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一、勞動者自離怎樣解除勞動合同？

1、勞動者自動離職，是指沒有按規(guī)定通知用人單位而單方面解除勞動合同的一種魯莽行為。

2、如果需要勞動合同解除證明書，自離者可以到用人單位協(xié)商解決，如果達成一致，用人單位就會出具解除勞動合同證明；如果協(xié)商不成，勞動者可能受到用人單位相應的責任追究：根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者自動離職的，其后果自負。

據(jù)此，一是勞動者沒有任何工資；二是根據(jù)勞動者原工作的性質(zhì)，應承擔保密責任的，要被追索其泄密的責任；三是自動離職者給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的要承擔賠償責任；四是，勞動者曾經(jīng)受過工作培訓的，也要承擔培訓費等經(jīng)濟損失。

3，待追索自離勞動者的問題處理完畢后，用人單位才會給自離勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動者自離有什么不良影響？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位提出解除勞動關(guān)系，而無需征得用人單位同意。但根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知即可。因此，雖然提出辭職是勞動者的一項權(quán)利，但應當按照法律規(guī)定提前告知用人單位，以給用人單位留出尋找替代人員的時間。

在實際的工作中，大部分用人單位并不會嚴格要求勞動者必須提前30日提出辭職，畢竟人心不在了強行留著人也沒有意義。所以，如果用人單位的工作能夠正常進行，公司可以與勞動者商定一個離職時間，并辦理工資、社保等結(jié)算、轉(zhuǎn)移手續(xù)。實踐中，當用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，通常以勞動者最后提供勞動的日期為勞動關(guān)系解除的日期。

但是，作為勞動者仍需注意，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，勞動者在辭職時最好要與單位協(xié)商一致，或者依法提前30日通知單位，否則將面臨著承擔損害賠償責任的風險。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。