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9月份工資社保是哪幾個月份繳納的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 08:12:40 436 人看過

公司10月份應(yīng)發(fā)9月份工資，社保是交10月份。

如果當(dāng)事人是10月1號辭職，工資發(fā)9月份的，社保局按10月份減員處理。因為當(dāng)事人10月份已無工資可開，所以企業(yè)不會承擔(dān)當(dāng)事人的社保金，只有從當(dāng)事人9月份的工資全額扣除。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，是一種再分配制度，目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

廉租房每年幾月份有一次分房

廉租房申請時間一般是在10月到12月進行申請，廉租房申請條件1、請人具有5年以上當(dāng)?shù)爻鞘谐Ｗ艨冢?、請人必須是當(dāng)?shù)孛裾块T認(rèn)定的低收入家庭或最低收入家庭；3、請人家庭人均住房建筑面積在15平方米以下且家庭住房總建筑面積在50平方米以下；4、請家庭成員之間有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或撫養(yǎng)關(guān)系，并一起共同生活的；5、請人及其家庭成員經(jīng)當(dāng)?shù)胤抗懿块T確認(rèn)他處沒有住房的。

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國社會保險法》第三十一條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)管理服務(wù)的需要，可以與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療服務(wù)。

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社保幾月份開始交?社保繳納比例是多少

一、社保幾月份開始交1、職工社保：職工社保是每個月都會交的，而且只有員工和企業(yè)簽訂了勞動合同以后才會繳納。2、靈活就業(yè)社保：靈活就業(yè)社保與職工社保是一樣的，都是每個月繳納的，對于首次辦理的情況，需要先去到社保局進行靈活就業(yè)社保的辦理，之后就每個月從綁定的銀行卡里面扣除保費即可。3、農(nóng)村社保：對于農(nóng)村社保來說，一般是從每年的9月份到12月份開始交第2年的。不過部分地區(qū)對于農(nóng)民工有優(yōu)待，可以延長到第2年的2月份。二、社保繳納比例是多少對于職工社保來說，包含有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險以及生育保險和工傷保險。這5種保險對應(yīng)的繳費比例都是不同的，具體如下：1、養(yǎng)老保險的繳費比例是單位繳納20%，個人要繳納8%。2、醫(yī)療保險的繳費比例是單位承擔(dān)6%，個人要繳納2%。3、失業(yè)保險的繳費比例是個人繳納1%，單位繳納2%。4、生育保險和工傷保險都是由單位繳納的，繳納0.5%，個人不需要繳納。至于靈活就業(yè)

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9月份社保繳費基數(shù)變動

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一、八月份拿七月份工資社保是怎么交的社保是當(dāng)月預(yù)繳下個月的社保費，如果是扣的話八月交的是九月份的社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記

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是1月份。1、＇所屬期＇：填寫扣繳義務(wù)人支付納稅人應(yīng)稅所得的時間，即收入發(fā)放的月份。2、＇收入所屬期間（起）＇、＇收入所屬期間（止）＇：是指納稅人該項所得的所屬期間．（對于工資薪金所得、生產(chǎn)經(jīng)營所得、勞務(wù)報酬所得可以通俗解釋為個人取得該項收入而付出勞動的期間；對于稿酬所得是指作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表的時間，對于特許權(quán)使用費所得和財產(chǎn)租賃所得是指納稅人為取得的該項所得而提供使用權(quán)的期間．）3、＇稅款所屬時期＇：是指納稅人取得應(yīng)稅所得產(chǎn)生納稅義務(wù)的時間．扣繳義務(wù)人支付應(yīng)稅所得的同時，納稅人因此產(chǎn)生應(yīng)負(fù)擔(dān)的納稅義務(wù)，所以從時間角度看＇所得期間＇與＇稅款所屬時期＇是同一時間段。個稅中的12萬指的是什么個稅中的12萬是指年所得12萬元以上的納稅人須向稅務(wù)機關(guān)進行自行申報。個人所得稅（personalincometax）是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所

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一、社保退休了幾月份能開工資參保人員在滿足退休條件之后，應(yīng)當(dāng)立即著手辦理退休手續(xù)。經(jīng)過所在地區(qū)縣級人力資源與社會保障行政部門的審核批準(zhǔn)之后，從被審核批準(zhǔn)的下個月份開始，便可以享受到由國家提供的養(yǎng)老金福利待遇。養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)參保人員到達退休年齡的那個月份來計算決定的，具體情況如下所列及：（一）對于正常退休的人士來說，他們獲得養(yǎng)老金的月份便是他們抵達法定退休年齡的那一個月；（二）而對那些選擇提前退休的人而言，他們獲取養(yǎng)老金的月份則是當(dāng)?shù)厝肆ι绫Ｐ姓C構(gòu)審批通過他們退休申請的那個月份；（三）至于因工作性質(zhì)所需而采取延繳制的勞動者們，他們能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金的月份即是他們完成延繳整年費用的那個月份；（四）對于那些雖然達到法定退休年齡但繳費年限尚不足15年的勞動者而言，他們能享受到養(yǎng)老金津貼的月份則是他們累計繳納滿15年相關(guān)費用的那個月份；（五）最后一類人群，即處于工傷醫(yī)療期限內(nèi)、還未滿足退休需求

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勞動者7月份的工資，用人單位9月份還沒有發(fā)放的，用人單位的行為屬于一種無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因

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一、新員工社保是第幾個月開始繳納新入職員工什么時候買社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報。根據(jù)這一規(guī)定，結(jié)合社保局一般是在15號前可以操作社保系統(tǒng)的特性，因此基本上所有公司關(guān)于新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當(dāng)月15號以前入職的人員當(dāng)月繳納社保，當(dāng)月15號以后入職的人員在次月開始繳納社保。以15號為界繳納社保，這一規(guī)定基本上是所有公司的慣常操作方法，那么對于這一規(guī)定，我認(rèn)為作為員工是非常有必要知道，這是屬于自己的切身福利，懂得了這個，一旦辭職跳槽，就能完美的保證社保不被中斷。1、《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其

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