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公司有沒有出具解除勞動(dòng)合同證明的義務(wù)？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-04 11:45:07 389 人看過

公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。

公司的董事必須是股東嗎？

現(xiàn)實(shí)生活中，大家在電視里經(jīng)常會(huì)聽見“董事會(huì)”這個(gè)詞語，而且我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有的董事會(huì)成員也是股東會(huì)成員。那么，董事會(huì)成員都是股東嗎？公司法并沒有規(guī)定董事會(huì)成員必須是股東。而只是規(guī)定非職工董事由股東產(chǎn)生，職工董事為召開職工大會(huì)后選舉出來的。董事會(huì)中的董事是企業(yè)管理人員，懂得經(jīng)營(yíng)管理之道。而股東只是出錢開公司，把經(jīng)營(yíng)管理權(quán)交給董事會(huì)。股東可以是公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、國(guó)家等非自然人；而董事必須是自然人，而且得符合擔(dān)任董事、監(jiān)事、高管的條件。我國(guó)《公司法》對(duì)董事的任職資格作了一定的限制，主要規(guī)定在《公司法》第一百四十七條。綜上所述，董事會(huì)成員由股東在股東大會(huì)決議中投票選舉而任命的，可以是股東大會(huì)里的股東成員，也可以任命非股東成員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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解除勞動(dòng)合同證明需要寫明勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同法期限、解除原因、解除時(shí)間等內(nèi)容。注意事項(xiàng)如下：1、盡量填寫辭職申請(qǐng)書；2、解除合同的時(shí)間要注明；3、解除合同協(xié)議書必須簽。會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。用人單位需要開具解除勞動(dòng)合同證明嗎用人單位在解除勞動(dòng)合同后，要開具解除勞動(dòng)合同證明給勞動(dòng)者，不然會(huì)影響勞動(dòng)者找工作。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接

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女52歲勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽公司需出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎

一、女52歲勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽公司需出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎對(duì)于勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者主動(dòng)選擇不再續(xù)簽的情況，他們將無法申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，符合以下情況者才具備申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的資格：首先，必須按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并且在過去的一年內(nèi)，其所在單位以及個(gè)人都已經(jīng)按照規(guī)定履行了繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；其次，必須是非因自身原因而導(dǎo)致的失業(yè)狀態(tài)；最后，必須已經(jīng)完成失業(yè)登記手續(xù)，且具有明確的求職意向。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同嗎故在同一時(shí)間段內(nèi)，一名雇員無法與兩家企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，此舉乃違法之舉。若有員工違反相關(guān)規(guī)定，在與一家企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又與其他雇主達(dá)成勞資協(xié)議，其所從事的本職

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單方面解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)該給員工出具什么證明

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法律綜合知識(shí)
沒有勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系？

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。無法搜集到上述證據(jù)原件的，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如果用人單位已為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的相關(guān)記錄，如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡、加班通知等。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證

2024-01-22

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解除勞動(dòng)合同
公司解除勞動(dòng)合同，需要開具哪些證明給員工？

解除勞動(dòng)合同的證明的用處，可以要求用人單位給予賠償，新入職的單位職工，需要向新單位提交與原單位解除勞動(dòng)合同的書面證明，便于新單位給該職工到社保機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期整改，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。企業(yè)該如何處理員工開具證明（一）員工作為企業(yè)的一員，依約履行勞動(dòng)義務(wù)，同樣也有權(quán)利要求企業(yè)為自身需要出具相關(guān)證明材料，因此，企業(yè)決不能為了避免自己陷入官司，而一味拒絕來自員工的正當(dāng)?shù)淖C明開具要求，這屬于矯枉過正，不僅會(huì)降低員工在公司的歸屬感，也大大違背了本文寫作的初衷。（二）當(dāng)員工有正當(dāng)?shù)睦碛梢笃髽I(yè)開具證明，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，還應(yīng)當(dāng)積極配合。但是，為了企業(yè)不要重蹈案例中三個(gè)公司的覆轍，建議企業(yè)在開具證明時(shí)：一是要確保證明內(nèi)容符合客觀真實(shí)，不可弄虛作假；二是盡量寫明證明的真實(shí)用途；三是對(duì)于加蓋了公章出具的證明最好

2023-07-02

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