退休“返聘”訴求帶薪休假等敗訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 22:00:11
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老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員，在年滿六十周歲時辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要，老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。此后，老林以企業(yè)未向其支付平日延時加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁、訴訟，但均因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系而未獲得支持。
已享受養(yǎng)老保險待遇
退休返聘屬勞務(wù)關(guān)系
勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，在返聘期間，老林僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而老林主張的加班費及職工帶薪年休假均是勞動者基于勞動法、勞動合同法所享有的權(quán)益。此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議，對勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù)。
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法律綜合知識一、退休返聘的缺點退休返聘的缺點如下：1.穩(wěn)定性較差。2.退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。3.退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。勞動合同意思自治，為自主選擇，具體時間是沒有相關(guān)規(guī)定的。但是為法律風(fēng)險考慮，建議簽訂一2022-06-22339人看過 -
一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷假，上班時間也只是發(fā)正常的工資。相關(guān)知識：帶薪休假實行措施其一，依法強制執(zhí)行?！秶衤糜涡蓍e綱要》提出，“鼓勵機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間”。如果僅僅是鼓勵，并不能真正樹立用人單位對勞動者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強制執(zhí)行。正如清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡*明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決。”其二，細(xì)化相關(guān)規(guī)定。天下大事，必作于細(xì)。從實施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細(xì)化完善的地方。一方2023-05-04474人看過 -
法律綜合知識一、退休返聘可以返聘多久根據(jù)中國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，并未對退休人員復(fù)職聘用的期限予以正式限制。所謂退休返聘，即意味著原本為某一用人單位服務(wù)的員工，當(dāng)其達(dá)到或超越法定退休年齡時，將從該用人單位退休，然后通過與原先的用人單位或其他可能的新用人單位簽訂合同或契約，以保持其人力資源能力的延續(xù)性和有效性。這其中涵蓋了以下幾種情況：1．當(dāng)員工達(dá)到國家有關(guān)部門規(guī)定的法定離退休年齡之際，他們可以選擇在原有的工作崗位上繼續(xù)工作一段時間，以發(fā)揮余熱。2．當(dāng)員工離退休之后，他們有可能會被原來的用人單位再次聘請回來，從事相同或不同類型的工作。3．當(dāng)員工離退休之后，他們也有可能會在勞動力市場中尋找新的就業(yè)機(jī)會，選擇到原用人單位以外的其他單位工作。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的2024-07-11393人看過 -
法律綜合知識退休返聘員工工傷是按照人身損害處理的，當(dāng)事人可以按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)依法申請賠償，退休返聘員工不享受年假，退休返聘員工與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不適用年休假制度。一、退休返聘員工工傷怎么處理退休返聘員工工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、退休返聘員工有年假嗎退休返聘員工一般不享受帶薪年休假，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法2022-08-27293人看過
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退休國家對此沒有具體詳盡的規(guī)定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數(shù)按照出勤月數(shù)分配，能給幾天就給幾天，比如當(dāng)年應(yīng)該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。享有范圍休息權(quán)是公民的權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦2023-05-04366人看過 -
休假江西廬山一賓館員工帶薪休假70天?這則新聞讓不少人大呼羨慕嫉妒恨。據(jù)統(tǒng)計，目前我國帶薪休假真正能夠落實的不到30%，多年來，帶薪休假在許多單位和企業(yè)多是停留于紙上的福利。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，我市情況也是如此，除公務(wù)員、事業(yè)單位、效益好的國有企業(yè)等實行了帶薪休假外，一些私營企業(yè)、個體工商戶等對帶薪休假這項規(guī)定幾乎都形同虛設(shè)。規(guī)定工作滿一定期限可享受帶薪休假帶薪休假，是指勞動者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。2007年12月7日，中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假有了法律保障。《職工帶薪年休假條例》中第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期2023-06-09310人看過 -
