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勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，是否可以要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 20:04:09 117 人看過

問：勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，是否可以要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任？

答：本站律師認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以下之規(guī)定：

第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，是不可以要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，只能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定用人單位應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任，而雇主人身?yè)p害賠償責(zé)任中包含了精神損害賠償?shù)膬?nèi)容，這是導(dǎo)致兩者賠償數(shù)額差距的一個(gè)重要方面，也是學(xué)者詬病最多的地方，不能不說是《工傷保險(xiǎn)條例》的一個(gè)重大不足。而實(shí)踐中發(fā)生工傷事故用人單位有重大過錯(cuò)的比比皆是，如接二連三的礦難事故，基本上是由于用人單位不具安全生產(chǎn)條件而導(dǎo)致事故發(fā)生，用人單位存在重大過錯(cuò)。又如建筑施工中，用人單位違章強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致工傷事故的也較為常見。用人單位工傷事故責(zé)任不考慮勞動(dòng)者的過錯(cuò)無疑是正確的，但也不考慮用人單位的過錯(cuò)，不論用人單位有無過錯(cuò)，其賠償?shù)呢?zé)任都一樣，無疑是一個(gè)重大漏洞。故筆者認(rèn)為，為彌補(bǔ)《王傷保險(xiǎn)條例》的不足，在勞動(dòng)者舉證證明用人單位對(duì)工傷事故的發(fā)生有重大過錯(cuò)的情況下，應(yīng)允許勞動(dòng)者或勞動(dòng)者的直系親屬提起精神損害賠償請(qǐng)求。一、臨時(shí)工受傷可以按工傷嗎如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立勞動(dòng)關(guān)系，
    2023-02-06
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  • 如何執(zhí)行用人單位因?qū)趧?dòng)者造成損害賠償?shù)呢?zé)任
    （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
    2023-04-22
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  • 事故受害者尋求賠償，工作單位拒絕承認(rèn)
    如果受害人沒有固定的收入或工作單位,其誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算方法根據(jù)法律規(guī)定為受害人正常情況下的勞動(dòng)(工作)收入或受害人事故受傷后勞動(dòng)(工作)收入。而“受害人正常情況下的勞動(dòng)(工作)收入”的計(jì)算公式為按年計(jì)算,可以表述為受害人正常情況下的勞動(dòng)(工作)收入年=最后三年的平均收入。如果受害人沒有固定的收入,也沒有工作單位,那么根據(jù)法律規(guī)定,其誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算方法為:誤工費(fèi)賠償金額=受害人正常情況下的勞動(dòng)(工作)收入,或者=受害人事故受傷后勞動(dòng)(工作)收入。其中，“受害人正常情況下的勞動(dòng)（工作）收入”的確定，則是計(jì)算受害人無固定收入的誤工費(fèi)賠償金額的關(guān)鍵?！笆芎θ苏Ｇ闆r下的勞動(dòng)（工作）收入”的計(jì)算公式，按年計(jì)算，可以表述為：受害人正常情況下的勞動(dòng)（工作）收入年＝最后三年的平均收入。 【 工 作 單 位 】 受 害 人 誤 工 費(fèi) 賠 償 金 額 的 確 定 及 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國(guó)《民法
    2023-09-02
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    國(guó)家賠償與民事賠償?shù)膮^(qū)別： 1、賠償發(fā)生的原因不同。國(guó)家賠償由國(guó)家侵權(quán)行為引起；而民事賠償由民事侵權(quán)行為引起。 2、賠償主體不同。國(guó)家賠償?shù)闹黧w是抽象的國(guó)家；而民事賠償?shù)闹黧w通常是具體的民事違法行為人，賠償主體與賠償義務(wù)人相一致。 3、賠償... 更多>

    #民事賠償
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    • 勞動(dòng)者受到傷害在什么情況下，用人單位需要承擔(dān)民事責(zé)任和工傷責(zé)任
      山西在線咨詢 2022-01-20
      《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班
    • 勞動(dòng)者因工受傷，能否向單位主張民事賠償，其要求用人單位賠償嗎？
      江蘇在線咨詢 2022-03-17
      根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。”該條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者
    • 勞動(dòng)者受傷后，勞動(dòng)者可否直接起訴用人單位，要求其承擔(dān)工傷責(zé)任？
      湖南在線咨詢 2022-03-08
      根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)
    • 勞動(dòng)者受到侵權(quán)后，勞動(dòng)者可否同時(shí)要求其與單位享受人身?yè)p害賠償？
      福建在線咨詢 2022-01-18
      一、根據(jù)河北省高級(jí)人民法院關(guān)于我省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題處理的參考意見 20、因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，同時(shí)又符合工傷條件的，勞動(dòng)者既可以依據(jù)《人傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享愛工傷保險(xiǎn)待遇，也可以依據(jù)最高院《人身?yè)p害賠償司法解釋》獲得人身?yè)p害賠償。 勞動(dòng)者進(jìn)行治療所發(fā)生的住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付的，勞動(dòng)者不得就該部分費(fèi)用再次要求侵權(quán)行為人進(jìn)行賠償，不能由工傷保
    • 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者能否同時(shí)主張人身?yè)p害賠償
      上海在線咨詢 2022-04-28
      2004年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”因此，從該條規(guī)定來看，第三