商戶，會(huì)考慮企業(yè)或組織受到影響辭退該員工。行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同1、你能在不終止勞動(dòng)合同的情況下找到工作嗎？一般來說，這是不允許的，因?yàn)檎夜ぷ餍枰c工作單位簽訂勞動(dòng)合同，那么你必須終止與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檫@在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，除此之外，解除勞動(dòng)合同有兩種方式：一種是與用人單位達(dá)成協(xié)議，另一種是提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)合同法第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制終止勞動(dòng)合同的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位終止勞動(dòng)合同，因此給雇主造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自動(dòng)離職合同是否會(huì)終止自動(dòng)離職雇主是否會(huì)終止勞動(dòng)合同取決于具體情況1?！秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違2023-05-0375人看過 -
法律綜合知識一、曠工幾個(gè)工作日才能直接解除合同曠工幾個(gè)工作日才能直接解除合同，法律沒有明確的規(guī)定。一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。二、曠工有工資嗎曠工期間沒有工資，曠工違反公司制度，很有可能會(huì)被公司辭退?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追2024-01-05459人看過 -
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同解除的條件有哪些？(一)用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重的違.紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造2023-02-20308人看過
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解除勞動(dòng)合同要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)法律依據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)2023-06-21233人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同公告是需要送達(dá)公告的，當(dāng)發(fā)生解除勞動(dòng)合同事件時(shí)，法院的開庭通知偶爾會(huì)采取公告送達(dá)（當(dāng)事人下落不明）或留置送達(dá)（拒絕簽收）的方式，但不一定需要簽收。然而，實(shí)際操作中在送達(dá)解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，往往不會(huì)直接采用公告送達(dá)，而是其他送達(dá)方式?jīng)]生效時(shí)才會(huì)采用。一、關(guān)于送達(dá)的相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止2023-03-17236人看過 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可解除合同。自動(dòng)離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個(gè)月告知的，可以要求企業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償而自動(dòng)離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，但你可以向原單位要求其支付競業(yè)補(bǔ)償(每月補(bǔ)償月工資的一半，直到協(xié)議到期為止)，如原單位拒絕支付，可向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，要求終止競業(yè)協(xié)議。一但勞動(dòng)部門裁決終止競業(yè)協(xié)議，你找工作就沒有限制了。如果勞動(dòng)部門不同意終止協(xié)議就會(huì)讓企業(yè)給你原工資的一半。這時(shí)你就只能找與原2023-06-18489人看過 -
法律綜合知識員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2024-05-17280人看過
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在工傷治療期間可以要求用人單位解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不得要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一、工傷解除勞動(dòng)合同違法嗎工傷解除勞動(dòng)合同在相關(guān)條例規(guī)定中是違法的，勞動(dòng)者在上班期間產(chǎn)生的工傷，如果被相關(guān)部門確定為工傷，用人單位不僅不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，還要根據(jù)勞動(dòng)者所受到的工傷級別給與賠償，用人單位不得在勞動(dòng)者停工的時(shí)候終止勞動(dòng)合同，停工期間照常發(fā)放薪資，停工的時(shí)候勞動(dòng)合同到期，將向下順延期限。二、員工在哪種情況下是可以解除勞動(dòng)合同的(1)在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。(2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在2023-04-04197人看過 -
一、單位犯罪直接負(fù)責(zé)人可否解除勞動(dòng)合同可以?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、該怎么認(rèn)定單位犯罪中的直接責(zé)任人員一般來說，公司實(shí)施的單位犯罪中，直接負(fù)責(zé)的主管人員是對犯罪起指揮、組織、決策作用的人員，主要是公司負(fù)責(zé)人、法定代表人、董事長等，也就是人們觀念中的公司高管。根據(jù)我國公2024-02-05188人看過 -
解除勞動(dòng)合同第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一2023-03-03474人看過 -
法律綜合知識一、單位提前30天通知是否就能直接解除勞動(dòng)合同用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是除以下情形外，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)2024-01-30181人看過
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舉證責(zé)任1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求；4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條2023-03-26348人看過 -
仲裁委員會(huì)一、假文憑找工作勞動(dòng)合同可以解除嗎使用假文憑從本質(zhì)上說就是一種欺詐行為?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，為無效合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第十八條對勞動(dòng)合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。從該案例情況來看，用人單位在認(rèn)為應(yīng)聘者確實(shí)有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應(yīng)聘者故意隱瞞真實(shí)情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯(cuò)誤表示。用人單位是可以解除其勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)爭議如何解決因此，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用假文憑而受聘，同時(shí)又不能容忍這種欺詐行為時(shí)，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，并無需支付任何補(bǔ)償。如果員工對于單位以假文憑為由解除勞動(dòng)關(guān)系有異議的，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第十2023-06-14207人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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能不能直接解除勞動(dòng)合同就能領(lǐng)取保險(xiǎn)金香港在線咨詢 2022-06-131、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇： (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; (4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (1)終止勞動(dòng)合同的; (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)因用 -
口頭直接就可以解除勞動(dòng)合同嗎新疆在線咨詢 2022-04-10根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng) -
合同沒有履行就直接解除合同可以嗎福建在線咨詢 2023-08-26現(xiàn)在我們的生活有很多的方面是關(guān)于合同的，簽訂合同之后有時(shí)一方是不能夠履行合同當(dāng)中的規(guī)定的，對于這樣的情況一般都是會(huì)按照合同當(dāng)中的違約規(guī)定來進(jìn)行處理。如果不能履行合同的規(guī)定一般是不能解除合同的，因?yàn)樾枰贤?dāng)中的違約條例。 -
公司沒有提前通知就讓我直接解除勞動(dòng)合同山東在線咨詢 2022-03-20用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支 -
年終考核不合格能直接解除勞動(dòng)合同嗎河南在線咨詢 2022-11-15年終考核不合格，單位不可以解除勞動(dòng)合同。 年終考核不合格是直接辭退是違法的行為，法律規(guī)定，即使公司因?yàn)榭己瞬缓细竦睦碛赊o退，那么事先需要經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)程序； 還需要事先告知，除此之外也不能僅僅因?yàn)橐淮文杲K考核不合格就作出決定，還需要看平時(shí)考核表現(xiàn)以及工作完成情況。
