勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁決議不服，要如何辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-03 12:32:44
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一、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁決議不服，要如何辦
根據(jù)我國法律的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件如何立案
仲裁委員會(huì)可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》并及時(shí)報(bào)仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)《立案審批表》應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第三十條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
三、兼職拖欠工資如何辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
兼職拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十八條 【勞動(dòng)者提起訴訟】勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不服的，如果能夠證明仲裁裁決存在適用法律法規(guī)錯(cuò)誤、仲裁委無管轄權(quán)等情形，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中極人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。如果不存在上述情形的，單位應(yīng)當(dāng)履行生效的仲裁裁決，不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的效力怎么辦勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！边@一規(guī)定確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前提是有當(dāng)事人的起訴，當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。1．起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。2．必須是不服2023-07-06288人看過 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，有下列情形之一的，可以向人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序的；適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤的；仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服能否向法院起訴【要點(diǎn)提示】勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位對(duì)關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的情形所形成的仲裁裁決不服，向人民法院起訴，人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理？【案例索引】一審：吉林省撫松縣人民法院（2010）撫民一初字第117號(hào)民事裁定書【案情】原告：撫松縣弘興建筑安裝工程有限公司被告：王茂森，男，37歲，住撫松縣仙人橋鎮(zhèn)南嶺村一組。訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院依法確認(rèn)原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告人不承擔(dān)被告人的工傷待遇。原告訴稱，在2008年原告單位撫松縣弘興建筑安裝工程有限公司將自己負(fù)責(zé)施工2023-08-05439人看過 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可采用以下處理方法：1、勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以依法向人民法院起訴維權(quán)；2、用人單位認(rèn)為終局裁決確有錯(cuò)誤的，可以申請(qǐng)法院予以撤銷；3、當(dāng)事人如果對(duì)終局裁決以外的的勞動(dòng)裁決不服的，則也可以通過向法院起訴來處理。一、工資拖欠可以去信訪嗎可以。如果勞動(dòng)關(guān)系和拖欠的工資金額是沒有爭(zhēng)議的，可以直接到本級(jí)人社部門投訴要求協(xié)調(diào)解決。如果勞動(dòng)關(guān)系和拖欠的工資金額有爭(zhēng)議且調(diào)解不成的，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)不屬于終局裁決的仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟；對(duì)屬于終局裁決的仲裁裁決不服的，可向人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。惡意欠薪的，經(jīng)過相關(guān)部門責(zé)令支付工資后仍不支付的，交由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，追究其刑事?zé)任。二、勞動(dòng)糾紛可以直接到法院起訴嗎與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要2023-03-07236人看過 -
自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，可以申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁程序1、登記：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-08-16478人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。同時(shí)，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2024-05-07295人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，人民法院對(duì)起訴書經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。即人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級(jí)人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級(jí)人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均按普通程序進(jìn)行，即進(jìn)行通知當(dāng)事人有關(guān)情況、告知訴訟權(quán)利義務(wù)，調(diào)查取證，開庭。開庭時(shí)宣布審判人員名單及法庭紀(jì)律，詢問是否請(qǐng)求回避。然后進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不成的及時(shí)判決。判決應(yīng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出。當(dāng)事人對(duì)判決不服的，可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院上訴。當(dāng)事人對(duì)一審或二審生效的判決及調(diào)解協(xié)議，均可申請(qǐng)?jiān)賹?，是否再審由法院決定。一2023-03-05434人看過 -
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。沒簽勞動(dòng)合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。勞動(dòng)仲裁一般多久會(huì)處理好應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動(dòng)仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長15天?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-13296人看過
