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由于沒有具體的案例信息，我無(wú)法提供準(zhǔn)確的摘要。但是，摘要通常包括以下要素：雇主和雇員的基本信息，工作時(shí)間和部門，解雇的原因，工會(huì)的意見，向勞動(dòng)部門報(bào)告的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量和時(shí)間，以及雇主和雇員的簽證和蓋章。包括但不限于以下內(nèi)容：雇主與雇員的基本信息；雇員在雇主處工作的時(shí)間、部門以及工資等；雇主解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見；何時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量；通知的時(shí)間；雇主和雇員的簽證和蓋章等等。雇主和雇員的解除勞動(dòng)合同通知書蓋章了嗎？解除勞動(dòng)合同通知書的蓋章是十分重要的，因?yàn)樗梢宰C明通知的真實(shí)性以及雇主的正式行為。如果蓋章不完整或不清晰，可能會(huì)對(duì)合同的有效性產(chǎn)生影響。此外，在中國(guó)的勞動(dòng)法律中，解除勞動(dòng)合同的通知必須由雇主蓋章，并由雇員簽收。如果雇主未能履行這一義務(wù)，可能會(huì)導(dǎo)致法律糾紛和賠償。因此，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須確保通知的完整性和合法性。在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，

勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，還可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)關(guān)系終止后在簽訂勞動(dòng)合同是否可以的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十六條勞動(dòng)合同由

一、為什么用人單位不愿跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的原因是規(guī)避法律責(zé)任，民事訴訟實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，原告首先要舉證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后才能就勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的主張舉證。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)者出現(xiàn)什么情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十

勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動(dòng)關(guān)系合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)關(guān)系的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

勞動(dòng)合同順延勞動(dòng)者能自愿終止該合同。如果只是順延沒有簽訂新合同，這是不具備法律效力的，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身意愿終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。所以，勞動(dòng)合同順延勞動(dòng)者能自愿終止該合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來(lái)自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。

//指導(dǎo)案例180號(hào)闡釋了解雇事由法定主義下的合法性審查規(guī)則，即人民法院僅對(duì)解除通知中的事由進(jìn)行合法性審查。這種看似不言自喻的常識(shí)，在審查解除勞動(dòng)合同案件中卻是至關(guān)重要的原則。在此意義上，指導(dǎo)案例180號(hào)承載了深沉的勞動(dòng)者情懷，并藉由點(diǎn)滴的司法努力而深刻地影響著勞動(dòng)世界的管理秩序。一、解雇事由法定主義的一個(gè)常識(shí)：限于解雇通知事由的合法性審查在任意解雇主義的背景下，用人單位完全可無(wú)理由地通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，在理由不充分的情況下，也可以補(bǔ)充或更換理由。這在一些普通民商事合同的履行過(guò)程中，也可以如此，概因?yàn)楹贤P(guān)系的維系主要是個(gè)體自治的結(jié)果，解除事由不成立也沒有相應(yīng)懲罰性賠償。但是在解雇事由法定主義的背景下，用人單位解雇合同須選擇明確的解雇依據(jù)和事由，并遵循法定的解雇程序，方能產(chǎn)生與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的效果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。因此，

一、終止勞動(dòng)合同通知書______先生（女士）：您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止?，F(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同編號(hào)：）于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元（大寫），請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄?！醪环习l(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng)。4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。送達(dá)人：______受送人：____

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍?，勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同;第二，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，法律主張，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立之日，即勞動(dòng)合同生效之日，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立之日未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要用人單位在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，則不構(gòu)成違法行為。勞動(dòng)合同的內(nèi)容在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一般有下列條款：（一）勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。中國(guó)的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說(shuō)，工作和崗位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，包括工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)

一、退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是否終止《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條補(bǔ)充規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn))，勞動(dòng)合同終止?！保ㄒ唬秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán));（二）法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。【律師提示】勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：①勞動(dòng)者因退休已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;②勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但由于繳費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系/但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉l鏈接】《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

一、終止勞動(dòng)合同通知書是否要簽名勞動(dòng)合同終止通知書是公司告知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四

____________(乙方)：雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類型為：□有固定期限勞動(dòng)合同(合同期限為______年___月___日至______年___月___日);□無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。請(qǐng)收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還辦公室。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。特此通知。甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：簽發(fā)時(shí)間：年月日乙方意見：乙方簽字：簽字日期：年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人(乙方)已收到單位(甲方)于______年___月___日發(fā)

一、解除終止勞動(dòng)關(guān)系通知書系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。單位名稱(蓋章)年月日二、相關(guān)規(guī)定勞務(wù)關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、