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《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》明年1月1日起施行。每年協(xié)商一次，內(nèi)容涉及工資分配、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)資幅度、特殊時(shí)期工資待遇等

企業(yè)職工究竟該掙多少錢?和老板協(xié)商。我省今后有法律為職工撐腰，支持職工和老板協(xié)商工資水平。9月20日，《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》經(jīng)省人大常委會(huì)會(huì)議表決通過，并將于明年1月1日起施行。其中規(guī)定，工資集體合同期限一般為一年，即勞資雙方一般每年都應(yīng)當(dāng)就職工工資、津貼補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等開展集體協(xié)商，并簽訂工資集體合同。

工資集體協(xié)商在我省進(jìn)展較快，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2013年底，我省組建基層工會(huì)59145家，覆蓋企業(yè)100049家，建會(huì)率達(dá)99.6%。在已組建工會(huì)的企業(yè)中，開展了工資集體協(xié)商的企業(yè)93545家，覆蓋率達(dá)93%，涉及職工超過474萬人。所有公有制企業(yè)均已建立工會(huì)，并以各種形式開展了工資集體協(xié)商。此次通過的《條例》將我省的成熟經(jīng)驗(yàn)和行之有效的辦法以法律形式固化，增加了約束力和執(zhí)行力。

《條例》厘清了政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和集體協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)這三者之間的關(guān)系，明確規(guī)定：工資集體合同中本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于省人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

《條例》規(guī)定了工資集體協(xié)商的內(nèi)容，主要有工資分配辦法，包括崗位工資、績效工資、輔助工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資等工資標(biāo)準(zhǔn)及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式和支付時(shí)間等；本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)協(xié)商確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額等標(biāo)準(zhǔn)，試用期和病事假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇；拖欠工資的清償辦法；離崗職工的生活費(fèi)以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

為了支持鼓勵(lì)職工敢于同資方協(xié)商，防止資方對(duì)職工協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)，《條例》在法律責(zé)任部分專門規(guī)定，企業(yè)因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，降低其工資及福利待遇甚至解除與其訂立的勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，并依法支付賠償金，或責(zé)令企業(yè)恢復(fù)協(xié)商代表的工作，補(bǔ)發(fā)協(xié)商代表在勞動(dòng)合同解除期間的工資及福利待遇，并依法支付賠償金。