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不要告錯(cuò)仲裁對(duì)象怎樣才能不告錯(cuò)對(duì)象呢？勞動(dòng)者應(yīng)聘在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要搞清楚“我在為哪個(gè)單位工作？”要了解用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照，是否具有獨(dú)立法人資格。如有些外國企業(yè)駐滬代表處、辦事機(jī)構(gòu)等，他們既不是獨(dú)立法人，也沒有獨(dú)立用工權(quán)，因此不是法律上的合法主體資格，在這種情況下，一旦仲裁委員會(huì)作出不予受理的書面決定或裁決后，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院在審查后事實(shí)確鑿也將駁回起訴。不要錯(cuò)失有效證據(jù)勞動(dòng)者主張自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)仲裁與到法院打官司一樣，也要提供有效證據(jù)。由于無法提供相關(guān)有效證據(jù)，有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者在主張自己權(quán)利時(shí)很難得到法律的支持：如要求支付拖欠的工資差額，卻無法提供拖欠工資的任何證據(jù)，要求支付加班工資，只提供個(gè)人記錄的加班時(shí)間，無法提供考勤卡或加班記錄單等。不要錯(cuò)過申訴時(shí)效時(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁的前提條件。有的勞動(dòng)者不了解勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)時(shí)效60天的法律規(guī)定，錯(cuò)失申訴時(shí)效。有2023-06-10110人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人對(duì)除了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞動(dòng)仲裁終局裁決的時(shí)間要多長？下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議(下稱“小額案件”);(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁裁決書何時(shí)生效根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決書自作出之日起就會(huì)生效，非終局案件的裁決時(shí)效為15日后生效。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁的結(jié)果有爭(zhēng)議的，可以在收到仲裁裁決書那天起十五天內(nèi)向人2023-03-06281人看過 -
勞動(dòng)訴訟一、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)訴訟多久下判決?不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴的，一般會(huì)在立案以后的六個(gè)月內(nèi)下判決，用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，一般立案之日起三個(gè)月內(nèi)可以下判決?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個(gè)月。二、勞動(dòng)糾紛判決書的基本內(nèi)容有哪些?(一)案由、訴訟請(qǐng)求、爭(zhēng)議的事實(shí)和理由;(二)判決認(rèn)定的事實(shí)和理由、適用的法律和理由;(三)判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān);(四)上訴期間和上訴的法院。判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。三、不服勞動(dòng)糾紛一審判決上訴需準(zhǔn)備哪些材料?1、上訴狀(按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本);2、當(dāng)事人的身份證2023-04-1977人看過 -
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對(duì)程序置疑，可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。仲裁流程一、起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時(shí)效的2023-04-17172人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁開庭陳述：開庭陳述指當(dāng)事人充分表達(dá)自身訴求或辯論意見的重要途徑，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查明事實(shí)的重要過程，當(dāng)事人在開庭時(shí)應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，本著對(duì)自己有利的原則來進(jìn)行陳述。具體所的陳述內(nèi)容，則應(yīng)根據(jù)自己案情發(fā)展，靈活進(jìn)行。一、民事證據(jù)若干規(guī)定是怎樣的民事證據(jù)規(guī)定如下：1、當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人在訴訟中就與本案有關(guān)的事實(shí)向法院陳述。作為證據(jù)的一種，當(dāng)事人陳述是我國民事訴訟證據(jù)分類的特征。雙方是民事訴訟法律關(guān)系的主體，由于與訴訟結(jié)果有直接的利害關(guān)系，決定了雙方陳述具有真假并存的特征。因此，審判員在使用此證據(jù)時(shí)，應(yīng)注意防止虛假證據(jù)作為確定案件事實(shí)的依據(jù)，當(dāng)事人的陳述應(yīng)結(jié)合本案的其他證據(jù)進(jìn)行審查和驗(yàn)證，以確定為確定案件事實(shí)的依據(jù)；2、證書是指用文字、符號(hào)、圖形等記載的內(nèi)容或表達(dá)的想法證明案件真實(shí)性的證據(jù)。這類物品之所以被稱為書證，不僅僅是因?yàn)樗耐庥^是書面的，更重要的是它所記載或表達(dá)的內(nèi)容可2023-03-07124人看過 -
法律綜合知識(shí)一般而言，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”。我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！庇萌藛挝浑m對(duì)終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟(jì)手段，即向法院申請(qǐng)撤銷裁決《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁2024-04-28361人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服可以提起訴訟嗎陜西在線咨詢 2022-05-06不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò) -
勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議不服仲裁裁決，有哪些法律申請(qǐng)西藏在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而向法院起訴的，訴狀按正常的民事起訴狀的要求進(jìn)行書寫即可。根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容即可：1、原告的身份信息；2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等；3、所主張的訴訟請(qǐng)求內(nèi)容；4、具體的事實(shí)和理由。另外，在向法院提交起訴狀的同時(shí)，應(yīng)向 -
對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服如何解決安徽在線咨詢 2022-05-15根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴； 期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力。 -
勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決勞動(dòng)者不服不能勝訴安徽在線咨詢 2022-12-07勞動(dòng)關(guān)系仲裁不服可以復(fù)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的情況？甘肅在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿后另一方當(dāng)事人不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
