勞動合同終止通知書是否等同于解雇通知？
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時間： 2023-07-19 03:30:09
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解除勞動合同通知書算辭退。
解除勞動合同通知書算辭退。這屬于單方解除，可申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
解除勞動合同通知書是否能立即生效
通知解除勞動合同一般要提前30天，不是立刻生效。用人單位有過錯的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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繼續(xù)履行合同約定自動終止在通常情況下是不需要通知的。法律規(guī)定附終止期限的合同，自期限屆滿時失效，當(dāng)事人不需要通知對方。合同約定終止事由的，當(dāng)事人在約定的事由發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)通知對方。一、銷售合同中沒有約定有效時間的合同效力多久1、銷售合同中沒有約定有效時間的，如果不能協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，雙方都可以隨時要求終止合同，但應(yīng)該給對方必要的準(zhǔn)備時間。二、請問設(shè)計合同的有效期是多久？設(shè)計合同的有效期限我國法律沒有明確規(guī)定，一般是由當(dāng)事人雙方自行約定的。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。《民法典》第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附2023-03-07347人看過 -
終止勞動合同勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動合同終止的情形，終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過
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終止勞動合同是不是公司通知我要終止黑龍江在線咨詢 2022-08-18《》第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動合同終止后通知書是否需要當(dāng)事人簽字甘肅在線咨詢 2023-11-11肯定需要本人簽字的，不然就沒有什么法律效力了，而且要看清楚協(xié)議內(nèi)容，要維護(hù)好自己的合法權(quán)利。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
關(guān)于勞動合同提前終止的通知期限上海在線咨詢 2024-12-18用人單位需提前30天以書面形式通知勞動者本人，方可解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，解除勞動合同的情形包括：勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 -
怎么寫試用期終止勞動合同通知書臺灣在線咨詢 2022-05-06以下范本源于網(wǎng)絡(luò)，請修改后使用： 解除勞動合同通知書 先生(女士): 您與本公司于年月日簽訂／續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。 1．試用期內(nèi)不符合錄用條件。 2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。 4．與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。 5．訂立或變更勞動合同
