勞動者如何單方面終止勞動關(guān)系
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根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)第37條規(guī)定，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同，而在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位也可以解除合同。若用人單位違法或違約，勞動者可以依照第38條規(guī)定解除勞動合同。同時，《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。若被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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終止勞動合同指的是因為勞動者死亡、勞動者要享受養(yǎng)老保險待遇或者用人單位解散、被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因，勞動合同終止的行為。
在實際中，自動離職并不能自動觸發(fā)勞動合同的解除程序。所謂的“自動離職”，實際上指的是員工未經(jīng)企業(yè)批準，私自中斷與企業(yè)之間的雇傭關(guān)系的違法行為。若職工的自動離職行為嚴重觸犯了用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，那么用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對該名員工進行解聘處理。 若因勞動者的自動離職行為導(dǎo)致用人單位遭受到了經(jīng)濟上的損害，該勞動者有義務(wù)對此承擔相應(yīng)的賠償責任。 若勞動者未提前告知用人單位便擅自離崗，用人單位同樣有權(quán)依法解除與其簽訂的勞動合同，且在勞動合同解除之后，雙方之間的勞動關(guān)系也將隨之終止。需要注意的是，這里所說的“終止”并非指勞動合同本身的終止，而是指勞動關(guān)系的終止。
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終止勞動關(guān)系必須書面嗎勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批準，勞動者只需要盡到書面通知（試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式）義務(wù)。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且有了書面證明，才能防止單位不認賬。書面證
2024.06.13 52 -
勞動關(guān)系從何時建立勞動關(guān)系何時終止用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動關(guān)系終止： 一、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； 二、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格； 三、勞動合同依法或協(xié)商解除。
2020.05.22 233 -
勞動者患病期能終止勞動關(guān)系合同嗎勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動關(guān)系合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.16 188
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終止勞動關(guān)系是指哪方面被終止？
（1）用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。 （2）過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
2023-06-16 15,340 -
終止勞動關(guān)系指什么方面
（1）用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。 （2）過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
2023-09-22 15,340 -
勞動關(guān)系終止是否影響勞動關(guān)系終止
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定
2022-03-13 15,340 -
用人單位和勞動者終止勞動關(guān)系如何辦理失業(yè)保險金？
勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，勞動者符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，勞動者可以持身份證、解除勞動合同證明、失業(yè)證和一張一寸的照片到用人單位所在地的就業(yè)局或者行政服務(wù)中心的就業(yè)局服務(wù)窗口辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取登記
2022-05-07 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15
