終止勞動合同通知書注意事項
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 09:01:07
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合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。
與公司的勞動合同期滿，單位終止勞動合同不再續(xù)。依據(jù)勞動合同法第四十六條五款和第四十七條的規(guī)定單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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終止勞動合同(一)解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。(二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達當(dāng)事人時為準(zhǔn)。一、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償?勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動2023-05-07476人看過 -
解除勞動合同首先，雙方的勞動合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。其次，對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關(guān)系履行的實際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動法》對用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同，也達到了比較好的法律效果和社會效果。《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付2023-04-26359人看過 -
終止勞動合同一、終止勞動合同通知書和解聘通知書區(qū)別?合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎尽：贤慕K止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次，法律效力不同。最后，發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同種類不同而發(fā)生原因2023-04-1395人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動合同通知書范本是怎么樣的？解除勞動合同通知書公司（甲方）與＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日訂立（續(xù)訂）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿項勞動合同：（1）有固定期限合同，即從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）無固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作為期限合同。根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款的約定，現(xiàn)對該勞2023-07-12492人看過
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由于沒有具體的案例信息，我無法提供準(zhǔn)確的摘要。但是，摘要通常包括以下要素：雇主和雇員的基本信息，工作時間和部門，解雇的原因，工會的意見，向勞動部門報告的時間，經(jīng)濟補償金的數(shù)量和時間，以及雇主和雇員的簽證和蓋章。包括但不限于以下內(nèi)容：雇主與雇員的基本信息；雇員在雇主處工作的時間、部門以及工資等；雇主解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動部門報告；支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)量；通知的時間；雇主和雇員的簽證和蓋章等等。雇主和雇員的解除勞動合同通知書蓋章了嗎？解除勞動合同通知書的蓋章是十分重要的，因為它可以證明通知的真實性以及雇主的正式行為。如果蓋章不完整或不清晰，可能會對合同的有效性產(chǎn)生影響。此外，在中國的勞動法律中，解除勞動合同的通知必須由雇主蓋章，并由雇員簽收。如果雇主未能履行這一義務(wù)，可能會導(dǎo)致法律糾紛和賠償。因此，雇主在解除勞動合同時，必須確保通知的完整性和合法性。在解除勞動合同的過程中，2023-11-24344人看過 -
解除勞動合同（格式一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日鑒證人：（簽字蓋章）鑒證機關(guān)：（蓋章）年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－終止、解除勞動合同通知書（格式二）同志（先生、女士）：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2023-05-01475人看過 -
勞動合同終止辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。而解除勞動合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。解除勞動合同協(xié)議書和解除勞動合同通知書甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方于年月日解除勞動合同。（二）甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。（三）甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。（四）乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除2023-07-04142人看過 -
終止勞動合同勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動合同終止的情形，終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過
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簽訂勞動合同問：我是一家企業(yè)負責(zé)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個多月(最多已經(jīng)三個月了)，通知他們簽訂勞動合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時候會向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟補償金。我該怎么辦?答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者不愿意簽訂勞動合同，法律已經(jīng)賦予用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)及時行使自身權(quán)利，不然將承擔(dān)不簽訂勞動合同的賠償責(zé)2023-06-09157人看過 -
勞動合同終止員工解除勞動合同通知（參考樣本）（用人單位名稱）：鑒于XXXXXX（原因），根據(jù)《勞動合同法》第二十條第XXXX款第XX項的規(guī)定，本人提議于XX日與本單位解除勞動合同，XX員工：（簽名）簽字人：簽字人：日期：XX相關(guān)閱讀：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，工人終止勞動合同的情況，有下列13種情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件按照程序，勞動者可以解除定期勞動合同，無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同：1。勞動者和用人單位通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背2023-05-07464人看過 -
終止勞動合同如果雇主終止勞動合同是否需要書面通知雇主需要書面通知工人終止勞動合同，但應(yīng)區(qū)分情況雇主根據(jù)《勞動合同法》第39條終止勞動合同，而未根據(jù)《勞動合同法》第40條通知工人，用人單位需要通知勞動者或者支付代通知金。勞動合同法第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的（五）有第一項第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍2023-05-07490人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同終止通知書沒有補償金說明先生／小姐／女士／同志：根據(jù)《民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。解除事由：試用期間，不符合錄用條件，理由是：無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；存在《勞動合同法》第39條第2－6項規(guī)定的情形；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作；勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；其他。待遇結(jié)算及工作交接：本年度內(nèi)，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；勞動者承諾于本通知送達之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)2022-01-2882人看過
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合同終止合同的終止指的是合同有效成立后，由于一方或雙方的意圖，合同關(guān)系被消除的行為。債務(wù)法定終止后，當(dāng)事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)要求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失?？梢砸髮Ψ嚼^續(xù)償還已經(jīng)發(fā)生的債務(wù)。一般來說，合同終止后未履行的，應(yīng)當(dāng)終止履行；已履行的，當(dāng)事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)要求恢復(fù)原狀，采取其他補救措施，并要求賠償損失。所謂按履行情況，是指合同終止后合同的履行狀態(tài)和雙方的具體情況。所謂按合同性質(zhì)，是指什么樣的合同、買賣合同、租賃合同或服務(wù)合同。合同性質(zhì)不同，處理方式也不同。什么是技術(shù)合同終止技術(shù)合同終止是指基于一定的法律事實或者當(dāng)事人雙方的約定，使得合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同債權(quán)和合同債務(wù)歸于消失。合同的終止即債的關(guān)系的消滅，包括絕對消滅和相對消滅兩種情況。1．債的絕對消滅，是指該債權(quán)債務(wù)客觀上不再存在，不僅在原當(dāng)事人之間不存在該項債權(quán)債務(wù)，而且該項債權(quán)、債務(wù)2023-07-0468人看過 -
勞動合同終止如何填寫《勞動合同終止證明》及注意事項同志解除或終止勞動合同的證明同志于年月日進入單位。最后一份勞動合同應(yīng)于年月日簽訂。根據(jù)《中華人民共和國支付條款》，目前的原因，從年月日起，同志們勞動合同公司印章請單位于日出具勞動合同終止證明時應(yīng)注意的事項，這將涉及領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，因此，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款的規(guī)定，合同終止證書必須表明這是合同的終止或公司提出的終止合同的建議，工人應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。第三，在此過程中，如果公司有違反勞動合同的行為，可以直接向公司工商注冊地部門投訴或申請仲裁2023-05-07462人看過
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終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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離職通知書、解除勞動合同通知書、終止勞動合同通知書有什么區(qū)別？新疆在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動合同的證明，但沒有任何法律規(guī)定勞動關(guān)系建立少于多少時間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了 -
勞動合同終止通知書是否等于解除勞動合同海南在線咨詢 2022-02-10僅是通知而已。勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已 -
解除勞動關(guān)系通知和終止勞動合同通知書的區(qū)別天津在線咨詢 2022-03-04解除勞動關(guān)系通知和終止勞動合同通知書的區(qū)別：前者是勞動合同沒有到期，用人單位依法解除勞動關(guān)系，用人單位依法向勞動者發(fā)出的解除勞動關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，后者是符合《勞動合同法》第44條規(guī)定，依法終止勞動關(guān)系。兩者是勞動關(guān)系解除勞動關(guān)注的情況，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者
