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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

因此，女職工懷孕期間，用人單位不能辭退女職工，辭退了女職工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且按照2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金。停繳社保可以要求補(bǔ)繳單位承擔(dān)部分。

至于孕婦流產(chǎn)是否能獲得賠償，這個(gè)需要經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)鑒定，如果有證據(jù)能證明孕婦的流產(chǎn)跟被辭退有關(guān)系，那公司需要按過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任。

最后，現(xiàn)在很多公司發(fā)現(xiàn)女職工懷孕了，會(huì)找各種理由解除勞動(dòng)合同，要是懷孕女職工遇到這種不遵守法律規(guī)定的公司，損失較多的，建議最好就及時(shí)找個(gè)專業(yè)律師問(wèn)下先。

沈陽(yáng)市工傷休假期間的薪酬待遇怎么發(fā)放？

一、沈陽(yáng)市工傷休假期間的薪酬待遇怎么發(fā)放

1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

5、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

二、工傷的種類

1．按受傷程度分類：

一般分為輕傷和重傷。也可分為

（1）輕傷；

（2）中度傷；

（3）無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷；

（4）有生命危險(xiǎn)的重傷；（5）危重、存活和不明。

2．按致傷因素分類：

（1）機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；

（2）物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；（3）化學(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3．按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4．按皮膚或粘膜表面有無(wú)傷口分為開(kāi)放性損傷和閉合性損傷。

5．按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。

老工傷

至2012年，老工傷缺乏準(zhǔn)確的概念定義，在工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)中，一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)行以前的工傷統(tǒng)稱為“老工傷”．事實(shí)上，這理解也存在偏差。筆者認(rèn)為，恰恰是這個(gè)用詞導(dǎo)致了人們對(duì)于“新”“老”工傷的劃分，進(jìn)而導(dǎo)致了對(duì)于工傷政策適用的爭(zhēng)議．“老工傷”的規(guī)范定義應(yīng)該是“未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的工傷人員”，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》生效后，因用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金獲得相關(guān)待遇的人員，都可以稱為“老工傷”。

沈陽(yáng)市工傷休假期間的薪酬待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：在工傷療養(yǎng)期間，暫時(shí)沒(méi)有工作的時(shí)間里，保留原工作的所有福利待遇，由用人單位每月按時(shí)支付。但是停留時(shí)間不能超過(guò)12個(gè)月，如果情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間也不能超過(guò)12個(gè)月。針對(duì)工傷的種類，相關(guān)法律條例也是一直在更新完善中的。