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保險還在公司是不是證明沒有解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 07:55:42 59 人看過

在社會保險尚未停止的情況下，難以明確判斷勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)狀況。

通常來講，判定勞動關(guān)系是否持續(xù)的依據(jù)主要在于勞動合同是否仍然有效存在。

只要雙方簽訂的勞動合同仍處于有效期內(nèi)，這便意味著勞動關(guān)系依然維持，而考勤記錄等相關(guān)證據(jù)都可以被視為證明勞動關(guān)系確實存在的有力證據(jù)之一。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

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2023-08-07

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解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。一、在編教師去哪開離職證明離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。二、離職證明需要

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2023-03-24

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2023-07-04

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沒有帶上勞動合同的證明可以解除勞動合同嗎

解除勞動合同證明沒有可以向用人單位要，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明,勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明,如果用人單位已經(jīng)開具過了,勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。一、離職要求有哪些單位應(yīng)給的材料員工離職公司需要給的材料1、離職后，用人單位應(yīng)給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)一并支付。3、因工作考取的證件，離職后屬于勞動者本人。二、試用期有離職證明嗎試用期是有離職證明的。主要的原因是：1、用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系；2、用人單位與勞動者的合同期限是包括試用期間的；3、用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)有義務(wù)向勞動者出具解除勞動合同的證明，即離職證明。一、離職的一般程序：1、提前1個月提交辭職請求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意

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2024-04-08

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解除勞動合同證明怎么開,解除勞動合同有哪些

一、解除勞動合同證明怎么開解除勞動合同證明由企業(yè)負責(zé)開出，解除勞動合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、解除勞動合同有哪些類型1、雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2、勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。3、用人單位單方解除勞動合同。概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)

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