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2023-04-2284人看過 -
可以。對于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個人離退休后重新受雇取得的收入，應(yīng)按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅；退休人員不能上社保。而退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。退休返聘受傷屬于工傷嗎？判斷退休返聘是否屬于工傷這個問題，關(guān)鍵在于退休返聘人員是否已經(jīng)享受養(yǎng)老待遇。根據(jù)在于：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理和《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條：用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已2023-07-07402人看過
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退休返聘協(xié)議解除通知書尊敬的先生（女士）：根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第44條，《中國人民共和國勞動合同法實施條例》第21條及國家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于年月日年滿周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（勞動合同期限20年月日至20年月日）將于年月止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。勞動合同終止后，我們公司決定不再雇用你，和你另行簽訂退休再就業(yè)合同。本通知一式兩份，簽字后公司留一份。特此通知人：（單位蓋章）年月日。標(biāo)準(zhǔn)的退休返聘協(xié)議書范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性別：＜／p＞＜p＞年齡：＜／p＞＜p＞身份證號：＜／p＞＜p＞現(xiàn)住地址：＜／p＞＜p＞身體狀況（提供近期體檢報告）：＜／p＞＜p＞退休證號：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇2023-08-18273人看過 -
休假單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工休帶薪年休假的權(quán)利，而安排員工休假本身同時也是企業(yè)的義務(wù)。然而有企業(yè)卻錯認(rèn)為年休假應(yīng)該由員工向公司提出申請，如果員工不申請，則視為放棄帶薪年休假。其實，根據(jù)規(guī)定，只有當(dāng)員工因為個人原因并以書面方式放棄休假時，企業(yè)才可以只支付其正常工作時間的工資。在其他情況下，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)進(jìn)行安排。勞動者能享受帶薪年休假的條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。）2023-08-1899人看過 -
法律綜合知識一、退休返聘的優(yōu)點退休返聘的優(yōu)點是退休人員的工作能力較強，工作經(jīng)驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經(jīng)驗豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。你，退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價值。二、退休返聘可以超過兩年嗎退休返聘可以超過2年，如果當(dāng)事人退休2年了，仍然可以與用人單位2022-06-30120人看過 -
一、過年帶薪休假嗎過年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動者相應(yīng)的工資。法定節(jié)假日上班，公司應(yīng)支付勞動者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時休。三、帶薪休假工資怎么計算帶薪休假工資的計算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該2023-05-22254人看過
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法律綜合知識案情簡介2006年11月9日，李先生進(jìn)入上海某電器設(shè)備有限公司任銷售總監(jiān)，雙方口頭約定自2007年起，李先生年薪10萬元，每月支付3000元，其余年底結(jié)清。2007年7月31日，李先生辦理退休手續(xù)，但仍在公司繼續(xù)工作。2008年8月1日，李先生因病請假。9月1日，被公司辭退。李先生認(rèn)為，公司在2008年期間未足額支付剩余年薪，病假期間亦未支付工資，其提前解雇行為更是嚴(yán)重?fù)p害自己的合法權(quán)益。為此，他來到《人才市場報》反映情況并要求模擬仲裁。專家點評一、本案所涉法律關(guān)系李先生在公司期間，以其退休日(2007年7月31日)為節(jié)點，產(chǎn)生兩種法律關(guān)系。此前，雙方建立勞動關(guān)系(因未簽訂書面合同，系事實勞動法律關(guān)系)，李先生屬《勞動法》意義上的勞動者;此后，形成特殊勞動關(guān)系。二、本案之法律適用1.退休返聘人員不具勞動者主體資格，不受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整?！秳趧臃ā芬饬x上的勞動者須符合年齡標(biāo)準(zhǔn)，2023-01-27456人看過 -
退休需要依據(jù)具體情況分析。從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。一、工傷能休帶薪年休假嗎工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。二、勞動法有哪些年假規(guī)定帶薪年休假的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理；其他。三、勞動合同法有關(guān)于年休假的規(guī)定嗎勞動合同法沒有關(guān)于年休假的規(guī)定。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具2023-04-03244人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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