我能在不解除勞動(dòng)合同的情況下找到工作嗎
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時(shí)間： 2023-05-03 01:40:48
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1、你能在不終止勞動(dòng)合同的情況下找到工作嗎？
一般來(lái)說(shuō)，這是不允許的，因?yàn)檎夜ぷ餍枰c工作單位簽訂勞動(dòng)合同，那么你必須終止與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檫@在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，除此之外，解除勞動(dòng)合同有兩種方式：一種是與用人單位達(dá)成協(xié)議，另一種是提前30天書面通知用人單位。
勞動(dòng)合同法第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第37條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制終止勞動(dòng)合同的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位終止勞動(dòng)合同，因此給雇主造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自動(dòng)離職合同是否會(huì)終止
自動(dòng)離職雇主是否會(huì)終止勞動(dòng)合同取決于具體情況
1?！秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者限制競(jìng)爭(zhēng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！白詣?dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。如果用人單位想追究勞動(dòng)者的責(zé)任或賠償損失，用人單位不會(huì)解除勞動(dòng)合同；如果此時(shí)指定了新單位，原用人單位也可以追究新單位的連帶責(zé)任
2.當(dāng)然，合法終止勞動(dòng)合同是可能的。根據(jù)雇主的內(nèi)部管理制度，連續(xù)三天或五天缺勤應(yīng)視為自休，雇主應(yīng)終止勞動(dòng)合同
上述知識(shí)就是問題的答案?！蹦隳茉诓唤獬齽趧?dòng)合同的情況下找到工作嗎可以看出，中國(guó)的相關(guān)法律明確規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動(dòng)合同終止。一、法律規(guī)定提出離職多久可以走法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、公司解散后員工怎么辦公司解散后，員工與公司的勞動(dòng)合同終止，員工可以依法2023-03-26445人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一般情形下解除勞動(dòng)合同是不能繼續(xù)工作的。用人單位無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，你可以繼續(xù)上班，無(wú)法解決時(shí)可尋求工會(huì)或勞動(dòng)保障部門的幫助。一、因病辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎因病辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人同時(shí)具備下列條件時(shí)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上；（三）進(jìn)行失業(yè)登記；（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。而勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的；(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合2023-04-11217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在沒有勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系如下在沒有勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1．附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延；2．當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上修改；3．?dāng)?shù)字一定要大寫；4．合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意2023-10-0195人看過(guò) -
勞動(dòng)者需要賠償?shù)模r償如下：1、需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、按照職工入職年限，半年以下按半個(gè)月計(jì)算，半年以上按照一個(gè)月支付。3、支付標(biāo)準(zhǔn)：職工上一年度月平均工資剔除加班費(fèi)。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。試用期病假可以解除勞動(dòng)合同嗎員工在試用期請(qǐng)病假是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，但請(qǐng)病假的時(shí)間不能超過(guò)三個(gè)月，否則公司有權(quán)利與員工解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使在試用期，企業(yè)也不能隨意與員工解除勞動(dòng)合同，除非該員工滿足勞動(dòng)法規(guī)定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業(yè)為其安排的工作等等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面2023-07-11423人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同單位合理解除勞動(dòng)合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律規(guī)定的其他情形。哪些情況下單位解除勞動(dòng)合同要賠單位解除勞動(dòng)合同要賠：一、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；三、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；四、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動(dòng)合同的；五、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的；六、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2023-07-29128人看過(guò) -
合同無(wú)效用人單位單方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：1，制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；2，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；（1）用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；（3）用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。3，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4，用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付；5，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。車間員工曠工如何舉證曠工應(yīng)當(dāng)具備2023-07-05393人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁離職時(shí)單位沒有開解除勞動(dòng)合同證明可以與單位商議并請(qǐng)求開具證明。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、員工辭職了公司不讓走怎么辦勞動(dòng)者依法提前申請(qǐng)的離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當(dāng)天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。如果用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞2023-06-25283人看過(guò) -
勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同而到新公司工作的，由新單位承擔(dān)工傷事故死亡賠償責(zé)任。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，明確指出，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同但是，第37條繼續(xù)提出，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，張某先與**公司簽訂了勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同到期前，他既沒有選擇與**公司解除勞動(dòng)合同，也沒有提前30天書面通知**公司解除與**公司的勞動(dòng)合同。相反，他選擇直接與渝a公司簽訂新的勞動(dòng)合同，然后到渝a公司工作。因此，張某的行為已觸犯《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，同時(shí)張某應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，第二款進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的2023-05-02154人看過(guò)
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1、人身保險(xiǎn)中有一些情況可以退保。父母為其成年子女投保以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的人壽保險(xiǎn)，需經(jīng)被保險(xiǎn)人書面同意并認(rèn)可保險(xiǎn)金額；父母不能為其無(wú)民事行為能力的成年子女投保以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的人壽保險(xiǎn)；否則保險(xiǎn)合同均無(wú)效，可以退保。2、投保人的配偶、父母或與投保人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)或撫養(yǎng)關(guān)系的家庭其他成員、近親屬（民事行為能力人除外。投保以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的人壽保險(xiǎn)，需經(jīng)被保險(xiǎn)人書面同意并認(rèn)可保險(xiǎn)金額，否則，保險(xiǎn)合同無(wú)效，可以退保。3、除前款規(guī)定以外，同意投保人為其訂立合同的其他人（無(wú)民事行為能力人除外。投保以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的人壽保險(xiǎn)，需經(jīng)被保險(xiǎn)人書面同意并認(rèn)可保險(xiǎn)金額，否則，保險(xiǎn)合同無(wú)效，可以退保。不知情的情況下參與了詐騙怎么辦1、不知情的情況下參與了詐騙一般不構(gòu)成犯罪。詐騙罪最基本的一個(gè)構(gòu)成要件就是主觀上存在欺騙的故意，如果對(duì)詐騙不知情，也就不存在主觀上的故意，所以很難構(gòu)成犯罪。但知情2023-07-18255人看過(guò) -
扶養(yǎng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同；3、經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員；三、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；2、沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的幾種情形概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過(guò)錯(cuò)性辭退（1）概要即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上2023-07-02314人看過(guò) -
合同內(nèi)容合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資;2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不2023-04-19348人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同沒有解除勞動(dòng)合同是會(huì)影響到找新工作的，法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下2023-02-28291人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：（1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者2023-03-16434人看過(guò) -
有下列情況之一的，勞動(dòng)合同期滿不得終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十2023-07-29353人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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不能勝任工作的情況下能否申請(qǐng)勞動(dòng)合同解除臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-061、不勝任工作解除勞動(dòng)合同的，不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正后不勝任直接解除勞動(dòng)合同的屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人 -
不能解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位在哪些情況下不能臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-18《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五
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在勞動(dòng)合同未解除的情況下，如何解除勞動(dòng)合同？河南在線咨詢 2024-12-27根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條 -
員工如何在未到期合同的情況下解除勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2023-08-17如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)情形導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者只能接受解除勞動(dòng)合同的處理； 如果是因?yàn)槠渌莿趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)的法定情形導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞務(wù)合同在未到期的情況下，能否解除？臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-22在勞動(dòng)合同期限未滿之時(shí),也可以進(jìn)行解除操作,但必須滿足以下條件之一:首先,當(dāng)事人中的一方如果遲延履行了關(guān)鍵性的債務(wù),并且經(jīng)過(guò)催促后在合理期限內(nèi)仍未償還;其次,如果在合同約定的履行期限到來(lái)之前,對(duì)方當(dāng)事人明確表示自己不會(huì)履行主要義務(wù),或是其行為已經(jīng)明確表明,否則合同關(guān)系無(wú)法終止;再者,由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況也可能發(fā)生;最后,還存在其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。 根
